¿Qué es la subcontratación de personal?

Es una empresa que subcontrata una o más tareas o funciones de gestión de recursos humanos según las necesidades y utiliza un agente externo profesional para reducir los costos de gestión de recursos humanos de la empresa y mejorar la eficiencia de la gestión de recursos humanos. .

La subcontratación de recursos humanos no es simplemente una combinación del significado de recursos humanos y el significado de subcontratación, sino que tiene su propio significado específico y rico. Se refiere al uso de recursos externos a la organización para resolver de manera más económica y efectiva el trabajo involucrado en las actividades internas de recursos humanos de la organización. El significado de "recursos humanos" en "subcontratación de recursos humanos" se amplía a "el trabajo involucrado en las actividades de recursos humanos".

Notas:

1. Subcontratación selectiva de funciones

Trabajo de recursos humanos, incluido el análisis de la demanda laboral, la contratación de talentos, la formación de talentos, la evaluación del desempeño, los salarios y los beneficios. , relaciones con los empleados, desarrollo de los empleados, asignación de talentos y otros aspectos importantes.

Muchos de estos aspectos son asuntos básicos de recursos humanos y pueden subcontratarse. Por ejemplo, muchas empresas han subcontratado la contratación de talentos, y la subcontratación de la gestión de archivos, registros de asistencia, pago de salarios y salarios y beneficios también ha mostrado una tendencia de rápido crecimiento.

En cuanto a la cultura corporativa, las relaciones con los empleados, la evaluación del desempeño, etc., son cuestiones relacionadas con la competitividad central de la empresa, es decir, el trabajo estratégico, que no se puede subcontratar fácilmente.

2. Elija una agencia de servicios de subcontratación adecuada

Después de determinar qué funciones se pueden subcontratar, debe elegir una agencia de servicios de subcontratación. Sus servicios determinan directamente la calidad de la gestión futura de la empresa y es más probable que sean una cuestión de vida o muerte para las pequeñas y medianas empresas privadas. Por lo tanto, las empresas deben prestar atención a la calidad y la reputación del servicio de las agencias de servicios de subcontratación. , especialmente sus capacidades de servicio sostenible.