¿Qué opinas del arresto de seis empleados de I+D de Huawei?
El entorno interno de una empresa es una prioridad máxima relacionada con el desarrollo de la empresa. La lealtad de los empleados de una empresa hacia la empresa también es una condición necesaria para el desarrollo de la empresa. Si la empresa se enriquece, entonces el desarrollo de esta empresa será destruido. Esto es algo a lo que cualquier empresa concede gran importancia. El desarrollo de una empresa no puede separarse de un entorno interno limpio y un sistema de supervisión estricto, por lo que el desarrollo de la empresa será muy fluido.
Ha habido muchas noticias sobre Huawei recientemente, y una de las noticias que merece nuestra mayor atención es el arresto de seis empleados de I+D de Huawei. Este incidente conmocionó mucho, porque las seis personas arrestadas eran todas. Los empleados de élite de Huawei reciben recompensas de alto nivel por valor de millones de dólares, pero si surgen problemas para dichos empleados, no merecen nuestra atención, porque a estos empleados no les debería faltar dinero, pero ¿por qué siguen haciendo esto? De hecho, esta es la codicia de la naturaleza humana. Una vez que la codicia vence a la razón, hará cosas ilegales.
El comportamiento de estos empleados de Huawei en el trabajo ha causado enormes pérdidas a Huawei, lo que también demuestra que la propia supervisión de Huawei no es suficiente. Si una empresa no tiene una supervisión efectiva sobre sus empleados, o si la supervisión es ineficaz, entonces el comportamiento ilegal de los empleados causará enormes pérdidas a la empresa. Huawei es un ejemplo muy obvio. Esta situación muestra que hay un problema con la supervisión del propio sistema de Huawei.
Estos seis empleados ahora han sido arrestados, pero las pérdidas de Huawei son realmente irreparables. Al mismo tiempo, esto también es un gran golpe para la marca de Huawei, porque muchos de nuestros consumidores pueden ver que la supervisión interna de Huawei. Si es deficiente, entonces la calidad de sus productos probablemente tendrá problemas. Debido a que Huawei no cuenta con la administración propia, pueden ocurrir problemas importantes en cualquier vínculo de administración. Este es un pensamiento normal del consumidor.
Por los resultados actuales, lo siento profundamente por Huawei, y la importancia de la gestión corporativa ha vuelto a aumentar. Espero que Huawei pueda salir de la sombra de este incidente, gestionarlo bien desde dentro de la empresa y realmente mejorar la calidad de sus productos. No debería afectar su imagen de marca debido a este incidente, y mucho menos tener problemas de calidad del producto. de este incidente, esto es lo que Huawei más necesita hacer.