7 plantillas de planificación de eventos corporativos

Modelo 1 de carta de planificación de actividades corporativas

1. Descripción de la actividad

Las actividades de los "Tres Avances" se refieren a la entrada en zonas rurales, Comunidades y empresas. La actividad está organizada por el Departamento de Economía y Gestión. Todos los estudiantes del departamento se inscriben voluntariamente, eligen la forma de la actividad de forma independiente y viajan a zonas rurales, comunidades y empresas de forma individual o en equipos para participar en actividades de bienestar público. servicios de voluntariado y actividades de producción social, y prestarles los correspondientes servicios sociales.

2. Importancia de la actividad

Con el fin de implementar profundamente el espíritu relevante de las "Varias opiniones del Ministerio de Educación y otros departamentos sobre el fortalecimiento adicional del trabajo de educación práctica en las universidades". y Universidades" (Educación e Ideología No. 1), defendemos y apoyamos activamente a los estudiantes para que participen en trabajos productivos, servicios voluntarios y actividades de bienestar público, mejoramos continuamente el sentido de responsabilidad social de los estudiantes para servir al país y al pueblo, su espíritu innovador. de coraje para explorar y su capacidad práctica para resolver problemas creen firmemente que los estudiantes estarán bajo el liderazgo del Partido Comunista de China, seguirán el camino del socialismo con características chinas, lucharán por el gran rejuvenecimiento de la nación china y conscientemente; convertirse en un constructor calificado y un sucesor confiable del socialismo con características chinas.

3. Unidad organizadora del evento

Patrocinador: Departamento de Economía y Gestión, Tianjin Binhai Vocational College

4. Objetos del evento

El evento está orientado a la economía Todos los estudiantes matriculados en el Departamento de Gestión de las carreras de gestión de empresas industriales y comerciales, gestión turística e informatización contable.

5. Organización de la actividad y proceso de implementación

(1) Etapa de movilización y despliegue (1 de junio - 30 de junio)

1. Formule los "Tres" Ingrese Plan de Planificación de Actividades", el plan de actividades se promociona en la página web del departamento.

2. Establecer una organización de liderazgo departamental

Líder del equipo: Shang Shuqing

Líderes adjuntos del equipo: Tang Jialing, Xu Gongren

Miembros : cada Director de la Sección de Docencia e Investigación y Secretario de la Filial de la Liga Juvenil del Departamento

3. Convocar una reunión de publicidad y movilización para los monitores de clase y el secretario de la Filial de la Liga Juvenil de cada promoción estudiantil actual;

4. Impulsar el “Plan de Planificación” del Sistema de Gestión Económica, El secretario de la liga de cada clase realizará una publicidad profunda en la clase correspondiente, llenando el formulario de preinscripción correspondiente (ver anexo 1 ) y enviarlo al departamento para su archivo después de la revisión por parte del consejero de la clase.

(2) Visitas en profundidad a zonas rurales, comunidades y empresas (1 de julio - 30 de agosto)

Los estudiantes que se inscriban realizarán actividades de práctica social según sus propias elecciones. y hacer contactos en profundidad La unidad llevará a cabo extensas encuestas sociales. El tiempo de práctica acumulada de los estudiantes registrados no será inferior a 2 semanas. Una vez completadas las actividades de práctica, se presentará un informe de práctica social de acuerdo con las regulaciones. ver Apéndice 2).

(3) Etapa de resumen y recomendación (31 de agosto al 30 de septiembre)

1. Luego del inicio del nuevo semestre, el orientador será responsable de la información sobre la práctica social. actividades de los estudiantes en la clase Para el trabajo de recolección, si hay estudiantes que postulan para individuos avanzados en las actividades de los "Tres Avances", complete el formulario de solicitud (ver anexo 3) y envíelo al departamento

3. La organización de liderazgo de "Tres Avances" evaluará los informes presentados por cada especialización de acuerdo con los métodos de gestión de premios "Tres Avances" Premios relevantes

4. El departamento organiza reuniones de elogios y reuniones de informes de estudiantes destacados; .

6. Medidas de Gestión de los Premios de Actividad

Existen dos categorías de premios de actividad: “colectivas” e “individuales”, que son determinadas por el Departamento de Gestión Económica.

