¿Cómo elegir puestos de contabilidad y recursos humanos?

Características de los puestos de contabilidad y personal

1. Responsabilidades de los contadores:

1. Preparar y revisar varios comprobantes originales, y preparar con base en los comprobantes originales que se han aprobado comprobantes contables

2. Cerrar las cuentas a final de mes y preparar varios estados contables a tiempo para garantizar que los números sean verdaderos, los cálculos sean precisos, el contenido esté completo y las explicaciones. son claros y las declaraciones se presentan en el momento oportuno.

3. Ayudar en la declaración de impuestos. Cooperar con el contador fiscal para comunicarse con el departamento de impuestos, fortalecer el aprendizaje y dominar las políticas.

4. Responsable de la organización y encuadernación de los comprobantes de fin de mes, y de la conservación segura y completa de los datos financieros y archivos contables.

5.

2. Responsabilidades laborales del especialista en personal:

1. Desarrollar planes de reclutamiento, organizar e implementar acciones de reclutamiento y lograr objetivos de reclutamiento; contratos y procesos laborales Procedimientos de contratación y renuncia, liquidación de salarios y asistencia de los empleados;

3. Completar y analizar diversas estadísticas de personal;

4. Redactar normas y reglamentos de la empresa y sistemas de contratación. ;

5. Ayudar a establecer relaciones positivas con los empleados, coordinar la relación entre los empleados y la gerencia, organizar y planificar diversas actividades de los empleados;

6.

7. Ayudar a los superiores a completar las evaluaciones anuales de los empleados;

8. Gestionar los procedimientos de resolución de disputas;

Primero, para las grandes empresas, estas dos especialidades son muy útiles. El futuro depende de si la empresa presta más atención a la gestión de recursos humanos o a la gestión financiera. Para las empresas en crecimiento, la gestión de recursos humanos es más prometedora;

En segundo lugar, depende de sus propias condiciones y depende del esfuerzo humano. No podemos decir simplemente cuál tiene futuro y cuál no. La clave depende de para qué puesto eres apto. Relativamente hablando, la contabilidad es más profesional y la gestión de recursos humanos es menos profesional. Incluso personas que no son muy profesionales pueden hacerlo. Pero si quieres llegar a la alta dirección, hay más oportunidades para los gerentes de recursos humanos, porque hay más oportunidades de entrar en contacto con la alta dirección, y los contadores están básicamente en el nivel superior. Es difícil llegar a la cima a menos que tengas la oportunidad.