¿Qué es el subsidio de empleo para estudiantes universitarios? ¿Todos los estudiantes universitarios pueden realizar el examen?
2. No todos los estudiantes universitarios pueden recibir subsidios de empleo. Las políticas de subsidio de empleo en diferentes lugares pueden no ser exactamente las mismas. Generalmente, se deben cumplir las siguientes condiciones:
(. 1) A través de colegios y universidades generales de todo el país. Graduados de colegios y universidades generales de tiempo completo, colegios independientes, colegios universitarios y colegios vocacionales superiores que toman el examen de admisión unificado;
(2) Pertenecen a familias con necesidades financieras dificultades;
(3) Aún no haberse graduado al final del año de graduación Estar empleado y registrarse como desempleado.
Medidas para la Gestión de los Fondos de Subsidio al Empleo
Capítulo 1 Principios Generales
El artículo 1 es implementar diversas políticas de empleo, estandarizar la gestión de los fondos de subsidio al empleo, y mejorar el uso de los fondos Beneficios, estas medidas se formulan de acuerdo con la "Ley de Presupuesto de la República Popular China", la "Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China" y otras leyes y reglamentos pertinentes.
Artículo 2 Los fondos de subsidio de empleo a que se refieren estas Medidas son establecidos por los gobiernos populares a nivel de condado o superior y son administrados por el departamento financiero del mismo nivel junto con los recursos humanos y la seguridad social. Departamento (en adelante Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social). A través de Fondos Especiales generales dispuestos con cargo al presupuesto público para el fomento del empleo y el emprendimiento.
Artículo 3: La gestión de los fondos de subsidio al empleo sigue los siguientes principios:
(1) Prestar atención a los beneficios inclusivos y darles prioridad. Implementar la política nacional de empleo y emprendimiento inclusivo, centrarse en apoyar el empleo y el emprendimiento de grupos con dificultades laborales, favorecer adecuadamente las regiones y áreas centrales y occidentales con tareas pesadas de empleo, promover el empleo justo para todo tipo de trabajadores y promover el desarrollo coordinado de empleo entre regiones.
(2) Combinar recompensas y subvenciones para compatibilizar los incentivos. Optimice el diseño del mecanismo, combine recompensas y subsidios y aproveche al máximo el entusiasmo de los departamentos de implementación de políticas y los objetos de políticas en todos los niveles.
(3) Funcionamiento sencillo y rendimiento preciso. Mejorar la operatividad y precisión de las políticas, fortalecer la supervisión y el control, y fortalecer la gestión de los fondos de subsidio al empleo con un enfoque orientado al desempeño y a los resultados.
Capítulo 2 Alcance de los gastos de capital
Artículo 4 Los fondos de subsidio al empleo se dividen en dos categorías: subsidios para individuos y unidades y subsidios para el desarrollo de capacidades del servicio público de empleo.
Los subsidios para individuos y unidades se utilizan para gastos tales como subsidios de formación vocacional, subsidios de evaluación de habilidades vocacionales, subsidios de seguridad social, subsidios de empleo de bienestar público, subsidios empresariales, subsidios de aprendizaje laboral, búsqueda de empleo y subsidios empresariales públicos; capacidades de servicios de empleo Los fondos de subsidios a la construcción se utilizan para subsidios de servicios de empleo y emprendimiento y subsidios para capacitación de talentos altamente calificados y otros gastos.
Si los fondos de subsidio al empleo para el mismo proyecto son subsidiados repetidamente en beneficios del seguro de desempleo, los individuos y las unidades no pueden disfrutar de ellos repetidamente.
Artículo 5 El ámbito de las personas que disfrutan de subsidios de formación profesional incluye: niños de familias pobres, graduados universitarios del año de graduación (incluida la clase técnica superior, la clase técnica preparatoria y los graduados de educación vocacional de colegios de educación especial, los mismos a continuación), los graduados de escuelas secundarias urbanas y rurales que no han continuado su educación, los trabajadores rurales migrantes en las ciudades, los desempleados urbanos registrados (en lo sucesivo denominados las cinco categorías) y los empleados calificados de empresas.
Las subvenciones a la formación profesional se utilizan para los siguientes aspectos:
formación laboral y formación empresarial para cinco categorías de personal. Se proporcionará un cierto nivel de subsidios para la formación profesional a cinco categorías de personal que participen en capacitación laboral y empresarial y obtengan certificados de calificación vocacional (o certificados de nivel de habilidad vocacional, certificados de capacidad vocacional especial, certificados de calificación de capacitación, los mismos que se detallan a continuación) a través de capacitación.