Plantilla 2 de carta de planificación de actividades corporativas

Para comprender profundamente la esencia de la cultura corporativa de valores, llevar adelante el espíritu ejemplar avanzado de xx personas, movilizar e inspirar a xx empleados a amar hacer cosas como casa y esforzarse por cosas nuevas Fuerte entusiasmo, para unir estrechamente a todos los empleados del departamento de ventas para formar una fuerza centrípeta fuerte, de modo que los empleados estén unidos, trabajen al unísono y trabajen duro para lograr las metas, esto " Me and xx**" es un concurso de discursos sobre cultura corporativa *Crecimiento" especialmente lanzado. A través de las actividades de la competencia, mostraremos el arduo trabajo de xx personas, promoveremos los valores fundamentales y el espíritu emprendedor de xx personas de "luchar por la innovación, luchar por la fortaleza y luchar por el futuro" y crear una buena atmósfera de cultura corporativa. !

1. Tema del evento

"Crecí con xx***": aprenda, promueva y practique los conceptos centrales de la cultura corporativa de nuestra empresa para crear una sociedad centrípeta y cohesiva. fuerza y ​​moderación Un colectivo avanzado de fuerza.

2. Contenido del discurso

Céntrese de cerca en el concepto central de la cultura corporativa de valores y explore en profundidad la esencia de la cultura xx.

3. Disposición de la actividad

Este concurso de oratoria se divide en tres etapas:

La primera etapa: (x mes x día) etapa de lanzamiento publicitario. Lo organizan principalmente los líderes de equipo dentro de sus respectivos equipos, movilizan a los miembros del equipo para participar y determinan la lista de oradores.

La segunda etapa: (x mes x día - x mes x día) etapa de preparación del discurso.

Los líderes de cada equipo confirmarán la lista de participantes antes de las 6 p. m. del día x mes x (participarán al menos 2 personas de cada equipo, y el líder del equipo también podrá participar. Los líderes de cada equipo darán seguimiento al). trabajo de preparación del discurso de los miembros del equipo de acuerdo con el tema del discurso, y participarán en el concurso. La lista de los miembros del equipo y las preguntas del concurso se enviarán a la Oficina xx en forma de documentos electrónicos.

La tercera etapa: (tarde de x mes x) etapa de competencia.

4. Hora y lugar del concurso.

De 15:30 a 16:30 de la tarde del mes x, 20xx, sala de conferencias del departamento comercial.

5. Requisitos de la competencia

(1) Este evento es emitido por los líderes de equipo del departamento de ventas y organiza la participación de sus respectivos miembros del equipo. Todos los empleados del departamento de ventas son. registrarse gratis para participar (cada uno Se requiere un equipo de al menos 2 personas para participar, y el líder del equipo también puede participar. El lugar del evento está ubicado en la sala de conferencias del departamento de ventas).

(2) Los líderes de equipo deben darle gran importancia, comprender completamente la importancia de llevar a cabo la actividad de discurso "Crecí con xx***" y utilizar el proceso de organización de discursos como publicidad. , promoción, educación y popularización En el proceso de implementación de los conceptos centrales de la cultura corporativa, organizamos efectivamente a los miembros de nuestro equipo para participar en la competencia para garantizar el buen desarrollo del evento.

(3) El contenido del discurso debe centrarse en los conceptos e interpretaciones centrales de la cultura corporativa de valores y resaltar la encarnación específica de los conceptos centrales de la cultura corporativa de nuestro banco en el departamento comercial.

(4) El discurso debe ser real y conmovedor, con fuerte atractivo e influencia. El discurso debe estar claramente organizado y las ideas centrales deben expresarse claramente.

(5) Los concursantes sortean previamente el orden del concurso.

6. Método de puntuación

(1) Este concurso de oratoria invita a (por determinar) a actuar como jueces, utilizando un sistema de puntuación de x personas, basado en el contenido del discurso, la apariencia, artes del lenguaje e impacto en el sitio. Puntuación cuantitativa en fuerza, control del tiempo, etc.

(2) La puntuación se basa en un sistema de 100 puntos. Los jueces puntuarán en el momento y la puntuación media (toma dos decimales, o tres decimales para la misma puntuación). la puntuación final del concursante. La puntuación se basa en 6 ítems que incluyen contenido del habla, expresión del lenguaje, expresión facial, apariencia, efecto del habla, tiempo del habla y sin guión, cada uno de los cuales representa 30 puntos, 25 puntos, 10 puntos, 10 puntos, 15 puntos y 10 puntos: < /p >

1. Contenido del discurso (35 puntos)

El punto de vista es correcto y claro, el tema es profundo y enfocado, el ángulo es novedoso y apropiado, los materiales son típicos y relevantes, el La teoría es relevante para la situación real, la lógica es rigurosa y la capacidad de persuasión es fuerte.

