Plan de implementación de reclutamiento de personal
Si aprendemos a analizar los problemas desde diferentes perspectivas podremos completar mejor el plan de trabajo. Cuando la empresa planea realizar un determinado trabajo, preparar varios planes con anticipación puede ayudar mejor a los líderes a tomar decisiones. Entonces, ¿cómo podemos redactar un buen plan de trabajo? El siguiente es el plan de implementación de contratación de personal que compilé. Bienvenido a la colección.
Plan de Implementación de Contratación de Personal 1 1. Condiciones de Solicitud
1 Respetar la Constitución y las leyes.
2. Tener buena conducta.
3. Tener un registro de hogar en el condado de xx o tener un registro de hogar en el condado de xx antes de ingresar a una universidad regular y haber nacido después del 1 de marzo de 1980.
4. Obtener un título universitario a tiempo completo o superior (graduado antes del 20xx).
5. Las especialidades incluyen contabilidad, gestión financiera, informática y tecnología, trabajo y seguridad social.
6. Tener la condición física y capacidad laboral para realizar las tareas habituales.
Dos. Examen de Registro y Calificación
1. Registro en el sitio, ubicación: Ventanilla del Seguro Social en la Sala de Servicios en el primer piso de la Oficina de Impuestos Locales del Condado.
2. Materiales necesarios para el registro:
(1) Original y copia del libro de registro del hogar o certificado de registro del hogar;
②Original y copia del documento de identidad;
(3) Original y copia del certificado de grado académico;
(4) Formulario electrónico de registro de calificación académica
⑤ 4 fotografías recientes a color de dos pulgadas sin; sombrero, extremo azul.
3. Horario de inscripción: Comienza el 7 de marzo de 20xx y finaliza el 20 de marzo de 20xx.
En tercer lugar, el examen
El examen se realiza a libro cerrado y no existen materiales didácticos ni alcance de examen prescritos. Concéntrese en examinar los conocimientos y habilidades básicos de los candidatos. La hora y el lugar del examen se notificarán más adelante.
Cuatro. Determine el personal a contratar
De acuerdo con los puntajes de las pruebas, de mayor a menor, determine los cinco mejores empleados a contratar. Si las clasificaciones finales están empatadas, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social organizará lo pertinente. Se inspeccionará y determinará el personal para revisar la experiencia laboral, el carácter ideológico y moral, la ética profesional, la expresión lingüística, el rendimiento académico, etc. de los candidatos.
examen físico verbo (abreviatura de verbo)
La oficina de seguridad social del condado organizará un examen físico para el personal que se contratará. Los elementos y estándares del examen físico se implementarán de acuerdo. con la normativa pertinente sobre examen físico de los funcionarios públicos.
Verbo intransitivo publicidad y empleo
Publicar el personal a contratar y aceptar la supervisión social. El plazo de publicidad es de 7 días. Durante el período de publicidad, si no hay problemas o si los problemas reportados no afectan el empleo, se firmará un contrato laboral. La duración del contrato es de dos años.
7. Estándares de tratamiento
Los estándares de tratamiento se determinarán con referencia al personal similar en las unidades relevantes.
Plan de implementación de reclutamiento de personal 21. Tema de actividad:
Reclutamiento simulado
2. Tema de actividad:
Perspectivas y conocimientos, práctica candente.
3. Propósito de la actividad:
Para que la futura aplicación de los estudiantes de nuestra escuela sea menos complicada, tenemos una comprensión preliminar de la aplicación. Mejora integral del conocimiento aplicado y la experiencia de nuestros estudiantes.
Cuatro. Ubicación:
Aula No. 1, Calle Oeste
Verbo (abreviatura de verbo) Carácter I tiempo continuo
Xx año 65438+25 de octubre-XX año 165438+ 15 de octubre.
Público objetivo de los verbos intransitivos:
Todos los alumnos del colegio
Siete. Configuración de premios
Uno de los "Mejores candidatos en el campus" recibirá una recompensa en efectivo de 300 yuanes;
Un "campus" recibirá una recompensa en efectivo de 200 yuanes;
Participaciones destacadas Tercer premio, premio exquisito;
Ocho. Organización del evento
(1) Planificación preliminar y publicidad
65438+15 de octubre-65438+18 de octubre, use carteles frente a la cafetería de estudiantes y la entrada de la escuela, y en la calle principal carreteras Utilice pancartas y globos para promocionar plenamente el evento.