Todas las localidades deben satisfacer con precisión las necesidades del desarrollo industrial y las necesidades de las personas educadas, publicar periódicamente un catálogo de orientación para las necesidades de formación profesional en industrias clave y aumentar adecuadamente los estándares de subsidio de formación profesional en el catálogo de orientación.
Se proporcionará un cierto estándar de subsidios de capacitación vocacional a las instituciones de capacitación que adelantan las tarifas de capacitación del sistema de preparación laboral para los graduados de escuelas secundarias urbanas y rurales que no han continuado sus estudios. Entre ellos, los estudiantes rurales y urbanos de familias de bajos ingresos participan en capacitación de preparación laboral y reciben un cierto nivel de subsidios para gastos de subsistencia.
(2) Proporcionar capacitación laboral a empleados corporativos calificados.
Para las cinco categorías de personal recién contratado por la empresa, si firman un contrato laboral con la empresa por un período de más de un año y la empresa depende de su institución de capacitación o de una institución de capacitación aprobada por el gobierno para participar en formación profesional en el plazo de un año a partir de la fecha de la firma del contrato laboral, serán elegibles después de obtener la formación profesional después del certificado de calificación, se otorgará un cierto nivel de subsidios de formación profesional a los empleados o empresas.
De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, los empleados de la empresa que participen en nuevos programas de aprendizaje y formación técnica y obtengan certificados de calificación profesional después de la capacitación recibirán ciertos estándares de subsidios de capacitación vocacional para empleados o empresas.
(3) Formación del talento basada en proyectos. Los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social y los departamentos financieros pueden comprar proyectos de capacitación laboral o de capacitación empresarial de instituciones de capacitación certificadas por el gobierno a través del sistema de proyectos, y crear archivos para los desempleados en empresas con exceso de capacidad en las industrias del acero, el carbón y la energía del carbón. (en adelante, los desempleados debido a la reducción del exceso de capacidad) y los trabajadores pobres de Lika reciben capacitación laboral gratuita o capacitación empresarial.
Se proporcionará un cierto nivel de subvenciones para la formación profesional a las instituciones de formación que realicen tareas de formación basadas en proyectos.
Artículo 6: Se otorgarán subsidios de evaluación de habilidades vocacionales a cinco categorías de personal que aprueben la evaluación de habilidades vocacionales inicial y obtengan certificados de calificación vocacional (excluidos los certificados de capacitación). Para el personal incluido en el catálogo de guías de evaluación de calificaciones y habilidades vocacionales en industrias clave, los estándares de subsidio se pueden aumentar adecuadamente.
Artículo 7 El ámbito de las personas que disfrutan de subsidios de seguridad social incluye: personas con dificultades laborales y graduados universitarios que cumplan con las disposiciones de la Ley de Promoción del Empleo.
Las subvenciones del seguro social se utilizan en las siguientes áreas:
Subsidios del seguro social para personas con dificultades laborales. Para las unidades que contratan personas con dificultades de empleo y pagan primas de seguro social y las unidades que colocan a personas con dificultades de empleo y pagan primas de seguro social a través de puestos de bienestar público, las primas de seguro de pensión básico, las primas de seguro médico básico y las primas de seguro de desempleo realmente pagadas por ellas Se subvencionarán las primas de seguro para las personas con dificultades de empleo, excluida la parte pagadera por las personas con dificultades de empleo.
Se proporcionará una cierta cantidad de subsidio de seguro social a las primas de seguro social pagadas por personas con dificultades laborales después de un empleo flexible. En principio, el estándar de subsidio no excederá los 2/3 de su pago real. Excepto para aquellas personas con dificultades laborales a las que les faltan menos de cinco años para la edad de jubilación legal, el período de subsidio del seguro social para personas con dificultades laborales no excederá los tres años (basado en la edad en que se aprueban por primera vez los subsidios del seguro social).
(2) Subvenciones del seguro social para titulados universitarios. Para las pequeñas y microempresas que contraten graduados universitarios en el año de graduación, firmen contratos laborales con ellos por más de un año y paguen primas de seguro social por ellos, se proporcionarán subsidios de seguro social por hasta un año, excluyendo la parte pagadera. por graduados universitarios.
