Parte del salario lo paga la empresa de servicios laborales. ¿Cómo llevan las cuentas los contadores?

Los asientos contables son los siguientes:

Debe: coste de producción - coste laboral, etc.

Impuestos por pagar - impuesto al valor agregado por pagar (impuesto soportado)

Crédito: Cuentas por pagar

Salarios por pagar

Pago por servicios laborales El hecho ocurre entre los trabajadores despedidos y la empresa despachada (el empleador real). La empresa despachada debe pagar tarifas de servicio a la agencia de expedición de mano de obra, y la agencia de expedición de mano de obra debe pagar la remuneración laboral a los trabajadores. El envío de mano de obra se originó en Estados Unidos, un país capitalista en el siglo XX, y luego se extendió a Francia, Alemania, Japón y otros países. En la década de 1990, durante la reforma del sistema laboral de las empresas estatales de mi país, surgió el envío de mano de obra para reasentar a los trabajadores despedidos, lo que puede llevarse a cabo en todas las regiones e industrias.

Cuatro principios básicos de la gestión de servicios de las empresas de despacho de mano de obra:

Arrendamiento de empleados

La esencia del despacho de mano de obra es el arrendamiento de empleados, y la palabra "despacho" es no apto para explicación Relaciones jurídicas y características comerciales de las actividades comerciales de despacho de mano de obra. Sin embargo, la palabra "arrendamiento" puede resumir todas las características comerciales del despacho de mano de obra e interpretar razonablemente la compleja relación jurídica entre el despacho de mano de obra y las tres partes.

El arrendamiento, al igual que el empleo, es más adecuado para explicar la relación jurídica entre trabajo y unidades de trabajo.

La cooperación de subcontratación laboral caracterizada por la contratación de líneas de producción no es adecuada para firmar un contrato de despacho de mano de obra porque no existe una relación de arrendamiento que reemplace el despacho de mano de obra.

Igual salario por igual trabajo

El sistema legal actual estipula que las unidades de despacho de mano de obra deben implementar un sistema de igual salario por igual trabajo. Sin embargo, el responsable del departamento correspondiente. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social dijo que aunque los trabajadores expedidos disfrutan de los mismos derechos que los del empleador, los trabajadores tienen derecho a igual salario por igual trabajo, pero igual salario por igual trabajo no incluye asistencia social ni seguro social.

Igual salario por igual trabajo puede entenderse simplemente como que los empleados en el mismo puesto y en el mismo nivel deben recibir los mismos estándares salariales. Pero esto puede fácilmente malinterpretarse como la respuesta de un empleador a igual salario por igual trabajo.

Se niega a avanzar

El ordenamiento jurídico actual deja claro que en la relación jurídica tripartita de despacho laboral, el empleador debe efectivamente correr con los salarios y gastos de seguridad social de los trabajadores despedidos. . Ésta es la base jurídica del principio de no pago anticipado por parte de las empresas de envío de mano de obra, es decir, las empresas de envío de mano de obra no adelantan al empleador los salarios ni los gastos de seguridad social de los empleados despedidos.

Una vez que una empresa de despacho no puede cumplir con sus principios y pagar las tarifas anteriores al empleador, significa que sus propios riesgos comerciales aumentarán considerablemente de manera invisible.

Estimación de beneficios

La Ley de Responsabilidad Extracontractual estipula: “Si un trabajador despedido causa daños a otros debido al desempeño de tareas laborales, el empleador que acepta el despacho laboral asumirá la responsabilidad extracontractual; Si la unidad tiene la culpa, asumirá las responsabilidades complementarias correspondientes”.

Parte del salario será pagado por la empresa de servicios laborales en nombre del contador. Después de leer la explicación dada por el editor, creo que todos tienen una idea clara de cómo contabilizar parte de los salarios pagados por la empresa de servicios laborales. Si aún no comprende esto, consulte al profesor de preguntas y respuestas en nuestro sitio web oficial y le daremos una respuesta profesional.