La hija de Ren Zhengfei, Meng Wanzhou, se desempeña como vicepresidenta y presidenta rotativa de Huawei.

Como líder más joven de Huawei, Meng Wanzhou también dijo que no tiene experiencia técnica. Hay tanta gente de primer nivel en la alta dirección, entonces, ¿cómo es que ella, que acaba de regresar a China, puede ocupar directamente un puesto alto? ¿Puede la llegada de Meng Wanzhou ayudar a Huawei a salir de su situación? El presidente rotatorio pertenece a la alta dirección de Huawei durante su mandato, y cada rotación tiene una duración de seis meses. Ren Zhengfei, el fundador de Huawei, había declarado públicamente que no permitiría que Meng Wanzhou se convirtiera en su sucesor. ¿Por qué rompió repentinamente su declaración anterior?

Según el sistema corporativo de Huawei, el Consejo de Administración es el máximo órgano responsable de la estrategia, la gestión operativa y la satisfacción del cliente de la empresa. Es el responsable de liderar la empresa, ejerciendo la gestión estratégica y operativa de la empresa. poder de decisión y velar por la satisfacción de los clientes y accionistas. El consejo de administración de la empresa y el comité permanente del consejo de administración están presididos por el presidente rotatorio, que es el máximo líder de la empresa durante su mandato. Huawei también ha establecido cinco cuerpos: minas de carbón, autopistas inteligentes, aduanas y puertos, energía fotovoltaica inteligente y centros de datos de energía. Coopera con más de 700 ciudades y 267 empresas Fortune 500 en todo el mundo, y el número de socios de servicio y operación ha aumentado. crecido a más de 6.000.

A pesar de la continua represión y sanciones, Huawei todavía puede resistir la presión y expandir vigorosamente sus diversos negocios. Ahora ha superado la "zona de barrera negra". La presión continua ha hecho que los empleados de Huawei y los de Huawei estén más unidos. La estrategia se ha vuelto más clara. Desde 2019 hasta la actualidad, Meng Wanzhou ha elaborado un plan general para la digitalización financiera en línea con la visión estratégica y el plan de desarrollo a largo plazo de la empresa. A través de sondas de riesgo y modelos de control de riesgos, se ha establecido un sistema de control de riesgos sin contacto para realizar una gestión de operaciones y una toma de decisiones inteligentes basadas en datos y algoritmos de IA;

En otras palabras, desde la perspectiva del entendimiento de la gente común, el centro de poder de Huawei es la junta directiva, y la junta directiva implementa el liderazgo colectivo, no el modelo más común de una sola persona. Un sistema más importante es que la junta directiva de Huawei y el comité permanente de la junta directiva están presididos por el presidente rotatorio, y el presidente rotatorio es el máximo líder de la compañía durante su mandato.

¿Qué cambios traerá Meng Wanzhou como presidente rotativo de Huawei?

Que Meng Wanzhou sea presidente rotativo de Huawei inyectará más frescura a Huawei Strength y más ideas creativas pueden llevar a Huawei a continuar ampliar el mercado.

Primero, Meng Wanzhou se desempeña como presidente rotatorio de Huawei.

Aunque Meng Wanzhou es la hija biológica del presidente de Huawei, Ren Zhengfei, no recibe privilegios debido a esto. Todas las posiciones de Meng Wanzhou se lograron gracias a sus propios esfuerzos, comenzando desde la base y llegando al escalón más alto. a paso. Meng Wanzhou fue originalmente la directora financiera del Grupo Huawei. Sin embargo, el 2 de abril de 2022, hora de Beijing, el sitio web oficial de Huawei emitió oficialmente una declaración en la que afirmaba que Meng Wanzhou se desempeñará como presidenta rotatoria de Huawei.

En segundo lugar, Meng Wanzhou finalmente marcó el comienzo del momento en que emergió de su capullo y se convirtió en una mariposa.

