La cultura corporativa debe basarse en la "integridad"
La palabra cultura proviene del "Libro de los cambios": ¿Cómo puede la humanidad transformar el mundo? Ésta es la interpretación más antigua de la cultura. ¿La cultura está realmente compuesta de sustantivos? ¿Palabra? ¿Y los verbos? ¿Cambiar? Dos palabras diferentes, ¿cómo se interpreta cultura? ¿Persona cultural? La implementación de la cultura en una empresa se llama cultura corporativa.
De hecho, a China nunca le ha faltado una cultura corporativa desde su historia empresarial. En aquella época no se llamaba cultura corporativa, sino espíritu empresarial. Cuando hablamos de espíritu empresarial o cultura corporativa, no podemos prescindir de la tradición humanista nacional. Sin esta cultura, sería difícil transmitirla para siempre. En China, ¿el espíritu empresarial existe desde hace miles de años? ¿Benevolencia, decoro, sabiduría, confianza? Cinco palabras lo explican de manera vívida y consistente. No importa cuán hermosas sean las palabras, no se pueden separar de su significado básico. En las empresas chinas contemporáneas, ¿realmente lo han hecho? ¿Benevolencia, decoro, sabiduría, confianza? Hay muy pocas empresas con espíritu comercial. En estas cinco palabras,? ¿carta? Es el hogar definitivo de otros espíritus empresariales y la base para el desarrollo y la supervivencia de las empresas. De hecho, ¿el mayor problema común de las empresas chinas contemporáneas y de la sociedad contemporánea es que no se ha completado? ¿honesto? Espíritu empresarial y sistema ético. ¿Faltan todo tipo de caos en la sociedad y diversas crisis en las empresas? ¿honesto? Como resultado, cuando construimos una cultura corporativa, a menudo nos alejamos de la tradición espiritual humanista de China y perseguimos algunos conceptos falsos, grandes y vacíos. Primero, ¿grande, especial, único? Los empresarios suelen decir palabras como ésta. Como resultado, se olvidan los principios básicos de los negocios y la vida. Ya sea el caído Sanlu o algunas empresas que han sido criticadas por la sociedad, simplemente aún no se han establecido. ¿carta? Resultados de filosofías y valores de gestión.
En el proceso de construcción de la cultura corporativa, debido a las limitaciones del sistema, a menudo se interpreta como cultura emprendedora. Esta cultura a veces no es una manifestación de la conciencia emprendedora, sino los pensamientos de las personas halagadoras que la rodean. el empresario reflexiona. Por lo tanto, la cultura corporativa será malinterpretada por ejecutivos sin educación en comunicación, e incluso puede convertirse en una herramienta de política corporativa, violando las promesas hechas al equipo, a los accionistas y a los clientes. Si las cosas siguen así, las empresas perderán su competitividad central original, por lo que la cultura de la deshonestidad se ha extendido por todo el mundo, causando un gran daño a las empresas.
¿Cuál es el orden de la ortodoxia cultural en China? ¿Benevolencia, decoro, sabiduría, confianza? ¿Cuál es el orden de la ortodoxia social? ¿Erudito, agricultor, hombre de negocios? ¿Se puede ver que la cultura empresarial está atrasada en China? ¿carta? palabra. La cultura está orientada a las personas, los empresarios se basan en la confianza, la cultura empresarial, sin importar cuál sea el apellido del empresario. ¿Qian Sun Zhao Li? ¿aún? ¿El rey Zheng de Wuzhou? Las personas exitosas no pueden prescindir de las letras. Si una empresa quiere crecer y fortalecerse, es imposible no buscar confianza. ? ¿Benevolencia, decoro, sabiduría? ¿Debe persistir, sin embargo? ¿carta? Por el bien de la supremacía. Un empresario debe contraer un compromiso por valor de diez mil dólares.
La ética de la integridad es la virtud tradicional de la nación china y la base moral de las empresas. En la configuración de los valores corporativos, ¿integridad? Es el alma de la reunión empresarial. ¿carta? Es la base de una empresa y el concepto de integridad es el foco de la construcción de la cultura corporativa de mi país. También es la base para la supervivencia de las empresas. ¿Qué había en la antigua China? ¿Sin fe, sin estatus? En las Analectas de Confucio, Confucio dijo: ¿Puede una persona establecerse sin fe? ,?La gente que no cree no sabe lo que puede hacer? . La integridad es la esencia de la gestión ética corporativa. El confucianismo a menudo habla de integridad, autocultivo, ordenar la familia, gobernar el país y traer la paz al mundo. La premisa es la integridad.
