¿Cuál es el trabajo principal de un asistente contable?
1. Responsable de la gestión de personal y asuntos de personal del grupo;
2. Hacer un buen trabajo en la contratación, evaluación, capacitación, distribución, seguridad social y recompensas de los empleados. castigos;
3. Realizar evaluaciones trimestrales, evaluaciones anuales y las recompensas y castigos correspondientes según sea necesario;
4. Ajustar los salarios de los empleados del grupo con prontitud y precisión;
5. Hacer un buen trabajo en la promoción del personal y el talento y el trabajo resumido, completar los salarios y varios informes a tiempo y mantener la información del personal
6. y coordinar relaciones;
7. Formular planes de capacitación grupal, implementar capacitación y mejorar continuamente la calidad del personal y los estándares de trabajo;
8.
Las responsabilidades del director de personal son las siguientes:
1. Diseñar razonablemente la estructura organizativa de la empresa, describir las funciones de cada puesto y formular razonablemente planes de dotación de personal de recursos humanos.
2. Controla la entrada y recluta bien. Familiarizarse con la dinámica del mercado de recursos humanos, analizar los costos de recursos humanos, presentar talentos de manera adecuada, organizar a los empleados en los puestos adecuados de acuerdo con los requisitos laborales y lograr una asignación razonable de recursos humanos.
3. Comprender las tendencias de la industria, formular planes de capacitación basados en las condiciones reales y capacitar y desarrollar a los empleados. Elaborar una lista periódica de formación, formular e implementar planes de formación y desarrollo. Brindar habilidades profesionales y capacitación de calidad a los empleados, brindar consultas para el desarrollo de los empleados y resumir el contenido laboral de los asistentes financieros. Estandarizar la orientación de la capacitación y el desarrollo en el trabajo, mejorar las habilidades de los empleados y desempeñar sus roles a través de la capacitación y el desarrollo, mejorar el comportamiento de los empleados y cumplir con los estándares esperados.