¿Cuál es la diferencia entre la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Negociada del Seguro Social?
2. La Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social es el nombre de la fusión de la antigua Dirección del Trabajo y la Dirección de Personal. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social es el departamento gubernamental a cargo de los recursos humanos y la seguridad social. A veces la gente lo llama simplemente Oficina de la Seguridad Social o Centro de la Seguridad Social. Pero, de hecho, también es responsable de cuestiones de recursos humanos, como la tramitación del empleo.
3. El Centro de Seguridad Social puede considerarse como una agencia enviada o institución pública de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, responsable de manejar el seguro social y realizar las funciones de formulación y gestión relacionadas con la seguridad social. por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. El Centro de Seguridad Social es la ventana de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social.
1. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China (China) es una agencia estatal en China, responsable de coordinar la gestión del personal de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales, así como de coordinar políticas de empleo urbano y rural y de seguridad social. ¿La cuarta sesión plenaria de la primera sesión del XI Congreso Nacional del Pueblo? Administrado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Ya no se mantendrán el Ministerio de Personal y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
2. El establecimiento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social tiene como objetivo implementar mejor la estrategia de fortalecer el país a través de talentos, aprovechar al máximo las ventajas de los recursos humanos de mi país y construir un país fuerte. en recursos humanos, al mismo tiempo, coordina la gestión de personal de agencias, empresas e instituciones; mejorar la reforma del sistema de distribución del ingreso de agencias, empresas e instituciones gubernamentales;
3. Sistema de distribución de ingresos, organización e implementación de inspecciones laborales y otras responsabilidades importantes relacionadas con la economía nacional y los medios de vida de las personas; asumir responsabilidades importantes para la formación de funcionarios públicos, personal profesional y técnico, talentos calificados y talentos prácticos rurales; emprender la reforma de los sistemas de personal en las instituciones públicas. Responsabilidades importantes incluyen la reforma del sistema de títulos profesionales y la reforma del sistema de colocación de transferencias militares.