Como empleado regular de su empresa, pero siendo menospreciado por los trabajadores temporales, ¿cómo es?

En primer lugar, los tiempos han cambiado y no existen fronteras entre trabajadores regulares y trabajadores temporales.

Esta es la era de la información. Ya no son los trabajadores regulares que eran a principios de los años 1980. Los trabajadores temporales son trabajadores reconocidos. Los trabajadores temporales son los llamados trabajadores inmigrantes. En el pasado, los trabajadores temporales sólo podían realizar algunos trabajos físicos pesados, pero ahora muchas tareas físicas implican operaciones mecánicas. De hecho, muchos de los llamados trabajadores temporales a sus ojos son trabajadores calificados, y también lo son. Tal vez, a sus ojos, su función sea más adecuada para la empresa que la de los empleados regulares, y pueden crear más valor para la empresa.

En segundo lugar, muchos empleadores ahora no tienen empleos formales.

Hoy en día, muchos grandes empleadores firman contratos laborales de corta duración y los renuevan cuando llega el momento, de esta manera, todo el mundo es en realidad un trabajador temporal. Si su puesto en la empresa es formal o temporal depende totalmente de. usted Su capacidad puede satisfacer las necesidades de la empresa, por lo que siempre será un empleado regular, pero su capacidad no puede satisfacer las necesidades de la empresa. Entonces ya eres un trabajador temporal y la empresa te eliminará en cualquier momento. Incluso si en tu corazón eres un llamado trabajador regular, los tiempos te eliminarán. Porque siempre piensas que eres superior a los demás, pero en realidad no te queda mucho.

En tercer lugar, baje su actitud, aprenda a mirarse a sí mismo de manera positiva y aprenda a mirar a sus supuestos trabajadores temporales de manera positiva.

Se puede ver en la pregunta que hizo que no importa lo que haga en su mente, todos piensan que mientras las condiciones del hardware sean mejores que otras, debe ser mejor que otras. Al igual que si eres un empleado regular de tu empresa, crees que eres mejor que un empleado temporal. Esto es lo que piensas. Tal vez los trabajadores temporales vengan a su empresa a firmar un contrato temporal solo porque no quieren estar atados por la empresa, por lo que usted solo puede permanecer en esta empresa. Los llamados trabajadores temporales tienen en realidad un nivel profesional muy alto. En sus mentes, su nivel empresarial está en ruinas y es normal que lo menosprecien.

En cuarto lugar, como trabajador regular, si quieres ser respetado por los trabajadores temporales, debes mostrar tus verdaderas habilidades.

Tus supuestos trabajadores temporales te menosprecian. Si es gracias a la tecnología, el cambio es fácil. Si muestras tu habilidad y dejas que la gente te admire, naturalmente te admirarán.

En resumen, creo que, como trabajador regular, primero debe deshacerse ideológicamente de este tipo de discriminación contra los trabajadores temporales y volver a comprender a los trabajadores temporales que lo rodean en términos de capacidad laboral. Quizás cada uno de ellos sea tu maestro y pueda traerte un gran progreso, en lugar de simplemente pensar que eres un trabajador común y corriente y que puedes ser superior a los demás.

Algunos trabajadores temporales en agencias gubernamentales provienen de conexiones y tienen antecedentes familiares superiores. A menudo viven en comunidades de alto nivel y conducen automóviles que valen cientos de miles. Pero los años formales pasan por exámenes y la familia es mucho más pobre, por eso hay trabajadores temporales que no prestan atención a la formalidad.

Eso es casi imposible, a menos que tengas defectos y una inteligencia emocional extremadamente baja. De lo contrario, ¿cómo se atreven los trabajadores temporales a menospreciar a las personas dentro del sistema? Incluso si eres un antiguo líder de escuadrón durante más de diez años, cuando conozcas a un nuevo recluta que acaba de graduarse de la universidad, debes llamarlo cortésmente líder de pelotón.

Así es Guo. Aunque es el jefe de sección de la unidad, ¡los trabajadores temporales de la unidad realmente no lo respetan!

Guo es el jefe de sección de un departamento de una unidad municipal. Tiene un alto grado de educación y un doctorado, pero no es alto, parece muy normal y ya tiene una prometida.

Debido a que la unidad tiene muchas reuniones, reclutamos especialmente a algunas mujeres que no pertenecen al personal y que son responsables del trabajo de las reuniones. Estas chicas no son mayores y son muy guapas.

Xiaoguo a menudo se aprovechaba de ellos verbalmente, e incluso a veces era grosero, por lo que estos trabajadores temporales lo odiaban psicológicamente y en secreto decían que era un "sexo en blanco".