(2) Inscripciones
65438+16 de octubre-65438+20 de octubre, se instalará un punto de registro frente al segundo comedor.
(3) Diseño del lugar
(1) Esfuércese por mostrar el tema del evento y crear una atmósfera para el evento.
(2) División de áreas: Los participantes se sientan en el medio de las tres primeras filas, y los no participantes lo hacen en orden.
(4) Preparación
A las 6:200 pm del 25 de octubre de 65438, se llevó a cabo la ronda preliminar en la escuela secundaria Jesse No. 1 para examinar la calidad integral y el trabajo en equipo de los jugadores. capacidad. (Nota: Si los concursantes no llegan a tiempo antes de las 6:20 y no piden permiso, serán descalificados.)
El primer enlace: presentación personal
Los concursantes aprobará la explicación. Comprender el negocio y la profesión, y mostrar estilo personal.
El segundo enlace: Plan de entrenamiento del equipo
Capacidad de colaboración:
La base del espíritu de equipo: mostrar personalidad.
El núcleo del espíritu de equipo: la cooperación
El estado más elevado del espíritu de equipo: la cohesión.
(Grupo según la situación de los jugadores)
El tercer enlace: ¡El segundo día, los concursantes participarán en la prueba: "Operación Trueno"!
Durante el evento, cada concursante deberá preparar un plan de actividades y organizar una actividad en el campus según el plan de actividades. No hay límite para el contenido de la actividad, pero el número de participantes debe ser al menos 15 y las habilidades de liderazgo organizativo de los jugadores deben demostrarse plenamente durante la actividad. Después de completar esta actividad, envíe un resumen de la actividad y adjunte entre 10 y 15 fotografías digitales (estas fotografías deben
El personal participó y evaluó la actividad de manera integral.
>Fin de la actividad Posteriormente, los 12 finalistas fueron seleccionados en función de los planes de los concursantes, el progreso de la actividad, el resumen de la actividad, la tasa de asistencia de los estudiantes que participaron en las actividades y el liderazgo personal y las habilidades organizativas de los concursantes reflejadas en las actividades. p>
Diez estudiantes, incluido el presidente del sindicato de estudiantes escolares y del sindicato de estudiantes universitarios, serán invitados a actuar como jueces y se seleccionarán 12 concursantes destacados para avanzar a la final
(. 5) Finales
12 Los finalistas participarán en el desafío final a las 18:00 horas del día 115 de octubre en el Aula No. 1 de Jesse (los concursantes deberán llegar puntualmente al lugar de la competencia a las 17:40). Se invitará a los profesores a cargo de los asuntos estudiantiles de la escuela y a los profesores profesionales de la universidad a actuar como jueces en la final. La final se dividirá en cinco proyectos, utilizando un sistema de cien puntos:
2. En esta sesión, cada concursante tiene tres preguntas obligatorias. Cada pregunta vale 5 puntos, y la última son cuatro preguntas de competencia, cada pregunta vale 5 puntos (el máximo). La puntuación para este enlace es de 35 puntos)
3. En este enlace, cada candidato debe resolver la situación actual de la empresa, las dificultades que enfrenta y proponer soluciones para ayudar a la empresa a superar las dificultades (25 puntos por. este enlace)
4. En este enlace, este enlace examina principalmente la capacidad de innovación y comprensión de cada candidato. Puede hacer un pequeño anuncio de los artículos que le interesan actualmente en el mercado. sobre el género debe ser original y creativo (25 puntos por este enlace)
Introducción a la tercera actividad del plan de implementación de reclutamiento de personal:
Con la ampliación de la matrícula universitaria. y el desarrollo económico en mi país en los últimos años, la situación laboral de los graduados universitarios se ha vuelto cada vez más grave y la presión de la competencia laboral está aumentando. En respuesta a esta situación, nuestro departamento llevará a cabo un reclutamiento anual de simulación en el campus. a los estudiantes una oportunidad para la práctica social, mejorar su competitividad en la búsqueda de empleo en el futuro y también establecer una plataforma para que las empresas se comuniquen más ampliamente con las escuelas y los estudiantes.