Se otorgará una cierta cantidad de subsidio del seguro social a las primas del seguro social pagadas por los graduados universitarios que no hayan trabajado dentro del año después de terminar la escuela. En principio, el estándar de subvención no excederá los 2/3 del pago real realizado por el individuo y el período de subvención no excederá de dos años.
Artículo 8 El ámbito de aplicación de las personas que disfrutan de subsidios laborales de bienestar público son aquellas que tienen dificultades para encontrar empleo, con énfasis en los desempleados de edad avanzada y los familiares sin empleo.
Se proporcionarán subsidios de puesto a personas con dificultades laborales que sean colocadas en puestos de bienestar público. Los estándares de subsidio se basarán en los estándares de salario mínimo local.
Excepto para aquellas personas con dificultades laborales que estén a menos de 5 años de la edad legal de jubilación, el período de subsidio al empleo de la asistencia pública no puede exceder los 3 años (en función de la edad en que se cobra por primera vez el subsidio al empleo de la asistencia pública). aprobado).
Artículo 9: Se proporcionará un subsidio empresarial único con carácter piloto a los graduados universitarios que hayan abandonado la escuela durante más de dos años a partir de la fecha de registro industrial y comercial y a las personas con dificultades laborales que comiencen pequeñas y microempresas o iniciar sus propios negocios por primera vez. Los departamentos provinciales de finanzas, recursos humanos y seguridad social formularán medidas piloto específicas por separado.
Artículo 10 El ámbito de aplicación de las personas que disfrutan del subsidio de aprendizaje laboral son los graduados universitarios que no hayan trabajado dentro de los dos años posteriores a su finalización de la escuela, y puede extenderse a áreas difíciles y remotas, antiguas bases industriales y nacionales. condados afectados por la pobreza que no han encontrado empleo dentro de los dos años posteriores a la finalización de la escuela de los graduados de escuelas secundarias vocacionales.
Para las unidades que aceptan al personal mencionado anteriormente para participar en pasantías laborales, se proporcionará un cierto estándar de subsidios para pasantías laborales, la unidad de pasantías pagará los gastos básicos de manutención de los aprendices durante la pasantía, solicitar para un seguro de accidentes personales para los alumnos y proporcionarles orientación y gestión. Para unidades con una tasa de retención de más del 50% después del período de capacitación, el estándar de subsidio para aprendices se puede aumentar adecuadamente.
Artículo 11: Se proporcionará un subsidio único para la búsqueda de empleo y el emprendimiento a familias de bajos ingresos, familias pobres con discapacidad, personas pobres registradas, graduados discapacitados de colegios y universidades y graduados universitarios que hayan obtenido un título nacional. préstamos estudiantiles.
Artículo 12 Los subsidios a los servicios de empleo y emprendimiento se utilizan para fortalecer el desarrollo de capacidades de servicios de las agencias públicas de servicios de empleo y emprendimiento, centrándose en apoyar la construcción y el mantenimiento de sistemas de redes de información, actividades de contratación y servicios de emprendimiento llevados a cabo por agencias públicas de empleo y servicios empresariales y universidades, ofrecen recompensas a las bases de incubación empresarial y compran resultados básicos de empleo y servicios empresariales de la sociedad.
Artículo 13 Los subsidios para la formación de talentos altamente calificados se utilizan principalmente para la construcción de bases de capacitación de talentos altamente calificados y la construcción de estudios de maestría.
Artículo 14 Otros gastos se refieren a los gastos del proyecto aprobados por el gobierno popular provincial y de conformidad con las normas de gestión pertinentes de los pagos de transferencias especiales centrales.
Artículo 15 Las normas específicas para los fondos de subsidio de empleo para individuos y unidades serán determinadas por los departamentos provinciales de finanzas, recursos humanos y sociales en función de las condiciones reales locales sobre la base del cumplimiento de los principios anteriores. Todas las localidades deben controlar estrictamente la proporción de gastos en subsidios de servicios de empleo y emprendimiento.
Artículo 16 Los fondos de subsidio al empleo no se utilizarán para los siguientes gastos:
(1) Gastos de construcción de edificios de oficinas.
(2) Gastos de construcción de dormitorios de empleados.
(3) Gastos de compra de vehículos.
(4) Pago de indemnizaciones y subvenciones al personal.
(5) Gastos de "Tres servicios públicos".
(6) Descuentos de intereses para préstamos empresariales financieros inclusivos garantizados (anteriormente pequeños préstamos garantizados, los mismos a continuación) y gastos relacionados con fondos de préstamos empresariales complementarios garantizados.
