¿En qué circunstancias se puede rescindir un contrato laboral por falta de pago de la seguridad social?

Si un empleado rescinde el contrato de trabajo porque el empleador no paga el seguro social, según el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo sin notificarlo previamente al empleador. , rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, exigir al empleador la entrega del trabajo, realizar los trámites de renuncia y pagar una indemnización (un mes de salario por cada año de trabajo). Artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo: Un empleado puede rescindir un contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo (2) No pagar la mano de obra en su totalidad; a tiempo (3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores; Artículo 26, artículo 1 de esta Ley Las circunstancias especificadas en este párrafo invalidan el contrato de trabajo. (6) Otras circunstancias en las que los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos; Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.

Objetividad jurídica:

Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) El incumplimiento de las contrato laboral Acordar proporcionar protección laboral o condiciones de trabajo; (2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) Falta de pago de las primas de seguro social para los trabajadores de acuerdo con la ley; violar las disposiciones de las leyes y reglamentos, causando daños (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley (6) Otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en; leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado. Artículo 100 de la Ley del Trabajo: Si un empleador no paga las primas del seguro social sin ningún motivo, el departamento administrativo laboral le ordenará que pague dentro de un plazo;