Después de que se extendió la "reputación", todos en la unidad, ya fueran trabajadores regulares o temporales, ¡despreciaron a esta persona desde el fondo de sus corazones!

Aunque todos somos iguales en la sociedad actual, el estatus de los trabajadores regulares en una unidad es sin duda más alto que el de los trabajadores temporales. Tanto en términos de ingresos como de desarrollo, los trabajadores regulares son mucho mejores que los trabajadores temporales, por lo que, en circunstancias normales, los trabajadores regulares menosprecian los sindicatos temporales.

Y si, como trabajador regular, la mayoría de los trabajadores temporales te menosprecian, ¡entonces tienes que reflexionar si hay algo mal contigo!

Después de todo, hoy en día, si simplemente no tienes dinero ni poder, la mayoría de la gente se encuentra en este estado. Nadie tiene derecho a reírse de nadie. Generalmente, ¡solo cuando una persona tiene un problema con su carácter todos lo menospreciarán!

Los beneficios para los trabajadores temporales en nuestra unidad son los mismos que para los trabajadores regulares, y todos los beneficios son los mismos. La única diferencia es que los trabajadores temporales no reciben cinco seguros ni un fondo de vivienda. Algunos son familiares de líderes de la empresa. Después de haber trabajado como trabajador formal durante décadas, no me atrevo a ofender ni a ganarme favores. Solíamos trabajar con el tío y el hermano del director del proyecto y nos denunciaron cuando volvieron a trabajar. Estaba saliendo con otras personas, así que, por supuesto, ¡no tomaba en serio a los trabajadores comunes y corrientes!

Los trabajadores regulares suelen ir solos, mientras que los trabajadores temporales son casi todos hogares relacionados, lo cual es bastante inusual.

Estoy muy feliz de compartir este tema contigo.

No importa dónde trabajemos, ser menospreciado por los demás es realmente un dolor de cabeza. No solo afectará nuestro estado laboral, sino que también afectará la eficiencia general. Entonces, ¿cómo podemos ajustarlo?

En primer lugar, si no eres respetado por los demás, primero encuentra la razón dentro de ti mismo.

Si lo menosprecian en el trabajo y es un trabajador temporal, primero debe mirarse a sí mismo y ver si hay algún problema con sus palabras y acciones habituales. ¿O somos demasiado arrogantes y descuidamos a los demás?

Trabajador temporal, chico nuevo. En primer lugar, debes utilizar tus habilidades profesionales para contenerlo. De esta manera, también podrás establecer tu autoridad. Sólo los superiores de la empresa pueden liderar a otros. Si también somos maestros en salir del paso y evitar problemas, ¿cómo podemos ganarnos el respeto de los demás?

El respeto es mutuo, y hay que respetar a los demás en el trabajo. Aunque otros son trabajadores temporales, también forman parte de la empresa. Como empleados formales de la empresa, debemos ayudarlos cuando sea necesario. ¿Cómo pueden menospreciarnos?

Si tu trabajo implica trato frecuente con trabajadores temporales, puedes hablar con tu líder, explicarle tu confusión y solicitar un cambio de puesto. Esto también cambiará tu forma de pensar en el trabajo.

No importa por qué los trabajadores temporales nos desprecian, debemos encontrar el problema lo antes posible y resolverlo lo antes posible, ¡lo cual es beneficioso para nosotros y para la empresa!

Las anteriores son mis sugerencias para usted. Aunque un poco unilateral, vale la pena reflexionar. ¡Deseo que resuelvas el problema lo antes posible y seas feliz todos los días!

Después de graduarse de la universidad, mi prima tomó el examen para una institución pública y solicitó un trabajo. De hecho, hay muchos trabajadores temporales en la unidad. Los que han sido admitidos son todos trabajadores regulares. El líder consiguió que un trabajador temporal familiarizara a su primo con el proceso de trabajo. Los temporales y los primos hacen el mismo trabajo. En este momento, los trabajadores temporales ocasionales en privado son todos empleados antiguos y, más o menos en privado, cuestionarán y discutirán las capacidades comerciales de los nuevos empleados. Una vez, mi prima sintió que los trabajadores temporales en el lugar de trabajo eran menospreciados que trabajadores regulares.

De hecho, esta situación es muy común en el trabajo. Entonces, ¿qué significa esto?

Primero, en la misma unidad, todos hacen lo mismo, por lo que no hay necesidad de que los trabajadores temporales complazcan a los trabajadores regulares.