(7) Los gastos se han dispuesto en el presupuesto del departamento.
Otros gastos prohibidos por las leyes y reglamentos.
Cuando los individuos y las unidades solicitan subsidios de conformidad con estas Medidas, el propósito específico puede ser determinado por el solicitante o el demandado y no está sujeto a las restricciones de este artículo.
Capítulo 3 Asignación y desembolso de fondos
Artículo 17 Los fondos de subsidio fiscal central al empleo se distribuirán según el método factorial.
Los factores de asignación incluyen factores básicos, factores de entrada y factores de desempeño. Estos incluyen:
(1) Los factores básicos se basan principalmente en la población activa y otros indicadores, centrándose en las tareas laborales.
(2) El factor de inversión se basa principalmente en la disposición y el uso de los fondos de subsidio de empleo del gobierno local y otros indicadores, con un enfoque en la inversión local.
(3) Los factores de desempeño se basan principalmente en indicadores como la tasa de desempleo y el número de nuevos empleos en varias regiones, centrándose en evaluar la efectividad de diversas políticas de empleo implementadas en varias regiones.
Los factores, ponderaciones, métodos y límites superior e inferior de la asignación anual de fondos se pueden ajustar adecuadamente de acuerdo con la situación general del empleo y el enfoque laboral.
Artículo 18 Los gobiernos locales podrán implementar la gestión de proyectos de los fondos de subsidio para la formación de talentos altamente calificados incluidos en los fondos de subsidio para el desarrollo de capacidades del servicio público de empleo, y los departamentos sociales y de recursos humanos locales prepararán planes de mediano y largo plazo. Planes a largo plazo para la formación de talentos altamente calificados. Identificar áreas clave de apoyo al talento altamente calificado en la región.
Cada año, los departamentos provinciales de recursos humanos y seguridad social deben organizar expertos para revisar los proyectos propuestos de formación de talentos altamente calificados junto con el departamento financiero. El departamento de finanzas provincial y el departamento de recursos humanos y seguridad social proporcionarán subsidios fijos en función de los resultados de la evaluación, y los resultados de la evaluación deben informarse al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y al Ministerio de Finanzas para su archivo.
Artículo 19 El Ministerio de Hacienda, conjuntamente con el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, emitirá el monto estimado de los fondos de subsidio al empleo para el próximo año a los departamentos provinciales de finanzas y recursos humanos antes del 00 de junio de cada año; el Congreso Nacional del Pueblo revisará y aprobará el presupuesto anual del gobierno central. Dentro de los 90 días posteriores al presupuesto, se publicará oficialmente el presupuesto del fondo fiscal central de subsidio al empleo.
Artículo 20 Los departamentos provinciales de finanzas y recursos humanos emitirán formalmente los fondos a los departamentos de finanzas y recursos humanos de las ciudades y condados dentro de los 30 días posteriores a la recepción de los fondos de subsidio de empleo financiero central; Los fondos de subsidio asignados por el presupuesto gubernamental al mismo nivel al gobierno de nivel inferior deben asignarse formalmente a los departamentos de finanzas y recursos humanos y de seguridad social de nivel inferior dentro de los 60 días posteriores a la aprobación del presupuesto por el congreso popular del mismo nivel. .
Los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles deben presentar requisitos claros de gestión de fondos para los fondos de subsidio de empleo que utilizan, y organizar e implementar diversas políticas de empleo y emprendimiento de manera oportuna.
Artículo 21 Los fondos de subsidio al empleo se establecerán, revisarán y emitirán de acuerdo con las normas del Ministerio de Hacienda sobre la gestión de objetivos de desempeño para pagos de transferencias especiales.
Capítulo 4 Aplicación y utilización de fondos
Artículo 22 Las subvenciones a la formación profesional estarán sujetas a medidas tales como "anticipo primero y luego pago" y "pago de crédito". Las regiones donde las condiciones lo permitan deberían explorar el establecimiento de cuentas de crédito personales para la formación profesional de los trabajadores, alentar a los trabajadores a elegir independientemente instituciones y cursos de formación y pagar las tasas de formación a través de cuentas de crédito.
De acuerdo con el propósito específico de los fondos, la solicitud de fondos de subsidio de capacitación vocacional debe cumplir los siguientes requisitos:
(1) Las personas en la quinta categoría deben solicitar capacitación laboral y subsidios para capacitación empresarial al departamento de asuntos sociales local Proporcionar los siguientes materiales: una copia del certificado de empleo y emprendimiento (o certificado de registro de empleo y desempleo y tarjeta de seguro social, el mismo a continuación), una copia del certificado de calificación profesional y un certificado administrativo. nota de pago emitida por la institución de formación (o factura fiscal, la misma a continuación).
