¿Cómo subsidiar el fondo de previsión de vivienda?

1. La diferencia entre subsidios de vivienda y fondos de previsión de vivienda La diferencia entre subsidios de vivienda y fondos de previsión de vivienda depende principalmente de los dos puntos siguientes: 1. El ámbito de aplicación del fondo de previsión para la vivienda es diferente. El ámbito de aplicación del fondo de previsión para la vivienda es básicamente el de todos los empleados de todas las unidades. Los subsidios de vivienda no se conceden a los empleados de cada unidad que no tienen casa. El área de vivienda no cumple con los estándares del área de subsidio de vivienda correspondientes a sus rangos, incluidos los empleados jubilados (cumplen ciertas condiciones). 2. Los diferentes fondos de previsión de vivienda se componen de dos partes: retención del salario personal de los empleados y subsidio unitario; el subsidio de vivienda es un subsidio que la unidad otorga unilateralmente a los empleados y los empleados no necesitan retenerlo de sus salarios. El segundo es la conexión entre los subsidios de vivienda y los fondos de previsión de vivienda1. En algunos casos, el fondo de previsión para la vivienda equivale a un subsidio de vivienda. Cuando las empresas e instituciones implementan asignaciones monetarias para vivienda, pueden adoptar la forma de establecer un fondo de previsión de vivienda complementario o emitir directamente subsidios de vivienda. Por lo tanto, cuando la unidad adopta la forma de establecer un fondo de previsión de vivienda complementario para su monetización, el nuevo departamento del fondo de previsión de vivienda basado en las contribuciones originales de los empleados al fondo de previsión de vivienda es esencialmente un subsidio de vivienda. 2. El fondo de previsión de vivienda y los fondos de subsidio de vivienda utilizados por la unidad para subsidiar a los empleados provienen de la misma fuente. Las fuentes de estos dos fondos se basan en la transferencia del fondo de vivienda original de la unidad, y no es suficiente que el departamento distinga la naturaleza diferente de la unidad de los presupuestos o costos financieros. 3. La gestión y el uso de los fondos de previsión de vivienda y de los fondos de subsidio de vivienda son básicamente los mismos. En la actualidad, es necesario abrir una cuenta de subsidio de vivienda para empleados en el sistema del centro de administración del fondo de vivienda, almacenarla en una cuenta especial basada en el fondo de previsión de vivienda y utilizarla exclusivamente, y se contabiliza por separado del fondo de previsión de vivienda. Los dos son básicamente iguales en términos de modelos específicos de gestión de fondos y direcciones de uso. 4. Los beneficios fiscales del fondo de previsión de vivienda y de los subsidios de vivienda son los mismos. Dos fondos de empleados están exentos del impuesto sobre la renta personal. 5. La titularidad del fondo de previsión de vivienda y del subsidio de vivienda es la misma. El fondo de previsión para la vivienda y el subsidio de vivienda en la cuenta personal del empleado pertenecen personalmente al empleado. 6. Para los antiguos empleados de agencias e instituciones gubernamentales (incluidas empresas e instituciones que se refieren al modelo monetario de asignación de viviendas del gobierno) que no tienen una casa o no cumplen con los estándares, el monto de los subsidios de vivienda recibidos está relacionado con el momento en que Los empleados establecieron el fondo de previsión de vivienda. Los empleados antiguos se refieren a los empleados que comenzaron a trabajar antes de finales de 1998 (incluidos los empleados que se jubilaron antes de finales de 1998). El subsidio de vivienda para empleados de edad avanzada sin vivienda en agencias e instituciones gubernamentales consiste en un subsidio único y un subsidio mensual. La fórmula de cálculo del subsidio único es: subsidio único = (salario mensual promedio de los empleados (1998 ×. coeficiente mensual de subsidio de vivienda) + (subsidio de antigüedad (1999) × duración del servicio antes del establecimiento del sistema de fondo de previsión de vivienda. Por lo tanto, de la fórmula se puede ver que el tiempo de establecimiento del fondo de previsión de vivienda para los empleados antiguos (excepto aquellos que cumplen con los estándares de vivienda) está relacionado con la cantidad de subsidios de vivienda que reciben, independientemente de si no tienen casa o su fondo de previsión de vivienda si la vivienda cumple con los estándares, aunque este impacto puede no ser significativo. sistema de asignación de vivienda, la principal forma para que los empleados resuelvan los problemas de vivienda es utilizar fondos que incluyen fondos de previsión de vivienda, subsidios de vivienda, salarios y ahorros, y a través de la vivienda, en otras palabras, bajo el nuevo sistema de asignación de vivienda, fondos de previsión de vivienda y subsidios de vivienda. son dos fuentes importantes de fondos para que los empleados resuelvan sus problemas de vivienda.