Formulario de solicitud de pago diferido del seguro de pensiones empresarial
En primer lugar, hay tres razones principales por las que los empleados no pagan seguro social:
1. Los salarios de los empleados son bajos, e incluso los salarios de muchos empleados jóvenes son sólo los locales. salario mínimo. Si el seguro social se paga de conformidad con la ley y se deduce la contribución personal, el salario real recibido será menor. Desde la perspectiva de su propia supervivencia, estos empleados no están dispuestos a pagar el seguro social.
2. La comprensión de los empleados sobre el pago del seguro social está sesgada. Como han pagado el seguro social durante 15 años, pueden recibir una pensión cuando se jubilen. Algunos empleados piensan que todavía son jóvenes y que no necesitan pagar ahora, y que tendrán que pagar durante 15 años en el futuro, por lo que no aceptan pagar la seguridad social en esta etapa.
3. Para los empleados despedidos de empresas estatales y empresas colectivas que no han terminado sus relaciones laborales con sus unidades originales, no está claro si sus unidades originales han pagado el seguro social (o su original). unidades han pasado por los procedimientos de registro del seguro social pero tienen atrasos). Considere que solo está dispuesto a entablar una relación laboral con un nuevo empleador y no está dispuesto a transferir el seguro social después de que finalice la relación laboral con el empleador original.
2. Con base en las razones anteriores, el empleador puede adoptar los siguientes métodos de manejo:
1. El empleado no acepta pagar el seguro social como una de las condiciones laborales no calificadas.
Debido a que los empleados no aceptan pagar el seguro social, es posible que el empleador tenga que soportar altos costos después de una lesión grave relacionada con el trabajo. En esta etapa, la agencia de seguridad social no asume ninguna responsabilidad por los problemas relacionados con el trabajo. lesiones que ocurren antes de que el empleador participe en el seguro. Por lo tanto, los empleadores cuyos empleados viajan con frecuencia y tienen más lesiones relacionadas con el trabajo deben considerar la negativa de los empleados a pagar el seguro social como una de las condiciones laborales no calificadas para evitar de manera integral el riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo.
2. Firmar un convenio con los empleados para estipular el estándar de compensación por impago del seguro social.
Tengo que admitir que algunas unidades pagan salarios relativamente bajos a sus empleados si se les exige que paguen el seguro social, sus propias condiciones de vida serán bastante problemáticas. En este caso, si el empleador quiere contratar a dicho empleado, sólo puede negociarse entre ambas partes. En primer lugar, el empleador les paga un seguro comercial para evitar ciertos riesgos de lesiones relacionadas con el trabajo y luego les proporciona una compensación social de una determinada cantidad cada año. Al mismo tiempo, el empleado también se compromete a renunciar al derecho a reclamar el pago de las primas de la seguridad social al empleador, o al derecho a reclamar el pago de las primas de la seguridad social en el futuro.
3. Llegar a un acuerdo de tratamiento de accidentes de trabajo con la unidad de origen del empleado con doble relación laboral.
Los empleados despedidos de empresas estatales y empresas colectivas que pagan seguro social por ellos no pueden utilizar el seguro de accidentes laborales pagado por la unidad original para evitar riesgos porque se lesionan con el nuevo empleador. Para este fin, el nuevo empleador debe comunicarse con el empleador original del empleado para llegar a una intención de traslado, o el empleador original debe declarar la lesión relacionada con el trabajo después del accidente, y el nuevo empleador debe asumir la responsabilidad de compensación estipulada en el "Relacionado con el trabajo". Reglamento del Seguro de Accidentes".
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.