(2) Cuando las instituciones de formación profesional soliciten subsidios de formación profesional para graduados de secundaria, niños de familias pobres y desempleados registrados urbanos y rurales que no hayan continuado sus estudios, también deberán proporcionar lo siguiente materiales: una copia del documento de identidad (registro urbano para personas desempleadas, una copia del Certificado de Empleo y Emprendimiento), una copia del certificado de graduación de la escuela secundaria y un acuerdo de solicitud de materiales para el subsidio de gastos de manutención para bajos urbanos; -Las familias de ingresos también deben ir acompañadas de la documentación que acredite la seguridad mínima de vida de los residentes urbanos.
(3) Los empleados de empresas elegibles que soliciten subsidios para capacitación profesional deben proporcionar los siguientes materiales al departamento social local: copias de certificados de calificación vocacional, notas de tarifas administrativas emitidas por instituciones de capacitación, etc. Las empresas que soliciten nuevas subvenciones para la formación de aprendices para empleados en el puesto de trabajo deben proporcionar los siguientes materiales: copias de certificados de cualificación profesional, notas de tasas administrativas emitidas por instituciones de formación, etc.
Antes de llevar a cabo la capacitación de técnicos o nuevos aprendizajes, las empresas también deben enviar materiales relevantes, como planes de capacitación, listas de capacitadores, copias de contratos laborales, etc., al departamento de seguridad social local para su registro.
(4) Si las instituciones de formación profesional llevan a cabo formación basada en proyectos para personas desempleadas que han perdido la capacidad de trabajar y trabajadores pobres registrados, al solicitar fondos de subsidio, deben proporcionar los siguientes materiales al personal humano departamento de recursos y seguridad social que encomendó la capacitación: Copia del documento de identidad, copia del certificado de calificación profesional, nota de honorarios administrativos emitida por la institución de capacitación, plan y esquema de capacitación, contenido de la capacitación y materiales didácticos, información del profesor, materiales completos en video, etc.
Antes de llevar a cabo una capacitación basada en proyectos, las instituciones de capacitación también deben presentar planes y esquemas de capacitación, listas de capacitadores y otros materiales relevantes a las autoridades comunitarias locales para su archivo.
Después de que el departamento de recursos humanos y seguridad social revise los materiales de solicitud anteriores, los subsidios de capacitación o fondos de subsidio de subsistencia solicitados por los cinco tipos de personal y empleados de la empresa se pagarán al personal del solicitante. cuenta bancaria o cuenta de crédito personal de conformidad con las regulaciones; los fondos de subsidio de capacitación que solicitan o subsidian directamente a las instituciones de capacitación se pagarán a las cuentas de depósito básicas abiertas por las empresas y las instituciones de capacitación en los bancos de conformidad con las regulaciones.
Artículo 23 Al solicitar subsidios de evaluación de habilidades vocacionales, el personal de Categoría 5 debe proporcionar los siguientes materiales al departamento social local: una copia del "Certificado de Empleo y Emprendimiento", una copia del "Certificado de Calificación Vocacional" ", habilidades vocacionales Notas de honorarios administrativos (o facturas de impuestos) emitidas por la agencia de tasación. Después de la revisión por parte del departamento de recursos humanos y seguridad social, los fondos del subsidio se pagarán a la cuenta bancaria personal del solicitante de acuerdo con las regulaciones.
Artículo 24 Los subsidios del seguro social se pagarán por adelantado y se cumplirán los siguientes requisitos según el uso específico de los fondos:
(1) La unidad que recluta personas con dificultades de empleo y el número de empleados contratados en el año de graduación Al solicitar subsidios de seguridad social, las pequeñas y microempresas que emplean graduados universitarios deben proporcionar los siguientes materiales al departamento local de recursos humanos y seguridad social: una lista de personal calificado, una copia del "Certificado de Empleo y Emprendimiento" o copia del certificado de graduación, copia del contrato de trabajo, cuenta detallada (factura) de pago del seguro social emitida por la agencia de recaudación de primas del seguro social, etc.