2. Habilidades del habla (40 puntos)

(1) Expresión del lenguaje (20 puntos): mandarín estándar, enunciación clara y precisa, lenguaje vivo y vívido, capaz de expresar ideas con precisión; y apropiadamente; el tono y el ritmo son variados, preste atención a las prioridades.

(2) Expresión (10 puntos): Las posturas, movimientos, gestos y expresiones son generosos y naturales, buenos para exagerar la atmósfera y potenciar el efecto de la expresión.

(3) Apariencia (10 puntos): Vístete apropiadamente, compórtate con calma y dignidad, estar lleno de energía y tener una actitud amigable.

3. Efecto del habla (15 puntos)

Fuerte motivación, motivación, persuasión y carisma. Puede movilizar completamente las emociones de la audiencia y generar una fuerte resonancia emocional en la audiencia.

4. Requisitos de control de tiempo (10 puntos)

Se descontarán 5 puntos por no faltar al manuscrito, se descontarán 3 puntos por no ser competente Se descontarán 3 puntos por; tiempo extra o tiempo corto (el límite de tiempo es de 5 a 8 minutos. Si el tiempo es tiempo extra o tiempo insuficiente, se deducirá 1 punto cada minuto hasta que se deduzcan 3 puntos).

5. Envíe a cada juez una copia del tema del discurso del concursante y la hoja de puntuación.

7. Fijación de premios

En este concurso de oratoria, se seleccionará in situ 1 primer premio, 1 segundo premio y 1 tercer premio.

Primer premio (1 persona): una batería externa para teléfono móvil valorada en 100 yuanes.

Segundo premio (1 persona): una batería externa para teléfono móvil valorada en 88 yuanes.

Tercer premio (1 ganador): un banco de energía móvil valorado en 88 yuanes.

8. Notas

A las 9:00 a.m. del día x, x, los concursantes de cada equipo sortearán en la sala de conferencias del departamento comercial. Aquellos que no puedan asistir tendrán. Los líderes de sus equipos sortean en su nombre. Determinan el orden de aparición en el juego y explican las reglas y precauciones del juego.

Plantilla 3 de carta de planificación de actividades corporativas

1. Introducción a la actividad: para enriquecer la vida universitaria de los estudiantes, promover la excelente cultura corporativa y también permitir que los estudiantes tengan una comprensión más profunda de la excelencia de las empresas de alimentos Cultura, gestión de producción, métodos de operación, etc., para fortalecer la capacidad de práctica social y la capacidad comunicativa de los estudiantes. El Departamento de Práctica de nuestro departamento planea organizar una visita a Guangyang Egg Industry. Además, también esperamos que a través de esta actividad podamos ampliar los horizontes de los estudiantes actuales y comprender las tendencias de desarrollo de la economía social y la gravedad de la presión laboral para los estudiantes universitarios. Esto ayudará a los estudiantes a adaptarse mejor al desarrollo de la sociedad contemporánea. comprender y adaptarse mejor al desarrollo de la sociedad contemporánea. Las necesidades de empleo de las empresas alimentarias.

2. Tema de la actividad: "Comprensión profunda de la excelente cultura corporativa y mejora de la capacidad práctica de los estudiantes"

3. Propósito de la actividad: Construir una plataforma de comunicación para escuelas y empresas. , y también mejorar las habilidades de comunicación social y las habilidades prácticas de los estudiantes permiten que todos tengan una comprensión más profunda de la cultura y el conocimiento de producción de las empresas de alimentos, y comprendan su situación laboral profesional y su información empresarial

4. Patrocinador: Departamento de Biotecnología

5. Unidad de planificación y realización: Departamento de Práctica

6. Destinatario de la actividad: Estudiantes de primer año del Departamento de Biología

7. Tiempo de actividad: 9 am del 20 de octubre

8. Lugar del evento: Guangyang Egg Industry Co., Ltd.

9. Trabajo de preparación:

(1) Notificar al departamento de red para preparar cámaras.

(2) Prepárate para atar la bandera.

(3) Recoger la lista de visitantes (mantenerla en unas 40 personas)

10. Método de publicidad: Principalmente carteles nuestro departamento también avisará a los monitores de cada clase y dispondrá. Comunicarse con todos los compañeros.

11. Notas:

(1) Los visitantes deben obedecer los acuerdos unificados.

