¿Existen requisitos para las pasantías de verano en empresas de contabilidad?

Los requisitos para ingresar a una firma de contadores son los siguientes: carreras relacionadas con la contabilidad, título universitario o superior; se prefiere aquellos con experiencia laboral en empresas de contribuyentes en general; serios y meticulosos, dedicados, trabajadores y; tener buena ética profesional, pensamiento rápido, gran receptividad, capacidad de pensar de forma independiente y buena capacidad de resumir la experiencia laboral; se preferirá el uso de software financiero y de Office, y se preferirán operadores prácticos de sistemas financieros como Kingdee y UFIDA; tener un certificado de calificación contable, y se dará prioridad a los candidatos con un certificado de calificación junior en contabilidad.

¿Cómo solicitar prácticas de verano en las cuatro grandes firmas contables?

1. Solicitud en línea

En primer lugar, los cuatro principales métodos de solicitud de pasantías de verano se realizan a través del canal de solicitud en línea. Los horarios de apertura de cada empresa son diferentes, por lo que los estudiantes que quieran postularse deben hacerlo. hágalo con anticipación. Buena tarea, no pierda el tiempo, envíe su currículum cuando se abra por primera vez para tener una ventaja.

La solicitud en línea consiste en completar la información en línea y publicar su currículum. Por lo tanto, este proceso es en realidad el proceso de selección y eliminación más básico primero, por lo que en este momento sus calificaciones y el contenido de su currículum aparecerán muy bien. importante. Esto requiere que te enriquezcas durante tu período universitario. Además de asegurar excelentes calificaciones en tus cursos profesionales, también debes participar y organizar más actividades escolares, como afiliarte al sindicato de estudiantes y organizar periódicamente algunas actividades grupales, lo que sumará puntos. a tu currículum.

2. Prueba escrita

Después de pasar la etapa de solicitud en línea, los Cuatro Grandes te enviarán un correo electrónico solicitándote que realices la prueba escrita. La prueba escrita se divide en tres partes: matemáticas (numéricas), lógica (lógica), lenguaje (verbal).

No hay ningún orden para estos tres exámenes, solo deben entregarse dentro del tiempo especificado. Puede terminar el examen de una sola vez o puede realizar un examen y calmarse durante unas horas antes de realizar el siguiente examen. De hecho, el examen escrito no es ni difícil ni fácil, ¡así que practicar más es lo mejor!

Te recomiendo encarecidamente que practiques más antes de presentar la solicitud en línea. La práctica hace la perfección. En primer lugar, puede dominar las habilidades para responder preguntas y administrar el tiempo. En segundo lugar, la prueba escrita puede enviarse por correo electrónico poco después de presentar la solicitud en línea. Para entonces, puede que sea demasiado tarde para practicar, por lo que debe comenzar antes de presentar la solicitud en línea. Sólo practicando el examen escrito podrá asegurarse de aprobar con éxito el examen escrito real.

3. Entrevista grupal

Se puede decir que la solicitud en línea y el examen escrito son las dos etapas más fáciles del proceso de solicitud, y luego viene la etapa de entrevista grupal. Cada una de las cuatro reuniones de grupo principales tendrá algunas diferencias leves, pero en general son similares. Las reuniones de grupo generalmente se realizan en forma de grupos.

Divide a varias personas en un grupo y todos se presentarán primero (normalmente en inglés, también dejarán que todos jueguen un pequeño juego primero). Luego viene el punto clave, el análisis del caso. A cada grupo se le dará un caso y un problema, y ​​luego a todos se les dará tiempo para discutir, examinando principalmente el desempeño del liderazgo, la excelencia y el trabajo en equipo. una presentación (la discusión puede ser en chino). Generalmente se requiere que la presentación sea en inglés.

Las personas que pasen la cara de grupo entrarán posteriormente a la segunda cara. La entrevista grupal examina principalmente la lógica del entrevistador, su capacidad de pensamiento estratégico y otros aspectos como el trabajo en equipo y las habilidades de liderazgo. Habilidades de análisis de casos.

4. Entrevista par

Después de pasar la entrevista grupal, llegarás a la entrevista par final, que es la entrevista de pareja. Las entrevistas en esta etapa se basan principalmente en chat para ver si su personalidad y habilidades potenciales satisfacen las necesidades de la empresa. También se examinarán su motivación para la solicitud, su habilidad en inglés, sus habilidades de comunicación y otras cualidades integrales. fácilmente Durante la conversación, podemos juzgar si el candidato es adecuado para esta industria y decidir si contratarlo.

5.OFERTA

Después de completar los cuatro procesos de reclutamiento principales, los resultados generalmente se dividen en tres categorías:

1. la segunda entrevista Si puede obtener una oferta, a veces los socios se comprometen directamente con la oferta verbalmente, pero RR.HH. notifica directamente a la mayoría de ellos a través de una llamada telefónica y se distribuirá una oferta en papel de manera uniforme