¿Qué es una clase de función?
La clasificación funcional generalmente se refiere a un método de dividir puestos. Es un método común para dividir departamentos y puestos en las organizaciones sociales actuales, y se usa comúnmente en gobiernos y empresas.
La función se refiere a la combinación de conocimientos, habilidades, comportamientos y actitudes que pueden ayudar a mejorar la eficacia del trabajo de un individuo, promoviendo así el impacto económico y la competitividad de la empresa.
Dividido en las siguientes categorías:
1. Capacidades principales
Permite a la empresa producir productos innovadores y ampliar la participación de mercado, creando beneficios para los clientes de la empresa. La creación de ventajas competitivas también puede dar forma a la cultura y los valores corporativos. 2. Petencia funcional[1]
Se refiere a la capacidad laboral específica que está directamente relacionada con el contenido y los objetivos del trabajo y puede lograr efectivamente los objetivos laborales. Funciones básicas de diferentes puestos (4 fotos)
3. Funciones de gestión (capacidades de gestión)
Se refiere al trabajo específico relacionado con el trabajo que requiere el supervisor para un puesto o rol específico. Competencias , como supervisores de nivel inicial, supervisores de nivel medio o gerentes superiores.
4. Funciones generales (potencial general)
Los talentos que debe poseer el personal administrativo general y el personal auxiliar de una empresa son también las características que se deben poseer para desempeñar este tipo de funciones. trabajo (generalmente refiriéndose a conocimientos o habilidades básicas como lectura, escritura y habilidades informáticas).
Por favor, dé algunos ejemplos más de posiciones funcionales, gracias.
Creo que hay aproximadamente dos estrategias: planificación: qué construir, cómo construir, cuánto construir, a quién vender y cómo vender. Gestión y supervisión: cómo gestionar bien a los miembros internos. para que puedan maximizar su potencial. Maximizar la productividad. Por ejemplo, resolver conflictos internos y establecer un sistema de recompensas y castigos.
Qué son las categorías funcionales
El significado de las categorías funcionales:
Las categorías funcionales solo se refieren a las ramas de trabajo de las grandes industrias.
Por ejemplo, el hardware informático se divide en: ingeniero senior de hardware;
ingeniero de hardware, etc.
¿Cuál es la diferencia entre gestión y función?
La categoría gerencial se refiere a puestos directivos, como jefes de departamento, jefes de sección, directores, gerentes, etc. La categoría funcional se refiere a categorías laborales, como contadores, cajeros, jefes de almacén, técnicos, etc.
¿Qué posiciones funcionales existen?
Muchos trabajos son funcionales.
¿Cuáles son las posiciones funcionales en los bancos?
Ahorro, crédito, contabilidad, etc.
¿Qué tipo de trabajo es una clase funcional? ¿Cómo debo hacer la entrevista?
Las categorías funcionales se refieren principalmente a puestos administrativos, logísticos, de apoyo operativo y otros puestos. Simplemente actúa con normalidad durante la entrevista, la mayoría de estos trabajos no son muy exigentes.
¿Cuáles son los beneficios de las posiciones funcionales de Tencent?
El tratamiento es normal y muy agotador.
¿Cuáles son los usos de la Categoría funcional 1 y la Categoría funcional 2 al publicar puestos de contratación? Por ejemplo, cuando Zhaopin Recruitment o 51job anuncian un reclutamiento.
Comprensión personal:
Las categorías funcionales solo se refieren a ramas de trabajo en grandes industrias, como el hardware informático, que se dividen en ingenieros de hardware senior, ingenieros de hardware, etc. , es decir, las personas que desea contratar para trabajos específicos;
Las categorías industriales son clasificaciones de diversas industrias, como software y hardware informático.
¿Cuál es el papel de Steve Jobs?
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