Los trabajadores temporales realizan el mismo trabajo que los trabajadores formales, y otros pueden hacerlo, pero todos están sujetos a diferentes niveles de control, por lo que no existe un término formal o temporal en una misma unidad. No levanto la cabeza todos los días y no complazco deliberadamente a nadie. A los ojos de los trabajadores temporales, tú no eres mi líder, entonces ¿por qué debería complacerte?

En segundo lugar, los trabajadores temporales tienen mejores capacidades laborales que los trabajadores regulares.

Las capacidades comerciales de los trabajadores temporales y los trabajadores regulares en la unidad pueden no estar al mismo nivel cuando llegan por primera vez, pero con el tiempo, solo tienen unas pocas cosas que hacer. Los trabajadores temporales y los trabajadores regulares reciben un trato diferente, y las agencias reguladoras también son diferentes. Es posible que los trabajadores temporales tengan mejor capacidad de trabajo que los trabajadores regulares, y los trabajadores temporales contratados por sindicatos formales trabajarán igualmente bien. Los trabajadores regulares son inferiores a los trabajadores temporales. Por supuesto que habrá alguna discusión.

En tercer lugar, como empleado formal, ¿qué debo hacer en esta situación?

Los trabajadores temporales de la unidad no tienen competencia laboral directa con los trabajadores regulares, por lo que si usted es un trabajador regular y los trabajadores temporales lo menosprecian, en realidad no necesita preocuparse, porque él lo hará. No representa ninguna amenaza para ti en absoluto. Cualquier peligro es solo para desahogar tus emociones. Relájate un poco y deja que te menosprecie si así lo desea, sin perjudicar tus propios intereses.

En una organización, las personas a las que se puede admirar son aquellas con una capacidad o coraje sobresalientes, por lo que los trabajadores regulares tienen una ventaja en el establecimiento. Si su capacidad es mejor que la de los trabajadores temporales, los trabajadores temporales no lo menospreciarán en este momento. Por tanto, mejorar la capacidad es más eficaz que todos los métodos.

En resumen: en una misma unidad, los trabajadores regulares y los trabajadores temporales no tienen nada que ver con sus puestos de trabajo o conflictos de intereses, por lo que no es necesario preocuparse por el llamado respeto y desprecio. y continúe reconociendo su valor personal en el trabajo. Aprenda a observar las palabras y las emociones y a estar tranquilo. Esta es la manera de sobrevivir.

Agradecemos su atención, comentarios y mensajes.

Sin invitación

En primer lugar, creo que hay algún problema con tu pregunta. Su pregunta me da la sensación de que su subtexto es: ¿No deberían los trabajadores regulares menospreciar a los trabajadores temporales?

Déjame decirte esto: En términos de salario, los trabajadores temporales no reciben 2/3 o incluso 1/2 de tu salario, y hacen el mismo trabajo o incluso más que tú. ¿Por qué los trabajadores regulares desprecian a los trabajadores temporales? Asimismo, el trabajo se paga y nadie es peor que nadie.

Además, en las unidades generales (empresas), en términos de responsabilidades laborales, los trabajadores regulares tienen más o menos derechos de gestión sobre los trabajadores temporales, pero esto es solo una diferencia en la división del trabajo y no significa que Los trabajadores formales tienen más o menos control sobre los trabajadores temporales. En términos de personalidad, son más altos que los trabajadores temporales.

Además, desde un punto de vista económico, algunos trabajadores temporales tienen una vida acomodada, que no es peor que la de los trabajadores regulares, e incluso tienen un índice de felicidad mucho más alto que los trabajadores regulares.

En términos de calificaciones académicas, los trabajadores regulares no son necesariamente superiores a los trabajadores temporales, incluso si son superiores a los trabajadores temporales. ¿Qué pasa? Las calificaciones académicas no representan carácter ni capacidad. Consulte a la tía que pagó una multa de 20 yuanes a la policía de tránsito. Su conciencia es mucho más alta que la de muchos trabajadores formales.

Puedes decir que este trabajador temporal que me menosprecia no es tan bueno como yo en términos de educación y condiciones económicas. ¿Por qué me menosprecia? En este caso, debes reflexionar sobre ti mismo. Si alguien que es inferior a ti te menosprecia, debes reflexionar sobre lo que hiciste mal o lo que no hiciste lo suficientemente bien.

Una última palabra para ti. La división revolucionaria del trabajo es diferente y no hay jerarquía.

* * *Ánimo

【Enamorarse de papá】Respuesta para usted: Nunca me he encontrado con una situación en la que los trabajadores temporales desprecien a los trabajadores regulares de la unidad. Al menos en el ámbito de mi contacto, siento que estoy en armonía con los trabajadores temporales.