1. Feria de Reclutamiento Simulado del Departamento de Finanzas
2. Propósito e importancia del evento:
La realización de reclutamiento simulado a gran escala es brindar a los estudiantes de nuestro departamento la información laboral más reciente y mejorar el empleo. Canal eficaz para la práctica. Los estudiantes universitarios enfrentan diversas dificultades cuando se gradúan. A través de esta actividad, los estudiantes pueden experimentar la situación real y la atmósfera de la búsqueda de empleo, para comprender el mercado desde todos los aspectos y mejorarse a sí mismos. Los maestros pueden ayudarlo a posicionarse mejor, planificar su dirección y objetivos laborales lo antes posible en función de sus propias habilidades y obtener una comprensión más real de su desarrollo futuro y su situación laboral. Esto no solo es raro para los estudiantes de tercer año que se gradúan. Buena orientación educativa para estudiantes de primer y segundo año. Dejemos que nuestros estudiantes universitarios ganen en la línea de salida del camino hacia el empleo.
3. Tema de la actividad:
¡Vida universitaria colorida, campus armonioso; levante la vela del empleo y comience el viaje de los sueños!
IV. Unidades de actividad:
1. Patrocinador: Comité de Liga Juvenil del Departamento de Hacienda, Departamento de Admisiones y Empleo.
2. Patrocinador: Unión de Estudiantes del Departamento de Finanzas
3 Invitados presentes: Comité de la Liga Juvenil Universitaria, Maestros de la Rama General del Departamento y Maestros de Admisiones.
Verbo (abreviatura de verbo) Hora de la actividad:
Lugar:
Participantes: Todos los estudiantes del Departamento de Hacienda.
Proceso de actividad del verbo intransitivo:
Etapa previa a la publicidad:
1. Reclutamiento de presentadores
2. > p>
3. Determinar socios
4. Capacitar a los empleados
5. Preparación de etiqueta
6. > Etapas de la actividad en curso:
1. Hay programas de entretenimiento (proporcionando un programa)
2. Ceremonia de apertura: el anfitrión anuncia la ceremonia de apertura, pronuncia un discurso de apertura, presenta a los invitados. y presenta la Guía de actividades.
3. Registro formal: Aquellos que estén listos para registrarse deben dirigirse a la oficina de registro en el sitio para registrarse y completar el formulario de registro. El personal del club les presentará las reglas del evento y guiará la entrevista.
4. Evaluación in situ: dividida en dos grandes áreas. La primera es el área de entrevista del examinador. La segunda es el área de entrevista situacional.
5. Prueba integral: En el lugar de la simulación, los jueces realizarán pruebas para examinar la vestimenta, la etiqueta, la capacidad de expresión y la capacidad de reflexión. Comentarios, puntos.
Anuncio de resultados: Los jueces del equipo de evaluación integral anunciarán los resultados de la evaluación y premiarán a los ganadores en el acto.
Séptima etapa post-resumen
Los resultados finales de la feria de empleo serán publicados a todos los estudiantes por el departamento de propaganda de nuestro departamento dentro de una semana para felicitarlos por su total éxito, y al mismo tiempo, haga activamente un buen trabajo en los toques finales en el lugar en interiores y exteriores. En las próximas dos semanas se entregará un resumen de las actividades y se completará un cuestionario en una feria de empleo simulada.
Adjunto:
Esta feria de empleo simulada es una feria de empleo especial en una escuela secundaria virtual, que recluta personal comercial, personal de ventas y personal de operaciones de la empresa. Hay tres enlaces en la feria de empleo: recorrer su propio camino, tiempo de entrevista y cuestionario sobre el lugar de trabajo. En el segmento "Sigue tu propio camino", los concursantes deben realizar maravillosas actuaciones de talentos y autopresentaciones únicas. Durante la sesión "Tiempo de Entrevista", los jueces expertos formularon preguntas profesionales relevantes en función de los puestos a los que postularon los candidatos. Finalmente, los jueces realizaron un análisis in situ de cada industria aplicada y, al mismo tiempo, expusieron las deficiencias y precauciones de cada concursante durante el proceso de entrevista, y presentaron opiniones y métodos de corrección adecuados en función de las fortalezas y debilidades de cada uno. concursante.
