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Sitio web oficial de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social

Sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing: Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing.

El "Sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing" es un sitio web gubernamental establecido en Internet por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing. Es el sitio web central de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Social de Beijing. Sistema de seguridad. ?

El sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing tiene como objetivo promover la imagen de los recursos humanos y la seguridad social de la capital de manera unificada y estandarizada, implementar los principios de "asuntos de gobierno abierto y fortalecer la administración". supervisión”, y proporcionar recursos humanos y servicios de seguridad social a todos los sectores de la sociedad. Garantizar servicios de información. Es la única ventana para que la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing promueva y divulgue políticas e información en Internet. ?

Datos ampliados

Organizaciones internas de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing:

1. División de Evaluación del Empleo (División del Seguro de Desempleo): Organización, formulación y Implementación del plan de desarrollo del empleo de esta ciudad. Las organizaciones evalúan las políticas de empleo y formación. Responsable de la construcción de informatización, análisis estadístico y aplicación de big data de los servicios de gestión de empleo y formación.

Responsable del seguimiento y análisis de la situación del empleo y el desempleo, estableciendo un sistema de previsión y alerta temprana de empleo y desempleo y organizando su implementación. Formular políticas y sistemas de seguro de desempleo y organizar su implementación. Formular medidas de gestión de los fondos del seguro de desempleo y políticas para el tratamiento de los desempleados.

2. Departamento de mercado de recursos humanos: formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y las medidas de gestión de la ciudad, y establecer y mejorar un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado. Establecer y mejorar el sistema de gestión de acceso a mercados para agencias de servicios de recursos humanos en esta ciudad y en el extranjero. Responsable de la supervisión y gestión de las agencias de servicios del mercado de recursos humanos. Planificar y orientar la construcción de informatización del mercado de recursos humanos.

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