Es solo que algunos trabajadores temporales tienen mejores condiciones familiares, pero no tienen mucho sentimiento de admiración o inferioridad hacia algunos trabajadores regulares cuyas condiciones familiares son normales.

Algunas razones por las que los trabajadores temporales menosprecian a los trabajadores regulares

Generalmente, los trabajadores temporales no están establecidos en la unidad y existe una gran brecha entre ellos y los trabajadores regulares. La mayoría de ellos siente la diferencia de estatus y estatus. Sin embargo, también hay fenómenos individuales. (1) Las condiciones familiares de los trabajadores temporales son relativamente buenas y no vienen a trabajar para ganar dinero para mantener a sus familias. Pero para tener un trabajo y evitar estar inactivos, por supuesto, algunos padres están tratando de utilizar el trabajo para contener a sus hijos y reducir los problemas en la sociedad. (2) La naturaleza del trabajo de los trabajadores temporales es mayor que la de los trabajadores regulares. Algunos trabajadores temporales de la unidad tienen un nivel técnico más alto que los trabajadores regulares, pero no pueden convertirse en trabajadores regulares debido a exámenes de ingreso obligatorios u otras razones. Por lo tanto, cuando vea que personas que son más débiles que usted reciben salarios más altos y beneficios relacionados y, a veces, incluso dirigen su propio trabajo, pero aún tienen que señalar con el dedo en áreas que usted no comprende, inevitablemente se sentirá desequilibrado. (3) La carga de trabajo de los trabajadores temporales es mayor que la de los trabajadores regulares. Algunas unidades tienen una ubicación vaga de los trabajadores temporales, asignándoles mucho trabajo, mientras que los trabajadores regulares trabajan en turnos impares, pasando tres días pescando y dos días secando redes. En algunas unidades, un trabajador regular trae a trabajar a varios trabajadores temporales. Los trabajadores regulares solo son responsables de asignar el trabajo y básicamente no realizan ningún trabajo. Un grave desequilibrio en la carga de trabajo y una disparidad en la remuneración inevitablemente harán que los trabajadores temporales se sientan insatisfechos. (4) Los trabajadores temporales individuales están determinados por su personalidad. Algunas personas nacen con este tipo de carácter. Son naturalmente arrogantes y rebeldes y no quieren ser controladas por los demás. Hay trabajadores temporales en nuestra unidad, especialmente aquellos que entran por la puerta trasera y encuentran conexiones. Algunos de ellos son incluso mejores que los trabajadores regulares. Siempre siento que nadie puede hacer nada por él. A veces incluso al líder le resulta difícil organizar el trabajo.

Si puedes, no puedes, y si no puedes, no puedes. Castigarte siempre por los errores de otras personas sólo te hará sentir cada vez más incómodo.

Estaba en la oficina con un trabajador temporal de mi unidad y mi jefe me dejó claro que el trabajador temporal me estaba ayudando en mi trabajo. Pero algunos trabajos importantes y agotadores los hago básicamente yo. En primer lugar, creo que soy responsable del trabajo asignado por el líder, por lo que la primera responsabilidad es mía. Una vez que ocurre un problema, la responsabilidad también es mía. En segundo lugar, sea responsable de cada trabajo, para que pueda comprender mejor la situación específica del trabajo. Una vez que el líder solicite algo, no lo ignorará. En tercer lugar, el salario de los trabajadores temporales que me ayudaron era de 1.600, lo que en realidad no era alto. Era un problema para mantener a mi familia. Realmente no tenemos ninguna razón para permitir que la gente haga tanto trabajo con salarios altos.

Creo que las personas somos animales emocionales. Tú me respetas y yo te respeto. Miro con desprecio a los trabajadores regulares y no tengo mucho contacto con ellos, por lo que no hay absolutamente ninguna necesidad de preocuparme por la actitud de los trabajadores temporales en la unidad. Un mayor contacto garantizará un funcionamiento normal. Si puedes, aléjate; si no puedes, aléjate. Si ya no puedes hacer tu trabajo, depende de los arreglos del liderazgo.

Una vez estaba en la empresa y necesitaba enviar un coche para un viaje de negocios. El conductor de turno ese día era un familiar. Después de que le expliqué el motivo con una nota, todavía le gustaba sentarse allí y fumar. Al principio pensé que no me había oído, así que lo dije de nuevo. Como resultado, dijo que no sabía si el líder tendría una reunión hoy y que no se atrevía a correr. En este caso, solo puedes irte y buscar al líder de tu departamento para resolver el problema. No hay necesidad de discutir con él sobre esto. Si el líder puede solucionarlo, adelante. Si no puede resolverlo, no es asunto suyo.