(2) Las personas con dificultades para encontrar empleo a través de un empleo flexible y los graduados universitarios que hayan abandonado la escuela dentro de un año deben proporcionar los siguientes materiales al departamento de seguridad social local al solicitar subsidios de seguro social: una copia de el certificado de empleo y emprendimiento o el certificado de graduación Copias de certificados, materiales de certificación de empleo flexible y cuentas detalladas de pago del seguro social (facturas) emitidas por la agencia de recaudación de primas del seguro social.
(3) Las unidades que colocan a personas con dificultades laborales a través de puestos de bienestar público deben proporcionar los siguientes materiales al departamento de seguridad social local al solicitar subsidios del seguro social: una copia del "Certificado de Empleo y Emprendimiento" y el número de años durante los cuales se han disfrutado de los subsidios del seguro social. Comprobante y cuenta detallada de pago del seguro social emitida por el organismo de recaudación de primas del seguro social.
Después de que los fondos anteriores sean revisados por el departamento de recursos humanos y seguridad social, los fondos del subsidio se pagarán a la cuenta de depósito básica abierta por la unidad en el banco o a la cuenta bancaria personal del solicitante de acuerdo con las regulaciones. .
Artículo 25: Al solicitar subsidios laborales de bienestar público, las unidades que coloquen a personas con dificultades laborales a través de puestos de bienestar público deberán proporcionar los siguientes materiales al departamento local de recursos humanos y seguridad social: una copia del "Plan de Empleo" y Certificado de Emprendimiento”, prestaciones de bienestar público. Comprobante del período de subsidio laboral y detalle (único) de los salarios pagados por la unidad. Después de la revisión por parte del departamento de recursos humanos y seguridad social, los fondos del subsidio se pagarán a la cuenta de depósito básica abierta por la unidad en el banco o a la cuenta bancaria personal del personal colocado en puestos de bienestar público de acuerdo con las regulaciones.
Artículo 26 Si una unidad recluta graduados universitarios desempleados que han estado fuera de la escuela durante dos años para participar en pasantías laborales, deberá proporcionar los siguientes materiales al departamento local de recursos humanos y seguridad social al solicitar empleo. subvenciones para prácticas:
Lista de personas que participan en prácticas laborales, convenio de prácticas laborales, copias de certificados de empleo y emprendimiento, copias de certificados de graduación, cuenta detallada (única) de los subsidios básicos de subsistencia emitidos por la unidad, copias de facturas de seguros de accidentes personales para aprendices, etc. Después de la revisión por parte del departamento de recursos humanos y seguridad social, los fondos del subsidio se pagarán a la cuenta de depósito básica abierta por la unidad en el banco de acuerdo con las regulaciones.
Artículo 27 Los graduados universitarios calificados que soliciten subsidios para la búsqueda de empleo y el emprendimiento deben proporcionar los siguientes materiales al departamento local de recursos humanos y seguridad social:
Los graduados que hayan obtenido préstamos estudiantiles nacionales ( o disfrutar de seguridad de vida mínima, discapacitados, familias pobres registradas, familias pobres discapacitadas y brindar asistencia y apoyo especiales), copias de certificados de graduación (o certificados de condición de estudiante), etc. Los materiales de solicitud se enviarán al departamento de asuntos sociales local para su revisión después de una revisión preliminar por parte de la universidad donde se encuentra el graduado, y luego se pagarán a la cuenta bancaria personal del graduado de acuerdo con las regulaciones.
Artículo 28 Los departamentos de finanzas y recursos humanos a nivel de condado o superior podrán apoyar a las agencias de servicios públicos de empleo de nivel inferior para fortalecer la construcción de sus sistemas de redes de información del mercado de recursos humanos a través de fondos de subsidio de servicios de empleo y emprendimiento.
Para los servicios públicos de empleo gratuitos prestados por agencias de servicios públicos de empleo de base y los servicios de incubación empresarial proporcionados por bases de incubación empresarial, se proporcionarán ciertos subsidios en función de la carga de trabajo, el profesionalismo y la eficacia. Las agencias públicas de empleo y servicios empresariales y sus actividades de contratación y servicios empresariales realizados con universidades deberían recibir determinadas subvenciones en función del número de personal del servicio, la eficacia y el coste.
Los departamentos de finanzas y recursos humanos a nivel de condado o superior pueden comprar resultados de servicios básicos de empleo y emprendimiento de la sociedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre la compra de servicios gubernamentales. El alcance y los métodos específicos están determinados por. los departamentos provinciales de finanzas y recursos humanos.
