Cómo crear la mejor imagen al solicitar un trabajo de contabilidad
(1) Cultivar una buena psicología profesional
La psicología profesional se refiere al proceso de elección de carrera individual, juego de roles profesionales, adaptación de carrera y creación de imagen de carrera. .Procesos psicológicos, estados mentales y características psicológicas.
La psicología profesional de un individuo está formada por la interacción entre la psicología de su personalidad y su profesión. Los individuos eligen, participan y se adaptan a una determinada carrera en función de sus propias habilidades, temperamento, carácter e intereses. En sus actividades profesionales de larga duración, trabajan y actúan según las necesidades de su profesión de forma intencionada o no, por lo que inevitablemente quedarán marcados por su profesión y formarán una psicología profesional específica.
1. Psicología de la elección de carrera
La elección de carrera se refiere al proceso de toma de decisiones en el que los individuos buscan una carrera adecuada en función de sus propias necesidades, intereses y valores profesionales, combinados con los suyos propios. cualidades y caracteristicas.
Según la teoría del tipo de personalidad profesional del experto estadounidense en orientación profesional Huo Xingde, cada tipo de personalidad tiene intereses profesionales correspondientes y ocupaciones interesantes, de las que también podemos ver la psicología de elección de carrera de diferentes individuos. Holanda dividió la personalidad en seis tipos: práctica, investigadora, artística, social, profesional y tradicional. Tipo práctico: Como trabajos rutinarios de hormigón y trabajos que requieren habilidades operativas básicas. Las ocupaciones típicas incluyen ocupaciones técnicas y calificadas como agricultores, mecánicos, fotógrafos, dibujantes, ensambladores de máquinas, etc. Orientado a la investigación: disfruto de las tareas intelectuales, abstractas, analíticas e independientes orientadas a la investigación. Las ocupaciones típicas incluyen investigadores, profesores e ingenieros. Arte: Me gustan los trabajos y ambientes que sean imaginativos, creativos, libres y artísticos. Las carreras típicas incluyen actores, pintores, diseñadores, cantantes, músicos, poetas y escritores. Tipo social: Le gusta socializar, se preocupa por los problemas sociales y está dispuesto a ayudar a los demás. Las ocupaciones típicas incluyen profesores, administradores educativos, consultores, profesionales de relaciones públicas, etc. Orientación empresarial: Prefiere carreras orientadas al liderazgo y a la empresa. Las ocupaciones típicas incluyen funcionarios gubernamentales, líderes empresariales, vendedores, etc. Tipo tradicional: Me gustan las tareas de trabajo sistemáticas y ordenadas. Las ocupaciones típicas incluyen secretarias, funcionarios públicos, contables, bibliotecarios, cajeros, etc.
2. Adaptación profesional
Después de que un individuo accede a un puesto profesional, su psicología inevitablemente cambiará. Siempre existe una cierta brecha entre el trabajo real y el trabajo inicialmente imaginado. Las personas necesitan comprender y evaluar mejor su propio trabajo y sus elecciones, y explorar sus propias direcciones y vías de desarrollo profesional para esforzarse por alcanzar el éxito en sus carreras. En la trayectoria profesional, las personas también encontrarán varios cambios en su carrera, coordinación de la carrera y la vida familiar, y muchos otros problemas. Resolver estos problemas, asegurar el crecimiento positivo de los individuos y, en última instancia, asegurar el desarrollo de las organizaciones profesionales implica la adaptación psicológica del individuo a la profesión.
Las personas deben cultivar buenas cualidades psicológicas profesionales para mejorar la adaptabilidad profesional. En primer lugar, los individuos deben tener una comprensión objetiva y precisa de sus propias capacidades, inteligencia, personalidad, etc., y participar activamente en la autoeducación para comprender y adaptarse al entorno que los rodea. En segundo lugar, las personas deben tener una comprensión integral de la carrera que emprenderán, desarrollar gradualmente un sentido de identidad con el puesto profesional y, por lo tanto, participar activamente en el trabajo profesional. En tercer lugar, los individuos deben desarrollar una fuerte voluntad de superación o adoptar métodos eficaces para guiar sus reacciones emocionales negativas durante la adaptación profesional.
3. Psicología del juego de roles profesional
Un rol profesional es uno de los roles más importantes que desempeña un individuo en su vida. Desde una perspectiva psicológica, las personas deben prestar atención a los siguientes aspectos cuando desempeñan funciones profesionales. En primer lugar, los individuos deberían desarrollar un buen sentido de sus roles profesionales. La llamada conciencia del rol profesional se refiere a las opiniones y la comprensión del titular profesional sobre los roles profesionales que asume. Si un individuo tiene una comprensión muy clara de su rol profesional, es decir, tiene un buen sentido de su rol profesional y puede emitir juicios correctos sobre su comportamiento profesional, entonces sus tareas profesionales se completarán bien y será más fácil formar una buena imagen profesional. En segundo lugar, los individuos deberían fortalecer su aprendizaje de los roles profesionales. El aprendizaje de roles profesionales incluye principalmente dos aspectos: primero, aprender los derechos, obligaciones y normas de los roles profesionales; segundo, aprender las percepciones, emociones y actitudes hacia los roles profesionales; El primero es el "hardware" de los roles profesionales y el segundo es el "software" de los roles profesionales. Por ejemplo, los trabajadores de una empresa no sólo deben conocer sus responsabilidades y las diversas normas y reglamentos, sino también trabajar activa y entusiastamente y cultivar un buen sentido de "amor y dedicación" para convertirse verdaderamente en trabajadores calificados. En tercer lugar, debemos cultivar buenas cualidades psicológicas para el desempeño de roles profesionales. Durante el juego de roles profesional, los individuos encuentran una variedad de problemas, especialmente en situaciones de conflicto de roles. En este momento es necesario que tengan una buena calidad psicológica.
