¿Qué es la asistencia laboral para personas necesitadas?

Análisis jurídico: Las personas con dificultades laborales disfrutan del "Paquete de Ayuda al Empleo y al Emprendimiento". El contenido incluye: 2 oportunidades gratuitas de introducción de empleo por año, 1 capacitación gratuita sobre empleo y emprendimiento, acuerdo prioritario de préstamos empresariales garantizados y servicios personalizados de seguimiento de empleo y emprendimiento. Quienes cumplan las condiciones para ocupar puestos de bienestar público podrán ser colocados mediante el desarrollo de puestos de bienestar público. Alentar a las empresas (unidades) a contratar personas con dificultades laborales y aplicar "subsidios directos a la formación" y "subsidios completos de seguridad social". Las empresas contratan nuevas personas con dificultades laborales y llevan a cabo formación laboral previa al empleo. Sobre la base de la continuación del cumplimiento del contrato laboral después de la formación, se otorgará directamente a la empresa un subsidio fijo para la formación profesional del 50% del estándar del subsidio para la formación profesional. Si varias empresas (unidades) contratan personas con dificultades laborales, firman contratos laborales con ellas y pagan primas de seguro social, el importe total de las primas del seguro de pensiones básico, las primas del seguro médico básico y las primas del seguro de desempleo realmente pagadas por la empresa (unidad) durante el Se subvencionarán las personas con dificultades laborales. El período máximo de subvención no excederá de 3 años.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 45 Las personas desempleadas que cumplan las siguientes condiciones recibirán beneficios del seguro de desempleo del fondo del seguro de desempleo: (1) El empleador y el individuo pagaron las primas del seguro de desempleo por un total de un año antes del desempleo (2; ) ) Quienes hayan interrumpido su empleo no por voluntad propia; (3) Quienes se hayan registrado como desempleados y tengan necesidades laborales;

Artículo 46: Antes de que el desempleado pierda su empleo, si el empleador y el individuo han realizado aportes acumulados por más de un año pero menos de cinco años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de doce meses. Si el empleado tiene menos de diez años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de dieciocho meses; para quienes hayan pagado cotizaciones acumuladas durante más de diez años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de veinticuatro meses; Si vuelve a quedar desempleado después de volver a trabajar, se volverá a calcular el período de pago y el período para recibir los beneficios del seguro de desempleo se combinará con el período para recibir los beneficios del seguro de desempleo que debería haber recibido pero no recibió durante el período de desempleo anterior. , y el período más largo no excederá de 24 meses.

Artículo 47 El nivel de las prestaciones del seguro de desempleo será determinado por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, y no será inferior al nivel mínimo de seguridad de vida para los residentes urbanos.

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