Artículo 29: Todas las localidades deben combinar el desarrollo económico regional, los planes de desarrollo de revitalización industrial y las necesidades de desarrollo de las industrias estratégicas emergentes, y confiar en instituciones de formación vocacional y bases de formación públicas urbanas con la capacidad de cultivar personal altamente calificado. talentos para construir talentos altamente calificados La base de capacitación de talentos se centra en actividades como la capacitación de talentos altamente calificados, la evaluación de talentos altamente calificados, las competencias de habilidades vocacionales, el desarrollo de cursos de talentos altamente calificados y el intercambio de resultados de talentos altamente calificados.
Todas las localidades deben aprovechar al máximo el importante papel de los talentos líderes altamente calificados en la herencia de habilidades, la investigación de habilidades, la herencia de habilidades, la mejora de habilidades, etc., seleccionar talentos altamente calificados destacados en la primera línea de industria, producción empresarial y servicios, y dependen de sus unidades Construir un estudio maestro de habilidades y llevar a cabo actividades de herencia y mejora de habilidades como capacitación, estudio, investigación e intercambio.
El alcance específico de uso de los fondos de subsidio para la formación de talentos altamente calificados será determinado por los departamentos provinciales de finanzas y recursos humanos de acuerdo con la situación real y de acuerdo con la normativa vigente.
Artículo 30 Las organizaciones populares locales y los departamentos financieros de todos los niveles deben optimizar aún más los procesos comerciales y promover activamente la declaración en línea, la revisión en línea y la verificación en línea. Para la información y los materiales personales y de la unidad que se pueden obtener a través de sistemas de información de gestión o el intercambio de información y la colaboración comercial con las unidades relevantes, los fondos de subsidio se pueden revisar directamente y las unidades y los individuos ya no están obligados a enviar materiales en papel.
Artículo 31 Los fondos de subsidio al empleo se pagarán conforme a las disposiciones pertinentes del sistema de gestión del tesoro fiscal.
Capítulo 5 Gestión y supervisión de fondos
Artículo 32 Los departamentos locales de finanzas y recursos humanos en todos los niveles deben establecer y mejorar las reglas y regulaciones de gestión financiera, fortalecer la gestión financiera interna y optimizar los procesos comerciales. , fortalecer la prevención y el control interno de riesgos.
Los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social en todos los niveles deben establecer y mejorar los libros de contabilidad de los fondos de subsidio al empleo, hacer un buen trabajo en la gestión básica del uso de los fondos de subsidio al empleo, identificar efectivamente la autenticidad de las personas y unidades que disfrutan políticas de subsidios y prevenir el fraude.
Implementar disposiciones pertinentes de leyes y reglamentos, como la contratación pública, y estandarizar el comportamiento en materia de adquisiciones. Fortalecer la construcción de informatización, incorporar rápidamente personal de subsidio, unidades de subsidio de proyectos, estándares de financiamiento, arreglos presupuestarios y estado de implementación al sistema de información de gestión, y lograr el intercambio de información con el departamento financiero.
Artículo 33: Los departamentos locales de finanzas, recursos humanos y seguridad social deben establecer y mejorar un sistema de indicadores de evaluación del desempeño científico y estandarizado y promover activamente la gestión del desempeño de los fondos de subsidio al empleo. El Ministerio de Finanzas y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social confiarán periódicamente a un tercero la evaluación del desempeño de los fondos de subsidio al empleo en función de las condiciones laborales locales.
Los departamentos locales de finanzas y recursos humanos de todos los niveles deben evaluar el desempeño de los fondos de subsidio al empleo en la región y utilizar los resultados de la evaluación como una base importante para asignar los fondos de subsidio al empleo.
Artículo 34: Los departamentos financieros de todos los niveles deben acelerar la asignación de fondos y reducir los saldos remanentes. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social deben promover activamente la implementación de políticas de apoyo al empleo y al emprendimiento de acuerdo con lo establecido en estas medidas para garantizar la eficiencia en el uso de los fondos.
Artículo 35: Los departamentos de finanzas, recursos humanos y seguridad social en todos los niveles deben incluir la gestión y el uso de los fondos de subsidio al empleo en el alcance de la supervisión e inspección clave. Cuando las condiciones lo permitan, se pueden contratar intermediarios sociales calificados para llevar a cabo la supervisión e inspecciones de terceros, y estos pueden aceptar conscientemente las inspecciones de los departamentos de auditoría y supervisión social.