(2) Los visitantes deben prestar atención a la higiene y no se les permite tirar basura.

(3) Seguir al personal organizador durante la visita y no desplazarse a voluntad.

(4) Los visitantes deben guardar silencio, no hacer ruidos fuertes y prestar atención al lenguaje cortés.

12. Proceso de la actividad:

(1) Todos los participantes se reunirán en la puerta de la escuela a tiempo a las 8:40 a. m. (se requiere usar la insignia de la escuela La Autodisciplina). El departamento será responsable de pasar lista y caminar hasta la industria del huevo de Guangyang.

(2) Escuche al personal hablar sobre la cultura corporativa de Guangyang Egg Industry, la gestión de producción de la empresa, el desarrollo del mercado y las precauciones para las visitas, etc.

(3) Bajo el liderazgo del personal, visite las líneas de producción de cada taller, inspeccione el proceso de producción en el lugar, comuníquese con los trabajadores de primera línea y comprenda el trabajo de producción y las condiciones de vida de los trabajadores. en el lugar.

(4) Participar en el trabajo de la línea de montaje bajo la dirección del personal y experimentar el trabajo de producción.

(5) Reúnase en la sala de conferencias, haga preguntas libremente a los jefes de cada departamento y comuníquese entre sí.

(6) La fotografía será realizada por el Departamento de Redes.

(7) Reunirse en la entrada de la empresa, y el Departamento de Autodisciplina será responsable de pasar lista y regresar a la escuela.

Plantilla 4 de carta de planificación de actividades corporativas

1. Tema de la reunión anual:

*****Reunión resumida de fin de año 20xx de la empresa

2. Hora de la reunión anual

14:00 a 21:30 pm del *mes*, 20xx

Hora de la reunión: 14:0017:30

Hora de la cena: 18:00 a 21:30

3. Lugar de la reunión anual

*****Salón de banquetes multifuncional

4. Reunión anual asistencia Personal de la reunión

Todos los empleados de la empresa (número de personas)

5. Proceso y organización de la reunión anual

El proceso y organización de esta reunión anual incluyen las siguientes dos partes:

(1) Agenda de la reunión de fin de año

13:50 Todos los empleados participantes llegaron al salón designado con anticipación, tomaron asiento en las filas designadas y esperó a que comenzara la reunión de personal;

14:00 15:30 Se llevó a cabo el primer punto de la conferencia Los jefes de cada departamento y de cada proyecto subieron al escenario para realizar los informes de trabajo de fin de año respectivamente.

15:30 15:45 Se llevó a cabo el segundo punto de la reunión El encargado del departamento administrativo y de recursos humanos subió al escenario para leer las cartas de decisión de nombramiento de personal para las principales personas. A cargo de diversos departamentos y proyectos de la empresa.

15:4516:00 Se llevó a cabo el tercer evento de la conferencia. El subdirector general leyó la lista de empleados destacados ganadores en 20xx; los empleados destacados subieron al escenario para recibir los premios; emitió certificados honoríficos y bonificaciones a empleados destacados y el gerente general tomó una fotografía grupal. Los representantes de los empleados destacados pronunciaron discursos de aceptación;

16:00 17:30 Se llevó a cabo el cuarto punto de la reunión y el director general pronunció el discurso de conclusión.

17:30 Finaliza la conferencia, los empleados toman un descanso y el hotel prepara el lugar de la cena

(2) Preparativos de la cena

18:00 La cena comienza oficialmente, y el anfitrión de la cena guía a todos para que brinden juntos, les desea a todos un feliz año nuevo y les desea a la empresa un mañana mejor. (Música de fondo)

18:00 19:00 Hora de comer: Los líderes de la empresa y los empleados se acercan a cada mesa para brindar, los compañeros se comunican y se acercan entre sí.

19:00 21:00 Periodo de animación:

Programaciones culturales (23 programas)

Juego 1: Concurso de paseos en globo

Atrezo : 3 sillas, 3 cajas con 20 globos cada una

Reglas del juego: 2 personas en un grupo, 3 grupos en total, una persona pasa la pelota, una persona se sienta sobre la pelota, el tiempo límite es de 3 minutos , al cabo de 3 minutos, gana el jugador que tenga menos bolas en la caja

Programa literario (23 programas

Juego 2: Agarra un taburete

Herramientas); : 5 Pon las sillas en círculo

Reglas del juego: Pon las sillas en círculo, toca música, 6 personas caminan en círculos alrededor de las sillas, la música se detiene, 6 personas se apresuran a sentarse, el que no se apresura pierde

Programas culturales (23 programas)

Juego 3: Palillos y llaveros

Utensilios: 12 palillos, 2 llaveros

Reglas del juego: Un grupo de 6 personas se divide en dos grupos. Cada persona sostiene un palillo en la boca y cuelga el llavero en los palillos de la primera persona. Debe usar el pase de palillos, no se permiten las manos, el equipo que pase primero los palillos a los de la última persona gana.

