¿Cómo calcula la empresa los subsidios para los trabajadores lesionados en el trabajo?
Asientos contables de las indemnizaciones por accidentes de trabajo de los empleados
En primer lugar, si la empresa asegura a los empleados, los asientos contables específicos son los siguientes:
1. Después de que ocurre un accidente por lesión relacionada con el trabajo, los gastos médicos anticipados del empleado:
Débito: otras cuentas por cobrar - seguridad social/compañía de seguros
Préstamo: efectivo disponible (o depósito bancario)
2. Seguridad social o Cuando la compañía de seguros adelanta el costo del medicamento adelantado por la compañía, si está pagado en su totalidad:
Débito: depósito bancario o efectivo.
Préstamo: Otras cuentas por cobrar - seguridad social/compañía de seguros
3. Si no se paga en su totalidad:
Débito: depósito bancario
Gastos administrativos y salarios a pagar a los empleados (parte de la carga de la empresa)
Préstamos: otras cuentas por cobrar - seguridad social/compañías de seguros
Si la unidad no está asegurada, todo El monto. de reembolso de gastos de medicamentos de los empleados:
Débito: gastos administrativos, salarios de los empleados a pagar.
Préstamos: Depósitos Bancarios
¿Cuál es el salario a pagar a los empleados?
Se refiere a diversas formas de remuneración o compensación que otorgan las empresas para obtener servicios prestados por sus empleados o para terminar relaciones laborales. La remuneración del personal incluye salarios, bonificaciones, subsidios y subsidios; primas de seguro social, como primas de seguro médico, primas de seguro de pensiones, primas de seguro de desempleo, primas de seguro de accidentes laborales y primas de seguro de maternidad; fondos sindicales y educación de los empleados Financiamiento; beneficios no monetarios. Esto significa que la empresa distribuye los productos que produce o compra a sus empleados como beneficios. Indemnización por terminación de la relación laboral con empleados; otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.