Cómo escribir una carta de planificación de carrera contable

Su puesto actual es solo un factor que considera su plan de planificación de carrera, y representa aproximadamente 1/10. De lo contrario, todos los que hacen esto tienen un plan de planificación de carrera, y todavía se llama planificación de carrera. ¿bien?

Además de tu puesto, también debes considerar muchos factores como tu personalidad, intereses, talentos, habilidades, experiencia, recursos, valores, etc. Además, el contenido laboral de un mismo puesto varía ampliamente. en diferentes industrias y regiones.

Echemos un vistazo a lo que debes tener en cuenta al hacer una planificación de carrera DIY:

Planificación de carrera DIY

El primer paso: el autoconocimiento.

La planificación de carrera debe comenzar primero con comprenderse a sí mismo, no sólo sus intereses, sino también su personalidad, talentos, valores, necesidades, visiones, etc. dentro de usted.

Existen tres métodos principales:

1) Introspección: Cálmate y habla contigo mismo

2) Evaluación: Con la ayuda de algunas herramientas de evaluación objetiva; , Compréndete a ti mismo desde una perspectiva objetiva;

3) Consulta: con la ayuda de un consejero profesional (para la autocomprensión pura, puedes buscar un consejero psicológico; para la autocomprensión con el fin de planificar). el futuro, busque un consultor de planificación profesional) A continuación, conózcase a sí mismo de manera más integral.

Los tres métodos anteriores deben usarse en combinación para lograr los mejores resultados.

Paso 2: Entender el lugar de trabajo.

Esta cantidad de información es enorme, incluido todo el análisis de la industria y el análisis de puestos. El siguiente es nuestro cuestionario de entrevista profesional. Estos son los contenidos más básicos que debe comprender:

P. Acerca de la industria

1) ¿Cuáles son las empresas típicas de la industria (empresas estatales, empresas extranjeras, empresas privadas)?

2) ¿Cuáles son las características culturales más singulares de las empresas de esta industria? Hablando desde una perspectiva personal

3) ¿Cuáles son los principales productos y servicios que ofrecen estas empresas?

4) ¿Cuál es el nivel de ganancias de la industria?

5) ¿Cuál es la tendencia de desarrollo de la industria?

Parte 2: Sobre el puesto

1) ¿Cuál es la estructura organizativa típica de esta industria?

2) Qué puestos profesionales existen en la industria (puestos profesionales en la industria distintos a los puestos regulares como administrativos de RRHH y finanzas)

3) Análisis de puestos típicos en la industria (Estándares que RR.HH. debe utilizar El contenido incluido en la tabla de análisis de puestos incluye el título del puesto, el contenido del puesto, los requisitos del puesto, el entorno laboral, las vías de desarrollo, etc.).

Paso 3: Concéntrese en el conocimiento de sí mismo y en la información sobre el lugar de trabajo, y encuentre la industria y el puesto que se adapte a sus necesidades.