¿Para qué sirve el Certificado de Calificación de Gerente de Recursos Humanos?
¿Para qué sirve el certificado de calificación de director de recursos humanos? 1 De los títulos profesionales a las cualificaciones profesionales.
Actualmente existen en nuestro país tres sistemas de examen, correspondientes a tres tipos de certificados. Es decir, el departamento de educación es responsable de los exámenes de diplomas y la expedición de certificados académicos; el departamento de personal es responsable de los exámenes de títulos profesionales y de la expedición de certificados de títulos profesionales; el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social es responsable de los exámenes de certificación de calificaciones profesionales y de la expedición de títulos; certificados de calificación profesional. Nota: A veces, las autoridades profesionales nacionales también expiden certificados de cualificación profesional.
1. Examen de diploma.
2. Examen de título profesional.
El nombre completo es Examen de Calificación para Cargos Profesionales y Técnicos. Es un legado del sistema económico planificado y se adquiere mediante una combinación de exámenes y evaluaciones. En la actualidad, circula principalmente en unidades estatales de China, pero no en otros países. Generalmente se divide en tres niveles: junior, intermedio y alto, y a su vez se subdivide en cinco niveles: alto, secundario, intermedio, elemental y elemental. Por ejemplo, la serie The Economist cuenta actualmente con un gran número de solicitantes. Por ejemplo, el puesto de economista asistente se puede obtener mediante examen y el de economista senior mediante examen y auditoría. Vale la pena mencionar que tener ese título sigue siendo muy popular en las empresas estatales. Examen de Cualificación Profesional. El examen de calificación vocacional es producto de la adhesión de mi país a la OMC y su integración con el mundo. Debe aprobar el examen para obtener un certificado de calificación vocacional.
3. Examen de cualificación profesional.
Generalmente dividido en cinco niveles, a saber: habilidades primarias (nivel 5), habilidades intermedias (nivel 4), habilidades avanzadas (nivel 3), técnicos (nivel 2) y técnicos superiores (nivel 1). Por supuesto, no todas las cualificaciones profesionales tienen cinco niveles. Por ejemplo, Gerente de Recursos Humanos y Secretaria solo tienen cuatro niveles. El sistema de cualificación profesional es muy complicado, a diferencia de decenas de títulos profesionales. Como resultado, se derivaron otros sistemas.
El primero es el sistema de certificado de cualificación profesional registrado.
Por ejemplo, el famoso Contador Público Certificado (CPA), Ingeniero de Construcción Certificado, Ingeniero de Costos Certificado, etc. La autoridad que expide dichos certificados es el departamento profesional nacional. Por ejemplo, el certificado de contador público certificado lo expide el Ministerio de Finanzas, y el certificado de ingeniero de construcción certificado lo expide el Ministerio de Personal y el Ministerio de Construcción. Por lo tanto, estos certificados de cualificación profesional registrados son certificaciones industriales de alto nivel y tienen un gran valor.
Uno es el certificado de empleo.
Por ejemplo, certificado de calificación de docente, certificado de calificación de médico, certificado de puesto de contable (certificado de calificación profesional contable), certificado de guía turístico, examen judicial nacional, etc. El certificado de empleo es el nivel básico y el requisito previo para ingresar a la industria y es una certificación obligatoria.
También existe un certificado de registro internacional.
Por ejemplo, Auditor Interno Certificado Internacional (CIA) y Contador Público Certificado Internacional (ACCA). Este tipo de certificado está certificado por una asociación industrial internacional autorizada y es una calificación avanzada de la industria reconocida internacionalmente, pero no está reconocida por el país.
Entre los muchos certificados, el certificado de calificación de serie de ingeniero de recursos humanos sigue siendo bastante valioso. Las razones son las siguientes:
Primero, los materiales didácticos están bien compilados.
En primer lugar, los niveles corresponden a puestos de trabajo. Por ejemplo, el curso de cuarto nivel corresponde al nivel inicial, el curso de tercer nivel corresponde al nivel de especialista, el curso de segundo nivel corresponde al nivel de gerente y el curso de primer nivel corresponde al nivel de director. Sin embargo, también tiene un pequeño inconveniente. Aunque cada nivel tiene seis módulos, el contenido es completamente diferente. Por lo tanto, si está aprendiendo un curso de segundo nivel desde cero, para que su teoría sea más sistemática, será mejor que lea primero el libro de texto de tercer nivel. En segundo lugar, este libro de texto estandariza el trabajo de gestión de recursos humanos en seis módulos. Este aporte no es pequeño, porque antes de que se publique este conjunto de materiales didácticos, ¿en cuántos módulos se pueden dividir los recursos humanos? Algunos dicen ocho módulos, otros dicen nueve módulos, que no están unificados, lo que deja a los principiantes perdidos. Nuevamente, este conjunto de libros de texto ha sido revisado tres veces y el libro se vuelve cada vez más grueso. Sistémicamente hablando, es perfecto. Por supuesto, desde la perspectiva del funcionamiento real, todavía hay una cierta distancia entre las formas enumeradas en el libro y el funcionamiento real, y el profesor debe complementarla.
En segundo lugar, mejorar la estructura del conocimiento.