Artículo 36 Los departamentos financieros y sociales locales de todos los niveles harán un buen trabajo en el presupuesto anual y las cuentas finales de acuerdo con los requisitos generales para el presupuesto fiscal y la gestión de las cuentas finales.
Artículo 37 Las organizaciones populares y los departamentos financieros de todos los niveles harán un buen trabajo en la divulgación de información y divulgarán al público los objetivos generales anuales de empleo, la finalización de las tareas laborales y el uso de diversos fondos de subsidio. A través de medios locales y sitios web del departamento.
La divulgación del uso de diversos fondos de subsidio incluye: el nombre de la unidad o la lista de personas que reciben diversos subsidios (incluidos los números de identificación), estándares de subsidio y montos específicos, etc.
Entre ellos, los subsidios de capacitación vocacional también deben revelar el contenido de la capacitación y los resultados obtenidos; los subsidios laborales de bienestar público también deben revelar el nombre del puesto de bienestar público, la unidad de establecimiento, la lista del personal de colocación y el momento para disfrutar del subsidio; la búsqueda de empleo y los subsidios al emprendimiento también deben divulgarse. Debe anunciarse en colegios y universidades lo antes posible.
Artículo 38: Los departamentos de finanzas, recursos humanos y seguridad social en todos los niveles deben establecer un mecanismo de rendición de cuentas para los fondos de subsidio al empleo “quien los utilice es responsable”.
Los departamentos financieros, de recursos humanos y sociales de todos los niveles y su personal violan las disposiciones de estas Medidas en la asignación, revisión y uso de la gestión de los fondos de subsidio al empleo, así como abuso de poder, incumplimiento del deber, malas prácticas para beneficio personal y otros comportamientos ilegales e irregulares. Si es necesario, se investigarán las responsabilidades correspondientes de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales pertinentes, como la Ley de Presupuesto de la República Popular China, la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China y la Ley de Supervisión Administrativa de la República Popular China.
Los sospechosos de haber cometido delitos serán trasladados a órganos judiciales para su tratamiento conforme a la ley.
Para las áreas que descuidan la gestión o utilizan fondos ilegalmente, el gobierno central deducirá sus fondos de subsidio de empleo para el próximo año en consecuencia, en casos graves, se cancelarán las calificaciones para obtener fondos de subsidio de empleo para el próximo año; , y se cancelarán los fondos de subsidio al empleo a nivel nacional.
Capítulo 6 Disposiciones complementarias
Artículo 39 Los departamentos provinciales de finanzas, recursos humanos y servicios sociales podrán formular la implementación específica de la gestión y el uso de los fondos de subsidio al empleo con base en estas medidas en función de las condiciones reales. de cada localidad.
Artículo 40 Las presentes Medidas entrarán en vigor a partir de la fecha de su promulgación. Al mismo tiempo se abolió el "Aviso del Ministerio de Finanzas, Recursos Humanos y Seguridad Social sobre su emisión" (Caishe [2015] Nº 290). ? [1]?
Graduados, centrándose en estudiantes universitarios desempleados de familias rurales pobres. El período de empleo de los graduados en empresas y jardines de infancia públicos y privados a nivel de aldea es de tres años, y las finanzas provinciales proporcionarán a cada persona un subsidio de subsistencia mensual de 1.500 yuanes.
Para aliviar la presión del aumento de los precios sobre los medios de vida básicos de los estudiantes de familias económicamente desfavorecidas en universidades y escuelas secundarias técnicas, el Consejo de Estado decidió implementarlo a partir del semestre de otoño de 2010.
1. Aumentar el estándar de subsidio promedio para becas nacionales para colegios y universidades generales de 2.000 yuanes por estudiante a 3.000 yuanes, beneficiando a 4,3 millones de estudiantes de familias con dificultades financieras, lo que representa el 20% del número total de estudiantes. estudiantes;
2 .Ampliar el alcance de la educación vocacional secundaria gratuita, y 4,4 millones de estudiantes de familias pobres y estudiantes de carreras relacionadas con la agricultura en escuelas secundarias vocacionales urbanas y rurales disfrutan de esta política, lo que representa 22 % del número total de estudiantes;
3. Establecer una escuela secundaria ordinaria para estudiantes de familias con dificultades financieras. El sistema de financiación nacional otorga subvenciones nacionales basadas en un estándar de financiación promedio de 10.500 yuanes por año, beneficiando a 4,82. millones de estudiantes, lo que representa el 20% del número total de estudiantes.
Enciclopedia Baidu-Medidas de gestión del fondo de subvenciones al empleo