¿Qué estudias específicamente en gestión de recursos humanos, lengua y literatura chinas, enseñanza de chino como lengua extranjera y gestión turística? ¿Cuáles son las perspectivas de empleo?

De hecho, recursos humanos es una profesión en la gestión de personal que utiliza conocimientos profesionales y conocimientos de gestión para encargarse de todo para la empresa. En las empresas, suelen subdividirse en especialistas en contratación, especialistas en evaluación de salarios y desempeño, especialistas en relaciones laborales, especialistas en formación, etc. El contenido de trabajo típico incluye:

Comunicarse más con la gente. Al dedicarse al trabajo de recursos humanos, de acuerdo con la división específica del trabajo, es necesario comunicarse con diferentes objetivos, como altos directivos, jefes de departamento, empleados ordinarios de la empresa, solicitantes de empleo, etc. Esto es para recursos humanos. ...

Principales cursos de recursos humanos: gestión de recursos humanos, gestión, seguridad social y económica, comportamiento organizacional, investigación de operaciones, economía occidental, derecho económico, relaciones laborales, psicología, gestión del desempeño, gestión salarial, capacitación y desarrollo, evaluación de la calidad del personal, análisis de puestos y otros cursos: negociación comercial, relaciones públicas, etiqueta de relaciones públicas, planificación de carrera, gestión de proyectos, marketing e investigación de mercado. Además, China ha creado el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social en los últimos años, lo que demuestra la importancia de los recursos humanos. La especialidad de recursos humanos se estableció en China recién en 1990 y todavía está en desarrollo y construcción. Cualquier empresa necesita con urgencia talentos en este ámbito. Los cursos no son lo más importante, pero debes aplicar lo aprendido y aprender a ser flexible. Lo más importante es practicar la gestión de recursos humanos, que es un campo de trabajo sumamente importante y con mucho futuro. En muchos sistemas de software ERP extranjeros, RRHH es una parte muy independiente. En el proceso de implementación de un ERP empresarial, la parte de recursos humanos está a cargo de consultores especializados en recursos humanos.

Muchas empresas nacionales tienen un posicionamiento incorrecto de la gestión de recursos humanos, y a menudo cambian el antiguo departamento de personal por un departamento de recursos humanos. De hecho, la mayor diferencia entre el departamento de personal y el departamento de gestión de recursos humanos es que además de contratar y gestionar archivos de personal, el departamento de recursos humanos también tiene la importante tarea de calcular los costos laborales, proporcionando al departamento financiero la base para la mano de obra. costos, y en base a la información que tiene Data evalúa el desempeño del personal, además, la capacitación de los empleados también es una tarea importante del departamento de recursos humanos;

Ya que has elegido esta especialidad, espero que puedas dedicar algo de tiempo a la gestión financiera corporativa, especialmente en términos de costos laborales, además, también hay un gran potencial en la selección de talentos; Por ejemplo, al formular los estándares de evaluación para los reclutadores, deberíamos centrarnos en las capacidades más que en las calificaciones académicas, deberían utilizarse certificados de recertificación en lugar de diplomas, etc.

Si quieres hacer un buen trabajo en gestión de recursos humanos, debes leer más libros sobre gestión estratégica corporativa, principalmente de Europa y Estados Unidos, y básicamente puedes ignorar los nacionales. Por supuesto, lea más Trabajos de gestión de recursos humanos europeos y americanos para ampliar sus horizontes. En China, sólo unos pocos, como Peng Jianfeng, siguen interesados. Si es posible, aprenda sobre gestión financiera empresarial (no sobre contabilidad).

En esta nueva era donde "el talento lo determina todo", muchas empresas harán esfuerzos sin precedentes para buscar y retener talentos, y la importancia de la gestión de recursos humanos se ha vuelto cada vez más evidente. Frente a los desafíos e impactos de la globalización económica, las redes de información, el conocimiento social y los cambios organizacionales, la gestión de recursos humanos se enfrenta a otro ajuste y cambio;

1 Las funciones del departamento de gestión de recursos humanos se debilitan: por ejemplo. , en Durante el proceso de contratación, el jefe del departamento de contratación realiza cada vez más entrevistas, contrataciones y salarios iniciales directamente.

