Normas de pago de la seguridad social empresarial

Seguro de pensiones: la empresa paga 21 yuanes por usted cada mes, usted paga 8 yuanes. Seguro médico: la empresa paga 9 yuanes por usted cada mes y usted paga. 2 yuanes más 10 yuanes por enfermedad grave (la planificación de enfermedades pesadas gestiona principalmente la hospitalización);

Seguro de desempleo: la empresa paga 2 por usted cada mes y usted paga 1 por el seguro contra accidentes laborales: la empresa paga 0,5 por ti cada mes y no necesitas pagar ningún seguro de maternidad: la empresa paga 1 por ti cada mes Pagas 0,8 y no tienes que pagar ningún fondo de previsión de vivienda: la empresa paga 8 por ti cada mes , y pagas 8 tú mismo.

Tres seguros y un fondo:

1. Seguro de pensiones: El aporte individual es del 4% de la base salarial, el aporte empresarial es del 10% de la base salarial y el individual. el aporte es hasta la edad normal legal de jubilación.

2. Seguro médico: el seguro médico básico incluye el 2 de la base salarial para las contribuciones individuales y el 9,8 de la base salarial para las contribuciones unitarias, de los cuales el 0,8 se deposita en la cuenta personal y los individuos pagan 3 yuanes por mes; para fondos de ayuda mutua de grandes cantidades para gastos médicos. La unidad paga una base salarial de 1. Cuando una persona enferma, el costo corre a cargo conjuntamente del fondo mancomunado del seguro médico básico y de la cuenta personal. Los gastos médicos que superen el estándar de pago mínimo del fondo mancomunado del seguro médico básico correrán a cargo del individuo en proporción. El déficit en la cuenta personal lo pagaré yo mismo.

3. Seguro de desempleo: x0,5 de la base salarial para las cotizaciones individuales y 1,5 de la base salarial para las cotizaciones unitarias. Participar en el seguro de desempleo de conformidad con la normativa, y el empleador y yo hemos cumplido con las obligaciones de pago durante un año de conformidad con la normativa, mi empleo no se interrumpe por mi voluntad, me he registrado como desempleado y tengo requisitos laborales, y puedo; recibir beneficios del seguro de desempleo.

4. Fondo de previsión de vivienda: los individuos pagan el 8% de la base salarial y las unidades pagan el 8% de la base salarial. Las personas compran, construyen, renuevan o reforman sus propias casas; se jubilan, pierden por completo la capacidad de trabajar y terminan la relación laboral con la unidad; trasladan su registro familiar o se establecen en ciudades o condados extranjeros; préstamos; el alquiler excede la proporción prescrita del ingreso salarial familiar. Sí, puede retirar el fondo de previsión de vivienda.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 61 Las agencias de recaudación de primas del seguro social recaudarán las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo de conformidad con la ley, e informarán periódicamente a los empleadores y a los individuos sobre su estado de pago.

Artículo 62 Si el empleador no declara el monto de las primas de seguro social que debe pagar de acuerdo con la reglamentación, el monto que debe pagar se determinará con base en el 110 del monto pagado por la unidad el último mes. ; una vez que la unidad pagadora complete los procedimientos de declaración, las primas del seguro social serán pagadas por las agencias de recaudación de primas de seguro del empleador realizarán las liquidaciones de conformidad con las normas.

Artículo 63 Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto. Los empleados a tiempo parcial y otro personal de empleo flexible que participan en el seguro de pensión básico deben pagar las primas del seguro de pensión básico de conformidad con las regulaciones nacionales y acreditarlas al fondo mancomunado del seguro de pensión básico y a sus cuentas personales, respectivamente.

Artículo 23 Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y Las personas deben pagar un seguro médico básico de acuerdo con la tarifa reglamentaria nacional.

Artículo 35 El empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el salario total de los empleados y la tasa determinada por la agencia de seguro social.

Artículo 44 Los empleados participarán en el seguro de desempleo, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de desempleo de acuerdo con la normativa nacional.

Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales.