¿Ha visto alguna empresa con reglas y regulaciones poco razonables?

Trabajar en la empresa es simplemente un sangriento drama de la vida. A veces veo programas de televisión y hago chistes tontos sobre las estúpidas tramas de otras personas. Más tarde, cuando comencé a buscar trabajo, me di cuenta de que era mi propia vergüenza. Permítanme compartir con ustedes las reglas y regulaciones irrazonables que encontré en esos años. Desgraciadamente, es una historia de sangre y lágrimas.

Recuerdo un trabajo en 2016 que nunca olvidaré. Regulaciones de la empresa: los líderes de la empresa o los departamentos relevantes emiten acuerdos de trabajo, avisos, requisitos, preguntas, etc. En el grupo WeChat, el personal relevante debe responder dentro de los 30 minutos y ejecutarlo rápidamente después de la confirmación.

Durante las horas de trabajo, nos reunimos, reparamos agujeros, destrozamos X o nos comunicamos. Si no puede manejar las cosas fuera del trabajo, le resultará difícil completar incluso el trabajo normal. Después de salir finalmente del trabajo, la reunión terminó, el negocio terminó y las noticias dejan de bombardearme. Por fin puedo hacer otras cosas. Realmente no quiero responder cuando veo un sinfín de noticias laborales, pero la empresa todavía tiene reglas tan extrañas.

Luego la empresa quebró y casi disparé un arma para celebrarlo. Nunca había visto una empresa tan inteligente.

La siguiente es una regla poco razonable que un amigo mío encontró en el trabajo: "No se permiten citas en la empresa" en películas y series de televisión. ¿Aún recuerdas la popular "Promoción de Du Lala"? La trama es exactamente la misma.

Los dos siempre tienen cuidado de no decírselo a sus compañeros y no pueden trabajar juntos debido a la normativa interna de la empresa. Si hay un romance de oficina, deberán implementar el “elige uno”, es decir, sólo una de las dos parejas podrá permanecer en la empresa. La razón dada por la empresa es que el romance en la oficina no solo afectará la eficiencia del trabajo, sino que también dará un mal ejemplo a otros empleados. Cuando se descubrió su relación, el responsable de la empresa dijo que había que tratarlo con seriedad porque el trabajo de mi amigo era más importante para la empresa, por lo que "recomendó" renunciar. Al final, mi amigo decidió dejar su trabajo.

Este tipo de ejemplos no son infrecuentes. Algunas unidades no sólo interfieren con las relaciones románticas de los empleados, sino que también "mejoran" la interferencia con el momento del embarazo de las empleadas; por ejemplo, estipulan que las empleadas no pueden quedar embarazadas dentro de los dos años posteriores a su incorporación a la empresa.

Pero, de hecho, estrictamente hablando, los llamados estatutos de las dos empresas mencionadas han excedido los requisitos de la naturaleza humana. Son esencialmente las "reglas familiares" de la empresa en lugar de lo que llamamos regulaciones legales. . sistema. Por ejemplo, enamorarse, casarse, tener hijos, etc. son ilegales. mencionado anteriormente.

Según el artículo 110 del Código Civil, las personas físicas disfrutan de los derechos a la vida, al cuerpo, a la salud, al nombre y a la autonomía matrimonial. Esto significa que los ciudadanos tienen derecho a decidir si se enamoran o se casan, y ninguna otra organización o individuo puede forzarlo o interferir.

El artículo 27 de la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" estipula que ninguna unidad podrá reducir los salarios de las empleadas, despedirlas o rescindir unilateralmente contratos laborales (de empleo) o acuerdos de servicios debido a matrimonio. embarazo, baja por maternidad o lactancia.

Las regulaciones irrazonables como esta tienen que ver con pedir permiso. Si la empresa de mi mejor amigo se toma más de tres días de descanso, se descontarán más de cuatro días. Cuantos más días lo uses, más deducciones obtendrás. Tenemos un descanso a las dos del mediodía. Después de cenar, solo podemos descansar en compañía y no podemos volver a casa. Tengo que informar adónde quiero ir. Parecía que tenía que ir al baño, así que bostecé~

Hay innumerables informes diarios, semanales, mensuales, semestrales y de fin de año. No importa lo que hagas todos los días, tienes que pagar dos palabras, de lo contrario te descontarán el dinero. La empresa estipula que el salario básico se calculará en función de la asistencia y se deducirá una multa de 200 yuanes a quienes no asistan. Si se toma tiempo libre se le descontará un día de asistencia. Quería reírme de eso.

De hecho, el objetivo de formular normas y reglamentos empresariales es facilitar la gestión. Las normas y reglamentos deberían centrarse en la gestión y la educación, complementadas con castigos. Ahora todas están disfrazadas de "reglas familiares" y son inescrupulosas.

Los trabajadores no sólo debemos hablar, sino también responder racionalmente a regulaciones empresariales tan irrazonables, porque somos inferiores ante la empresa. Debes entender el formulario con claridad y no ser estúpido ni duro. Una vez expuesta la causa a la empresa, se procederá a su adecuada limpieza. El enfoque correcto es recopilar pruebas en secreto, encontrar pruebas que sean beneficiosas para usted, comprender los conocimientos jurídicos básicos y utilizarlas para proteger sus derechos e intereses cuando sea necesario.