Si tienes cierta experiencia laboral, inscribirte en este curso te permitirá actualizar tu experiencia práctica a un nivel teórico, mejorar tu estructura de conocimientos y convertirte en un profesional de la industria de RRHH. Especialmente cuando su experiencia práctica no involucra un área determinada, los libros de texto ampliarán sus horizontes. Por el contrario, si solo tienes experiencia práctica y ningún respaldo teórico, tu autoridad no es alta. Por ejemplo, cuando estaba contratando, estaba muy interesado en un candidato que solicitaba un puesto de director de formación. Pero el autor le hizo una pregunta muy sencilla: ¿cuántos módulos hay en la gestión moderna de recursos humanos? Inesperadamente, su respuesta fue brillante. Dijo: No me importa cuántos módulos haya en la gestión moderna de recursos humanos. Pero soy muy profesional y tengo experiencia en formación... Mira, si fueras tú el entrevistador, ¿cómo te sentirías en este momento?
En tercer lugar, llama a la puerta.
Para los recién llegados con menos experiencia, este certificado también les será de gran ayuda. Lo mismo que el diploma. Aunque no refleja tu habilidad, sí sirve como un trampolín. Por ejemplo, cierta información de contratación de empleadores establece: Los solicitantes con Certificado de Calificación de Gerente de Recursos Humanos de Nivel 2 tendrán prioridad. De hecho, la implicación de esta frase es que es necesario un gerente de recursos humanos de segundo nivel. En la actualidad, tanto las empresas estatales como las grandes empresas privadas requieren certificados para trabajar. En la industria de recursos humanos, los ingenieros de recursos humanos corporativos tienen el mayor reconocimiento. Por lo tanto, también es una buena opción para los recién llegados que acaban de graduarse y desean trabajar en la industria de recursos humanos.
En cuarto lugar, amplíe su red.
Participar en este curso te ayudará a ampliar tu red porque la mayoría de tus compañeros se dedican a esta industria.
Quinto, experiencia práctica.
Si el profesor es un profesor práctico, también puedes aprender algo de experiencia práctica del profesor.
¿Para qué sirve el certificado de cualificación de director de recursos humanos 2? A nivel individual:
Las personas que quieren obtener certificados de cualificación tienen diferentes puntos de partida y el papel de los certificados también es diferente.
1. La investigación es investigación. Hoy en día, muchas personas son lo que llaman entusiastas de la ciencia forense. No importa qué certificado tomes, sigue siendo una prueba. Quiero tomar un certificado más y elegir oportunidades laborales nuevamente. Aunque no saben qué carrera quieren seguir (por eso es necesario reformar nuestra educación universitaria), si simplemente encuentran un trabajo en recursos humanos, pueden desempeñar plenamente su papel y reflejar el valor del certificado. Si no, se podría decir que tal vez no haya nada malo en aprender más. Tiene sentido, pero hasta cierto punto también es un desperdicio. Hay muchas personas así. En realidad, la vida humana es muy corta y el tiempo es precioso. Si los certificados obtenidos por estas personas son extensos pero no refinados y no tienen experiencia práctica, puede imaginarse cuán grande será el efecto.
2. Para el trabajo, para mejorar el conocimiento profesional y la investigación. Este tipo de persona se dedica a trabajos relacionados con recursos humanos y tiene una rica experiencia práctica, pero puede sentir que carece de conocimientos teóricos sistemáticos. Para mejorar, tomarán exámenes. Después de obtener el certificado, si pueden combinar la teoría con la práctica, el efecto es imaginable.
2. Nivel empresarial:
Hay muchos tipos de empresas en nuestro país. Diferentes empresas otorgan diferente importancia a la gestión de recursos humanos, lo que determina la importancia de los departamentos de recursos humanos. La importancia de los recursos humanos se valora de manera diferente.
En la actualidad, la mayoría de las empresas estatales y extranjeras conceden gran importancia a la gestión de recursos humanos, por lo que los requisitos para los profesionales de recursos humanos son ciertamente altos. En este momento, si cuentas con un certificado de cualificación y experiencia laboral en gestión de recursos humanos, su valor se verá mejor reflejado. Por supuesto, diferentes puestos tienen diferentes requisitos. Además, a las empresas privadas que tienen una gestión estandarizada también les va bien, por lo que no daré ejemplos. Sin embargo, nuestras condiciones nacionales determinan que la mayoría de nuestras empresas privadas no presten suficiente atención a la gestión de recursos humanos. Todavía creen que no hay diferencia entre la gestión de personal y el trabajo administrativo, y siguen siendo tareas misceláneas. Por lo tanto, muchos profesionales de recursos humanos pensarán que, aunque han estudiado el sistema de conocimientos de la gestión de recursos humanos y han obtenido el nivel correspondiente del certificado de calificación de gestión de recursos humanos, todavía les resulta difícil realizar muchas tareas en una empresa de este tipo, y el valor del certificado no se ha obtenido.
En tercer lugar, a nivel nacional:
¿Por qué el certificado de calificación de gestión de recursos humanos no es tan valioso como el certificado de contabilidad, el certificado de abogado, etc.?
Aunque todos sabemos que la competencia entre empresas es la competencia por talentos, ¿debería el país elevar el umbral de certificación para los certificados de calificación de gestión de recursos humanos? (No hagas el ridículo) Mejora su contenido de oro desde el inicio de la certificación. ¿Y deberían existir requisitos más estrictos para las empresas desde el punto de vista legal? Que las empresas se den cuenta de la importancia de la gestión de recursos humanos, especialmente las empresas privadas que ahora representan una gran proporción. Esto permitirá que nuestras empresas avancen y se desarrollen mejor; también brindará a nuestros gerentes de recursos humanos un escenario para mostrar sus talentos; si estas empresas privadas son fuertes, nuestra economía y nuestro país podrán ser verdaderamente fuertes.