Plan de Implantación de Contratación de Personal 41. Contratación de Puestos
Directores comerciales, asistentes comerciales, personal comercial, investigadores de mercado, etc.
En segundo lugar, la selección de canales de contratación
De acuerdo con los requisitos de los puestos de contratación de la empresa, nuestra empresa adopta dos formas: ferias de contratación y selección interna.
1. Ferias de reclutamiento de talentos: las ferias de reclutamiento de talentos se llevan a cabo con mucha frecuencia, especialmente la escena candente de "tres oros y cuatro platas" que llegará pronto. Por lo tanto, las ferias de empleo son un canal importante para la contratación de personal. Se puede realizar según el tipo de talento y lugar, organizadores y otras consideraciones integrales, y participar en algunas ferias de empleo a gran escala. Además, participar en ferias de empleo también es un medio importante de promoción empresarial, lo que se puede decir que mata dos pájaros de un tiro.
2. Reclutamiento y selección interna dentro de la empresa: La mayor ventaja de este método es que puede motivar mejor a los empleados destacados. Brindamos a los empleados destacados una plataforma de desarrollo completamente nueva, que puede estimular aún más su espíritu creativo y, por lo tanto, crear mayores beneficios para la empresa. Al mismo tiempo, puede retener a más empleados destacados para la empresa, mejorar la estabilidad de los empleados y también proporcionar una solución para que la empresa evite el círculo vicioso causado por los frecuentes flujos de talento. Este método puede alentarnos a desarrollar continuamente los talentos de los empleados y cultivar sus múltiples habilidades. También es una medida de alivio cuando la empresa encuentra escasez de personal.
En tercer lugar, la organización de contratación
Una organización de equipo de contratación eficaz debe tener las siguientes funciones:
1. Líder del equipo: supervisa principalmente el progreso de la contratación y garantiza que se complete. tareas con calidad y cantidad.
2. Líder adjunto del equipo: el líder del equipo seguirá estrictamente el plan de reclutamiento y asignará razonablemente las tareas de reclutamiento, dirigirá al equipo para implementarlo de acuerdo con el plan y garantizará la finalización de la tarea.
3. Reclutamiento de especialistas del proyecto: Promover el trabajo de reclutamiento en estricto cumplimiento del plan y completar las tareas de reclutamiento según lo programado.
El personal de la agencia de contratación debe ser responsable de los resultados finales de la contratación y dar las evaluaciones correspondientes en función del estado de finalización, lo que servirá como base importante para las evaluaciones mensuales, añadiendo así un seguro a la ejecución. poder de la agencia de contratación.
En cuarto lugar, la selección de currículums
Céntrese en los siguientes puntos:
(1), especialidades y calificaciones académicas: marketing, electromecánica, universidad, etc.
(2) Experiencia laboral: si has hecho negocios, cuál es el modelo, etc. ;
(3) Potencial de desarrollo: producción de currículums, calificaciones académicas, experiencia, etc.
Entrevista verbal (abreviatura de verbo)
Considere principalmente los siguientes aspectos:
(1) Imagen y temperamento, expresión del lenguaje, actitud laboral, experiencia y modelo. , motivación para la búsqueda de empleo, potencial de desarrollo, etc.
(2) Experiencia laboral, experiencia y modelo; potencial de desarrollo y mentalidad, etc.
(3) Resistencia psicológica, habilidades de comunicación, etc.
(4) Comunicación profunda nuevamente, disposición para postular a un empleo, cualidades integrales, etc.
Prácticas y formación de fuerza de ventas.
Seguir a los reclutas durante el proceso de capacitación y brindar retroalimentación oportuna sobre los resultados.
7. Evaluar todo el sistema de contratación.
(1) Si el proceso de reclutamiento es compacto;
(2) Si deja una buena impresión en los candidatos;
(3) Si los reclutados; el personal cumple con los requisitos de la empresa espera.
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