Creo que la capacidad de Meng Wanzhou para desempeñarse como presidente rotatorio en realidad está marcando el comienzo de su momento más destacado. Ya sabes, Meng Wanzhou soportó injusticias y dificultades en el extranjero sola para Huawei y permaneció en Canadá durante tres años. Después de regresar a China, Meng Wanzhou no se relajó. Después de tomar un breve descanso, comenzó a dedicarse nuevamente a estudiar y trabajar. Poder desempeñarse como presidente rotatorio de Huawei esta vez también es lo que la gente quiere. El presidente rotativo equivale al máximo líder del Grupo Huawei durante su mandato. Sin embargo, el presidente rotatorio de Huawei tiene un límite de tiempo y el período de rotación es de seis meses.

3. ¿Qué cambios traerá Meng Wanzhou a Huawei como presidente?

Aunque la rotación de Meng Wanzhou como presidente rotatorio es de solo seis meses, creo que Meng Wanzhou puede aportar mucho a Huawei en solo seis meses. Después de todo, como mujer de la nueva era, Meng Wanzhou tiene muchas ideas innovadoras y una personalidad muy fructífera, atrevida a pensar y actuar. Lo que Huawei necesita ahora es una inyección de sangre nueva para poder aportar más vitalidad a la empresa. Además, Meng Wanzhou también es vicepresidenta de Huawei. Espera que bajo su liderazgo, se puedan mejorar el sistema de gestión, el sistema económico y el sistema de control de riesgos de Huawei, y se puedan implementar nuevos planes estratégicos más adecuados para el desarrollo de Huawei.

¿Qué impacto tendrá Meng Wanzhou como presidente rotativo de Huawei en el desarrollo de la empresa?

Esto mejorará aún más la visibilidad y la influencia de la empresa y promoverá el proceso de desarrollo de alta calidad de la empresa. Debido a que Meng Wanzhou tiene un conocimiento extremadamente alto y es una mujer muy capaz, puede llevar a Huawei a un mercado de alto nivel y promover el progreso de Huawei. La presidencia rotatoria es uno de los sistemas de la empresa y puede desempeñar un buen papel.

Meng Wanzhou una vez no pudo regresar a su país debido a la represión de otros países, pero con la ayuda de su patria y su gente, pudo ganar la demanda y finalmente regresó a su patria. Es a la vez una alta ejecutiva y una columna vertebral de Huawei. El actual presidente rotativo es Meng Wanzhou, lo que es de gran importancia para el desarrollo de la empresa.

En primer lugar, esto puede favorecer la implementación de la estrategia global de la empresa. Meng Wanzhou tiene una capacidad de ejecución extremadamente fuerte y puede tomar decisiones correctas. No sólo puede instar al personal relevante a formular estrategias más correctas, sino también aumentar la intensidad de la implementación, aumentando así efectivamente el valor real de la estrategia y mejorando así el nivel de desarrollo y la calidad de la empresa. Durante su mandato como presidenta rotatoria, Huawei pudo ampliar aún más su participación de mercado.

En segundo lugar, esto puede traer más oportunidades y oportunidades de desarrollo a la empresa. Meng Wanzhou tiene un alto estatus en el mundo empresarial y cuenta con una amplia red de contactos, por lo que puede utilizar su influencia y su red para buscar más beneficios para la empresa. Puede fortalecer los lazos con socios estratégicos y brindar más soluciones de cooperación para aprovechar las oportunidades del mercado y superar las dificultades.

Finalmente, esto puede aumentar la ventaja competitiva de la empresa. Aunque la empresa es extremadamente competitiva y puede derrotar a muchos competidores, su competitividad todavía tiene mucho margen de mejora. Meng Wanzhou no sólo puede proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados, sino también establecer una buena cultura corporativa, mejorando así la cohesión de los empleados y aprovechando al máximo el poder endógeno de la empresa. Estos pueden convertirse en ventajas competitivas de la empresa y pueden optimizar la estructura interna de personal y el modelo de gestión de la empresa