Definición de cultura corporativa

Definición de cultura corporativa

Definición 1: La cultura corporativa es una subcultura, una cultura organizacional especial y una parte orgánica de todo el sistema social y cultural El desarrollo de la civilización industrial moderna. , las creencias básicas, valores, ética, reglas y regulaciones, códigos de conducta, entorno cultural, marcas de productos y estrategias comerciales que tienen las características de la empresa formada gradualmente por la organización empresarial en una determinada tradición cultural nacional, así como también relacionadas con La suma de esta forma correspondiente de pensar y comportarse, que tiene una fuerte herencia, época y jerarquía. Desde una perspectiva de gestión, creemos que la cultura corporativa es la sangre que fluye en el proceso de gestión corporativa, un sistema de apoyo espiritual que proporciona suficiente energía para los sistemas de gestión y su implementación.

Definición 2: La cultura corporativa se refiere a los valores corporativos y las prácticas comerciales compartidas por todos los departamentos de una empresa, al menos los altos directivos de la empresa. El mismo fenómeno cultural que poseen los departamentos funcionales o los departamentos ubicados. en diferentes entornos geográficos.

Definición 3: La cultura corporativa es una parte orgánica e importante del sistema cultural social. Es un reflejo y una expresión integral de la cultura nacional y la conciencia moderna dentro de la empresa. Se forma bajo la influencia de la cultura nacional. y la conciencia moderna tiene características corporativas y conciencia de grupo, así como las normas de comportamiento generadas por esta conciencia.

Definición 4:

(1) La cultura corporativa es la norma que se forma gradualmente en el grupo de trabajo.

(2) La cultura corporativa son los principales valores en los que cree una empresa. Es una colección de valores, mitos y símbolos heroicos de gran alcance.

(3) La cultura corporativa es el propósito que guía a la empresa para formular políticas para empleados y clientes.

(4) La cultura corporativa es el "principio" de competencia por la supervivencia en la empresa y las "reglas internas" que los nuevos empleados deben dominar para ser contratados por la empresa.

(5) La cultura corporativa es el sentimiento o la atmósfera que se transmite a través de la disposición de los objetos dentro de la empresa, así como la forma en que los miembros corporativos interactúan con los clientes u otros miembros externos.

(6) La cultura corporativa es la cultura de la empresa compuesta por una atmósfera tradicional. Es decir, los valores de la empresa, como la agresividad, la actitud defensiva o la flexibilidad; estos valores constituyen las normas de vitalidad y opiniones de los empleados de la empresa. y comportamientos. Los gerentes se encargan de inculcar estas normas a sus empleados y transmitirlas de generación en generación.

(7) La cultura corporativa es un determinado concepto cultural y tradición histórica formados en una empresa, un código de valores unificado, normas morales e información de vida, que unifica varias fuerzas internas en una bajo la misma ideología y negocio rectores. filosofía, convergemos en una dirección diferente.

(8) La cultura corporativa es una mezcla de importancia económica y importancia cultural, lo que significa que los valores y códigos de conducta formados en el mundo empresarial tienen un impacto cultural en la población y la sociedad. No se refiere al cultivo del conocimiento, sino a la actitud de las personas hacia el conocimiento; no a las ganancias, sino a la psicología de las ganancias, no a las relaciones interpersonales, sino a la filosofía de vida encarnada en las relaciones interpersonales. La cultura corporativa es algo que impregna todas las actividades de una empresa. Es la virtud de una empresa.

(9) La cultura corporativa se refiere a la información básica de la organización empresarial, los valores básicos y las opiniones básicas sobre el entorno interno y externo de la empresa. Es el código de conducta y el sistema de valores que. todos los miembros de la empresa lo respetan y creen en él. Es un concepto filosófico que guía a las personas en su trabajo.

(10) La cultura corporativa es la riqueza espiritual y la forma material con las características de la empresa creadas en las actividades de producción, operación y gestión de la empresa bajo ciertas condiciones sociales e históricas. Incluye conceptos culturales, valores, espíritu emprendedor, normas morales, códigos de conducta, tradiciones históricas, sistemas corporativos, entorno cultural, productos corporativos, etc. Los valores son el núcleo de la cultura corporativa.

Definición 5: Es una tradición cultural y un conjunto de comportamientos constantemente innovadores que son promovidos por la dirección de la empresa y acatados por todos los empleados. Está plasmado en los valores corporativos, la filosofía empresarial y las normas de comportamiento, y. penetra en todos los ámbitos y en todos los tiempos y espacios de la empresa.

Cuatro niveles de significado:

①La naturaleza prescriptiva cualitativa de la cultura corporativa es la filosofía empresarial, los valores y los códigos de conducta;

②La cultura corporativa es como la luz del sol y el aire, que afectan el comportamiento de las empresas y los empleados;

③La cultura corporativa se hereda y cambia constantemente;

④Los líderes corporativos son los jugadores de ajedrez de la cultura corporativa y desempeñan un papel clave.

Definición 6: Cultura corporativa es la suma de la filosofía empresarial, el propósito empresarial, la política empresarial, los valores, el comportamiento empresarial, la responsabilidad social, la imagen empresarial, etc. formados en las actividades comerciales de la empresa. Es la encarnación fundamental de la individualidad corporativa y el alma de la supervivencia, la competencia y el desarrollo corporativo.

Cuatro niveles de significado:

①La cultura corporativa no es un trabajo ideológico y político;

②La cultura corporativa no es la CEI;

③Cultura corporativa es la ciencia empresarial que estudia cómo las empresas sobreviven, compiten y se desarrollan;

④La cultura corporativa es utilitaria.

Definición 7: La cultura corporativa es la forma y los resultados de cómo las personas hacen las cosas en una empresa específica. Tiene una connotación extremadamente amplia, que incluye tanto los conceptos espirituales internos con los que las personas están de acuerdo como el comportamiento externo. rendimiento y todos los elementos e instalaciones tangibles.

Definición 8: La cultura corporativa se refiere al uso de varias culturas en el desarrollo de las empresas, incluidas diversas culturas comerciales y culturas de gestión. Las empresas utilizan la cultura corporativa para lograr los propósitos correspondientes.

Definición 9: La cultura corporativa es la suma de la riqueza de civilización material y espiritual de la empresa. Representa la suma de una serie de valores y comportamientos interdependientes. Es la encarnación del poder espiritual de la empresa. la empresa es la forma de hacer las cosas orientada a las personas y mutuamente beneficiosa. Unificar y realizar la transformación que se adapta a las necesidades de la etapa actual de desarrollo económico, es decir, de personas naturales a personas sociales, a personas culturales, de personas culturales. la gestión de productos a la gestión de capital, a la gestión cultural; del cociente de coraje al cociente emocional, del coeficiente intelectual a la gestión institucional, a la gestión cultural; del gobierno del hombre al estado de derecho a la autonomía, etc.

Definición 10: La cultura corporativa se refiere a las relaciones entre las personas reflejadas en el proceso de supervivencia y desarrollo de una empresa, así como sus valores reconocidos y códigos de conducta. Está dirigida a los más fuertes. mecanismo de gestión empresarial y tiene como objetivo Es una teoría de la gestión empresarial con la gestión humana como cuerpo principal, el espíritu corporativo como núcleo y el comportamiento grupal como base.