La honestidad es nuestra ética empresarial tradicional. Ya en el Período de los Reinos Combatientes, ¿hubo actividades comerciales? El precio de mercado es el mismo, ¿no hay falsificaciones en el país? Requerir. En las dinastías Ming y Qing, cuando se desarrolló el comercio, todos los empresarios se jactaban de su integridad, pero ¿qué pasa con la mayoría? ¿Haciendo negocios con el confucianismo y el taoísmo? . Los comerciantes de Shanxi y los comerciantes de Huizhou eran las dos fuerzas comerciales más poderosas de la antigua China. Liang Qichao dijo: ¿Son dignos de confianza los comerciantes de Shanxi? , ¿Comerciantes de Huizhou? ¿Jia Er Hao Ru? ,¿Puedo? ¿Tratar a las personas con sinceridad y aceptar las cosas con confianza? . Una buena cultura crediticia se ha convertido en la clave del éxito de los empresarios.
La integridad es la firma dorada de las empresas modernas. ¿Muchas empresas conocidas hoy en día se han dado cuenta de esto? ¿honesto? importancia. ¿Los ejecutivos de Haier destrozaron refrigeradores de mala calidad sólo para cumplir sus promesas al mercado y a los consumidores? ¿Nunca dejas que un refrigerador Haier no calificado entre al mercado? . ? ¿honesto? Es una marca y un activo intangible. Muchas grandes empresas del mundo conceden gran importancia a la integridad y la ética. Por ejemplo, ¿IBM tiene la integridad como lema corporativo? ¿Para ganarse la confianza de la gente? Valores como negocio; ¿Nokia? ¿Tecnología centrada en el ser humano? Como esencia de la propia integridad.
La integridad corporativa es la base del éxito de una empresa en la economía de mercado. La integridad corporativa significa que las empresas deben respetar la ley, ser honestas y dignas de confianza y ganarse la confianza de los consumidores en todas las actividades de la economía de mercado.
Establecer valores y construir una cultura corporativa son las tareas principales de una empresa. ¿empresa? ¿honesto? El daño de la falta de integridad es grande y la falta de integridad corporativa afecta el desarrollo sostenible de la propia empresa. Incluso muchas empresas chinas, después de años de desarrollo, han visto sus marcas colapsar de la noche a la mañana debido a una falta de integridad. Como una de las cinco firmas contables más grandes del mundo, Arthur Andersen y Sanlu son la mejor prueba. Establecer valores corporativos con la integridad como núcleo es la garantía más básica para el éxito a largo plazo de una empresa.
El famoso científico de gestión estadounidense Shane señaló en el libro "Corporate Culture Survival Guide":? Un gran número de casos demuestran que en diferentes etapas del desarrollo corporativo, la remodelación de la cultura corporativa es la fuerza impulsora del progreso corporativo, pero la integridad como valor fundamental es eterna y es la piedra angular de la cultura corporativa y la competitividad fundamental. ? El concepto ético de integridad en la cultura tradicional china ha estado profundamente arraigado en los corazones del pueblo. Es de gran beneficio darle nuevos conceptos y replantar sus raíces espirituales para establecer valores corporativos con la integridad como núcleo. Cultivar la ética corporativa con la integridad como núcleo y desarrollar una cultura de integridad corporativa son las principales prioridades de la construcción de la cultura corporativa.
¿Es inevitable una cultura corporativa basada en la confianza? ¿ciruela? No hablar de beneficios sino sólo de cultura es la hipocresía de los empresarios. Los empresarios pueden llamarse a sí mismos empresarios confucianos, empresarios benevolentes o empresarios morales. Todos ellos son conceptos híbridos de cultura antiempresarial que confunden la diferencia entre humanidades sociales y cultura empresarial. ¿Es natural que los empresarios busquen ganancias, Adam? Smith escribió dos libros: La riqueza de las naciones y La teoría de los sentimientos morales. El primero explica la naturaleza y las fuentes de la riqueza y el comportamiento del hombre económico racional. Este último explica los sentimientos morales de las personas sociales y el comportamiento de las personas naturales racionales. ¿Qué pasa si la cultura corporativa guarda silencio? ¿ciruela? Parece elegante y sabio, pero en realidad es hipócrita y estúpido. Pero en la cultura empresarial, ¿confianza? Debe ser mayor que el beneficio. ¿tratar con? ¿ciruela? ¿Qué usar? ¿carta? Las relaciones son importantes, ¿no? ¿carta? ¿Qué pasa? ¿ciruela? ¿Se trata de ganancias mal habidas o de corto plazo? ¿Nuestra construcción cultural también necesita resolverlo? ¿ciruela? ¿Qué usar? ¿carta? relación.
Las empresas chinas contemporáneas deben seguir el camino chino en la construcción de una cultura corporativa. ¿Qué deben hacer? ¿Basado en letras? Déjalo en paz primero.
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