En el sistema, ¿las personas mayores de 35 años que aún no han asumido puestos de liderazgo deben trabajar duro para un ascenso?
En primer lugar, la promoción de su posición dentro del sistema por parte de un individuo es el resultado de la acción conjunta. de capacidad y oportunidad. Capacidad La mejora y llegada de oportunidades requieren de la acumulación de tiempo. Para la promoción de cuadros dentro del sistema, la capacidad es una condición difícil e indispensable. En general, aunque la actual promoción de cuadros se basa principalmente en la voluntad de algunos líderes, a juzgar por los resultados de la promoción, quienes finalmente son promovidos a puestos de liderazgo son cuadros con sólidas habilidades básicas. De lo contrario, una vez que los cuadros carezcan de la capacidad, incluso si asumen a regañadientes la posición de liderazgo, eventualmente se detendrán en esa posición. De hecho, hay muchas cuestiones complejas que los líderes actuales deben abordar. Si no son lo suficientemente fuertes, no podrán solucionarlo.
Por supuesto, no todos los cuadros capaces han sido promovidos. Esto es bastante común dentro del sistema, porque además de tener sólidas habilidades básicas, los cuadros también quieren ser promovidos, y esta es la clave del ascenso. Sin embargo, las oportunidades no se crean de la noche a la mañana. Algunas personas pueden aprovechar mejor las oportunidades confiando en la guía de sus mayores, mientras que otras solo pueden crear oportunidades por sí mismas. Se necesita tiempo para que las personas creen oportunidades. Sólo cuando tenga una cierta cantidad de años de trabajo y una cierta cantidad de experiencia laboral rica podrá crear sus propias oportunidades. Por lo tanto, si no desea ocupar un puesto de liderazgo a la edad de 35 años, debe esforzarse por lograr un ascenso siempre que las condiciones lo permitan.
En segundo lugar, no es fácil para la mayoría de los cuadros de los sistemas de distrito y condado asumir posiciones de liderazgo. Cuando se trabaja dentro del sistema de distrito o condado, el líder adjunto de la sección es el líder adjunto de la unidad. Aunque parece que estás a solo un paso de convertirte en empleado, aún necesitas practicar en varios puestos antes de que llegue la oportunidad. La mayoría de los que fueron ascendidos antes de los 33 años habían recibido formación en puestos de secretaría de liderazgo o habían trabajado en los propios municipios. Debido a la selección de estudiantes y otros factores políticos, fueron promovidos muy temprano al nivel de departamento adjunto. En cuanto a los oficiales de la sección general que desean ser promovidos al nivel de subsección de distritos y condados, la mayoría de ellos tienen 33 años o más.
Finalmente, cuando se trabaja dentro del sistema, no importa la edad que se tenga, no se debe tener la idea de "acostarse". Trabajar dentro del sistema tiene diferentes objetivos en diferentes etapas, y la propia unidad ajustará los cuadros a las posiciones apropiadas según su edad. La edad de 35 años es la edad de oro de la carrera de una persona. Después de acumular cierta experiencia laboral dentro del sistema, se encuentra en el punto de inflexión del cambio cuantitativo al cambio cualitativo. En este momento, es aún más necesario tener un objetivo claro y esforzarse por ascender en el puesto. Incluso después de cumplir 40 años, aunque las posibilidades de ascenso en el puesto se reducen, el rango personal sigue ahí.