Estándares de pago mínimo para cinco seguros y un fondo en Foshan

Los estándares de pago mínimo de Foshan para cinco seguros y un fondo se basan en políticas nacionales y locales relevantes y están diseñados para proteger los derechos básicos de seguridad social de los empleados. Las normas específicas incluyen la base de pago mínima y la proporción de pago para el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de maternidad y el fondo de previsión de vivienda.

1. Descripción general de cinco seguros sociales y un fondo

Cinco seguros sociales y un fondo se refieren a cinco seguros sociales y un fondo de previsión de vivienda pagados conjuntamente por el empleador y los empleados durante el tiempo de trabajo. período. Estos cinco seguros sociales son el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad. El fondo de previsión de vivienda es un sistema creado para ayudar a los empleados a resolver problemas de vivienda.

2. Estándares de pago mínimo para cinco seguros y un fondo en Foshan

Seguro de pensiones: según las regulaciones pertinentes en Foshan, la base de pago mínimo para el seguro de pensiones es una cierta proporción del Salario mínimo mensual local, y la proporción del pago es: El empleador y el trabajador son solidariamente responsables. La proporción específica depende de la política.

Seguro médico: La base de pago mínimo y la proporción del seguro médico también están estipulados por las políticas locales. En general, la base de pago del seguro médico es igual o similar a la del seguro de pensiones, y la proporción de pago corre a cargo conjuntamente del empleador y el propio empleado.

Seguro de desempleo: La base de pago mínimo y la proporción del seguro de desempleo también están estipulados en la póliza. La base de pago del seguro de desempleo es generalmente la misma que la del seguro de pensiones. La proporción del pago corre a cargo del empleador y el propio empleado corre con una pequeña parte.

Seguro de accidentes laborales: El coste del seguro de accidentes laborales corre íntegramente a cargo del empleador, y el propio empleado no paga. La base de pago y la tasa de prima del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo se determinan en función de factores como los niveles de riesgo de la industria y las tasas de accidentes por lesiones relacionadas con el trabajo.

Seguro de maternidad: La base de pago y la proporción del seguro de maternidad también están estipulados en la póliza. El costo del seguro de maternidad generalmente corre a cargo del empleador y las propias empleadas no pagan o pagan muy poco.

Fondo de previsión para vivienda: La base de pago del fondo de previsión para vivienda es una determinada proporción del salario mensual medio de los empleados del año anterior, hasta tres veces el salario mensual medio local. La proporción de pago corre a cargo conjuntamente del empleador y el empleado. La proporción específica depende de la póliza.

En tercer lugar, la importancia de los estándares de pago mínimo

Foshan ha formulado estándares de pago mínimo para cinco seguros y un fondo para proteger los derechos e intereses básicos del seguro social de los empleados y garantizar que los empleados podrán sobrevivir a la jubilación, enfermedad, se puede obtener cierta protección financiera en caso de desempleo, accidente laboral, parto, etc. Al mismo tiempo, el pago del fondo de previsión de vivienda también puede ayudar a resolver el problema de vivienda de los empleados y mejorar la calidad de vida.

En resumen:

Los estándares de pago mínimo de Foshan para cinco seguros y un fondo se basan en políticas nacionales y locales relevantes, que incluyen seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo y accidentes laborales. seguro, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda. La base mínima de pago y su proporción. Estas normas tienen como objetivo proteger los derechos básicos de seguridad social de los empleados y garantizar que puedan recibir cierta seguridad económica y apoyo a la vivienda en diversas circunstancias.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

El artículo 10 estipula:

Los empleados participarán en la pensión básica seguro, que será pagado por el empleador. La unidad y los empleados pagan conjuntamente las primas del seguro de pensión básico.

El artículo 23 estipula:

Los empleados participarán en el seguro médico básico de los empleados, y los empleadores y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.

El artículo 44 estipula:

Los empleados participarán en el seguro de desempleo, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones nacionales.

El artículo 33 estipula:

Los empleados participarán en el seguro de accidentes laborales y el empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales. Los empleados no pagarán primas del seguro de accidentes laborales. .

El artículo 53 estipula:

Los empleados participarán en el seguro de maternidad. El empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales.