¿Tengo que pagar por lesiones relacionadas con el trabajo cuando pago la seguridad social?

¿Es necesario someterse a una valoración de accidentes de trabajo?

Después de determinar una lesión relacionada con el trabajo, no hay necesidad de realizar una evaluación de discapacidad. Si se determina que es una lesión relacionada con el trabajo, y después del tratamiento médico, en realidad no afecta la función de la extremidad y no cumple con el estándar de discapacidad, no se requiere evaluación, siempre que la unidad y el individuo no tengan opiniones diferentes. Si una de las partes no está de acuerdo, en última instancia deberá pasar por la etapa de evaluación de la discapacidad y emitir un certificado que indique si constituye un nivel de discapacidad.

¿Debo pagar un seguro si trabajo a tiempo parcial?

El empleador deberá pagar las primas del seguro de accidentes laborales a los trabajadores a tiempo parcial que hayan establecido relaciones laborales de conformidad con las normas nacionales pertinentes. Los trabajadores que trabajan a tiempo parcial disfrutan de beneficios de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley; si la evaluación de la discapacidad es 5-10, el trabajador y el empleador pueden negociar un acuerdo único sobre los subsidios por discapacidad y los gastos relacionados. Proceso de compra: Una vez que se aprueba el establecimiento del empleador, debe acudir a la agencia de seguro social para gestionar los procedimientos para que los empleados participen en el seguro de accidentes laborales. Las unidades que participen por primera vez en el seguro de accidentes de trabajo deberán preparar el original y copia de su licencia comercial, el original y copia del certificado de código de organización, el original y copia de la cédula de identidad de la persona jurídica y los contratos y Cédulas de identificación de todos los empleados de la unidad. Después de preparar los materiales, diríjase a la Oficina del Seguro Social para completar el formulario de registro del seguro social, la lista de declaración de salario y pagar las primas del seguro de accidentes laborales de los empleados. Si hay cambios de personal después de que la unidad pague las primas de seguro, deberá enviar de inmediato la lista de cambios de personal a la agencia de seguro social. En el segundo mes después de que la unidad pague las primas de seguro por primera vez, los nuevos empleados con lesiones relacionadas con el trabajo comenzarán a trabajar. disfrutar de las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica:

Artículo 33 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Los empleados participarán en un seguro de accidentes laborales, y el empleador deberá pagar las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Los empleados no pagan primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.

Artículo 63

Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará pagar dentro de un plazo o compensar el cantidad. Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede dirigirse a los departamentos administrativos pertinentes a nivel o superior; a nivel del condado para tomar una decisión sobre la asignación de las primas del seguro social y notificarlas por escrito. El banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta asignará las primas del seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento de pago. Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no proporciona una garantía, la agencia de recaudación de las primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular que selle, detenga o subaste bienes cuyo valor sea equivalente a las primas del seguro social que deberían y utilizar el producto de la subasta para compensar las primas del seguro social.