(2) Cultivar una buena ética profesional
La ética profesional es un código de conducta que las personas respetan dentro de un determinado ámbito de actividades profesionales. Se utiliza para ajustar los aspectos internos e inter-. profesionales, relaciones profesionales y entre sociedades. Aunque todos los ámbitos de la vida son muy diferentes, todos tienen su propia ética profesional, que es una encarnación especial de la ética social en el comportamiento profesional.
En la sociedad moderna, la ética profesional es una ética de rol altamente socializada. No es sólo una rama emergente distintiva en el sistema moral social, sino también un nivel moral más representativo y fundamental. Tiene las características de la era moral y es la principal moralidad de la sociedad real. Tiene publicidad social y efecto de demostración, y es una especie de moralidad práctica.
La ética profesional es un estándar importante para que una organización social realice su propio valor frente a la realidad social. Desempeña el papel de establecer la imagen de la industria externamente, cultivar y evaluar la calidad del personal internamente y coordinar y unificar el estilo del grupo.
Para las personas, el cultivo de la ética profesional o la conciencia profesional es la clave para moldear su propia buena imagen profesional.
(3) Cultivar buenas habilidades profesionales es el elemento principal en la configuración de la imagen profesional individual. El cultivo de habilidades profesionales incluye el cultivo de habilidades profesionales, el cultivo de la capacidad de innovación profesional y el cultivo de la capacidad de transformación del rol profesional. 1. Cultivo de habilidades profesionales Dominar buenas habilidades profesionales es un requisito previo para que las personas participen en actividades profesionales. Además, en la sociedad moderna, con el desarrollo de la ciencia y la tecnología, los requisitos de habilidades profesionales también son cada vez mayores. Por lo tanto, los individuos deben dominar diversas habilidades vocacionales y conocimientos científicos a través de diversas formas de educación y capacitación para adaptarse al desarrollo de las ocupaciones modernas. Por un lado, debemos ser diligentes en la investigación empresarial y mejorar continuamente nuestras capacidades comerciales para que no sólo estemos calificados para las tareas que emprendemos, sino también para lograr resultados y niveles "altos, precisos y avanzados"; , debemos establecer el concepto de aprendizaje permanente y acumular y actualizar conocimientos constantemente. Especialmente en la era actual de la economía del conocimiento, el conocimiento es riqueza y el conocimiento tiene una influencia o un papel cada vez más decisivo en las actividades profesionales personales.
2. Cultivo de la capacidad de innovación profesional Entre las habilidades profesionales, la capacidad de innovación es la clave. La capacidad de innovación no sólo se refleja en la adquisición, reorganización y aplicación del conocimiento, sino también en la conciencia de buscar la innovación, la orientación psicológica para descubrir problemas y explorarlos activamente, la sensibilidad para aprovechar oportunidades y la resiliencia para cambiar activamente uno mismo y transformando el medio ambiente. En las actividades profesionales, la capacidad innovadora de un individuo afecta directamente a la eficacia de sus tareas profesionales. Para ello, en primer lugar, los individuos deben establecer un sentido de innovación y ser buenos en el trabajo creativo; en segundo lugar, en la práctica profesional, los individuos deben fortalecer decidida y conscientemente la formación del pensamiento creativo y cultivar la imaginación y la creatividad.
3. Cultivo de la capacidad de cambiar los roles ocupacionales. Con el desarrollo de la economía social, la estructura ocupacional también se desarrolla y cambia constantemente. Tomando a China como ejemplo, con la transformación del sistema económico y el ajuste de la estructura industrial, los métodos de empleo de las personas se han diversificado gradualmente y la movilidad y el cambio entre ocupaciones se han vuelto cada vez más frecuentes. En el pasado, más personas trabajaban en un trabajo o carrera durante toda su vida, pero en la era actual de tecnología avanzada, la sociedad está cambiando rápidamente y la movilidad social es grande, como la expansión de la población urbana y el empleo generado por el desarrollo. de nuevos campos. El gran ciclo del desempleo. Por lo tanto, tanto la movilidad lateral dentro de las regiones como la movilidad profesional integral intergeneracional e individual están en aumento. Esto requiere que las personas desarrollen buenas capacidades de transición de roles profesionales para adaptarse a los nuevos requisitos de roles profesionales.
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