2. Diferenciación de funciones de recursos humanos: Con la mayor profundización de la economía de mercado y la división social del trabajo cada vez más refinada, las empresas subcontratarán algunos negocios no esenciales de recursos humanos.

3. Fortalecer la gestión de recursos humanos: formular con precisión políticas de recursos humanos para influir y guiar el comportamiento de los empleados, brindar garantías para la realización de cambios organizacionales, participar en la toma de decisiones estratégicas corporativas y formular estrategias de recursos humanos, ayudar a los empleados a diseñar carreras. y lograr los objetivos de los empleados y el crecimiento y desarrollo empresarial.

4. Automatización de la gestión de recursos humanos: cada vez más empresas entregarán la selección de información de los candidatos, la gestión de asistencia, los salarios y beneficios, el seguro social y otras tareas a las computadoras, teniendo así más energía para centrarse en los recursos humanos. gestión empresarial central.

Limitado por las condiciones nacionales de mi país y la situación real de las empresas, actualmente es poco probable que la mayoría de las empresas subcontraten funciones relacionadas con los recursos humanos. Por lo tanto, la tendencia de desarrollo de los recursos humanos nacionales en los últimos años es que cada vez más gerentes de empresas utilizarán el poder de la tecnología para fortalecer la gestión de recursos humanos de las empresas, mejorando así las capacidades organizativas y promoviendo la realización de objetivos estratégicos.

Gestión Turística:

Incluye principalmente: Inglés Turístico, Gestión Informática Turística, Matemáticas Avanzadas, Introducción al Turismo, Recursos Turísticos de China, Economía Turística, Gestión Hotelera, Gestión de Agencias de Viajes, Psicología Turística. , geografía turística, transporte turístico, estética turística, marketing turístico, regulaciones turísticas, contabilidad turística, relaciones públicas y etiqueta china y extranjera, principios de gestión y negocios de guías turísticos, sociología y otros cursos.

¡Se puede decir que la tasa de empleo de la dirección hotelera es muy buena! ¡Los profesionales en este campo ahora son escasos!

Mientras seas estudiante de pregrado o posgrado, ¡no hay límite! Para conocer los requisitos específicos, consulte los requisitos de admisión de la escuela a la que está postulando.

Según las estadísticas de la Organización Mundial del Turismo, el turismo se ha convertido en la industria más grande del mundo y crece a un ritmo de dos dígitos cada año. En China, los activos fijos de la industria turística china alcanzaron los 843,9 mil millones de yuanes en 2003, los ingresos operativos anuales fueron de aproximadamente 230,8 mil millones de yuanes y se crearon aproximadamente 6,487,4 millones de puestos de trabajo. Según datos publicados por el Consejo Mundial de Viajes y Turismo (WTTC) en la Conferencia Mundial organizada por la Organización Mundial del Turismo, el empleo turístico en China ocupa ahora el primer lugar en el mundo y se espera que emplee a 88 millones de personas para 2065, o más de 438.000 personas. . Por tanto, existe una enorme brecha de demanda de talentos en gestión turística en nuestro país.

Los expertos relevantes de la industria creen que el empleo turístico en China tiene amplias perspectivas y que hay diez puntos principales de crecimiento para el empleo turístico. A saber:

Nueva industria de alojamiento y hospitalidad, industria de catering especializado, desarrollo de atracciones turísticas, producción y venta de productos turísticos, agricultura turística, industria del turismo, industria de servicios emergente, industria de cultura y entretenimiento turístico, industria del transporte turístico, turismo servicio laboral Salida diez aspectos. Estas áreas tienen un rápido crecimiento del empleo, un gran potencial, una fuerte fuerza impulsora, pueden hacer pleno uso de los mecanismos del mercado para acelerar el desarrollo, tienen bajos costos de empleo, atienden a las personas mayores y se benefician ampliamente.

Tanto enseñar chino como lengua extranjera como aprender chino son difíciles.

Para realizar el examen de ingreso a posgrado, debes aprender cursos básicos desde el inicio de tu primer año, ¡especialmente inglés! ! !

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