Juego 4: Hula Hoop pasando la aguja diferenciadora

Herramientas: 3 Hula Hoops, 18 clips

Reglas del juego: 3 personas, un Hula Hoop cada una. con 6 sujetapapeles en sus manos, todos deben conectar los 6 sujetapapeles mientras hacen girar el hula-hoop. Quien conecte los 6 sujetapapeles primero gana

Juego 5: Pasos en globo

. Herramientas: 100 globos

Reglas del juego: divídase en dos grupos, un grupo de 5 personas, cada persona tiene 10 globos atados a la pelota, el anfitrión tiene un límite de tiempo de 3 minutos, cada uno pisa el globos en las piernas de los otros miembros del equipo. Después de 3 minutos, el miembro del equipo que salve más globos ganará.

Actividad de sorteo: Equipo: caja de lotería, 49 cartas, 49 pelotas de tenis de mesa. Cada persona tiene una carta con un número en la mano. Escribe el número correspondiente en la pelota de tenis de mesa. Caja de lotería. Asigne a alguien para que saque el primer al cuarto premio respectivamente.

Finalmente, el anfitrión invitó a todos los empleados a tomarse una foto grupal en el escenario

6. Preparación de la reunión anual y precauciones relacionadas

(1) Anuncio y publicidad de la reunión anual: Empresa La oficina emitió hoy un "Aviso sobre la reunión resumida de fin de año 20xx" por escrito a todos los departamentos y departamentos de proyectos para publicitar y promover las actividades de esta reunión anual para que todos los empleados estén al tanto de ella.

(2) Producción del banner: fondo rojo con caracteres amarillos, contenido de texto específico: *****20xx reunión resumida de fin de año (especificaciones del banner: )

(3) Compra de artículos: obsequios de rifas, obsequios del zodiaco, premios de juegos, etiquetas con los nombres de los asientos de la conferencia (para reuniones), bolígrafos, papel, tarjetas de asiento de los empleados (para la cena), globos, arte latte, cestas de flores necesarias para la decoración del lugar; juegos, tenis de mesa; cajas de lotería; agua mineral para reuniones, bebidas para la cena y frutos secos diversos y snacks.

(4) Fotografía en el lugar: haga arreglos con el personal relevante con anticipación para que traiga cámaras digitales para tomar fotografías en la conferencia y la cena.

7. Tareas de preparación de la reunión anual

(1) Diseño del sitio

(2) Lista de invitados

(3 ) Disposiciones para las acciones de los invitados

(4) Disposición del personal responsable del cierre de las actividades de la reunión anual

8. Presupuesto de la reunión anual

Plantilla de planificación de eventos corporativos muestra 5

“Embellecer el medio ambiente pasa por la acción, esforzándonos por ser vanguardia en la protección del medio ambiente”

Ceremonia de firma voluntaria y plan de planificación de actividades de plantación de árboles y jardines

1. Contenido de la actividad:

1. Ceremonia de firma 2. Plantación voluntaria de árboles 3. Limpieza de basura en el parque

2. Objeto de la actividad:

Embellecer el entorno del parque y mejorar la conciencia de todos sobre la responsabilidad de proteger el hermoso entorno del parque.

3. Hora del evento:

12 de marzo de 20xx (lunes)

4. Lugar del evento:

1. Ceremonia de firma de voluntarios : en el restaurante al mediodía

2. Actividad voluntaria de plantación de árboles: por la tarde frente a la puerta sur del restaurante

3. Actividad de limpieza de basura: por la tarde en varios Rincones sanitarios en el parque

5. Método de promoción del evento:

Emisión de avisos y reportajes en publicaciones internas

6. Participantes

Altos dirigentes de la empresa: director general y algunos subdirectores Total

Un empleado por departamento de la empresa (el número específico podrá determinarse en función del número de árboles a plantar

7. Proceso de la actividad:

1. Por parte del Departamento de Recursos Humanos planifica y presenta la solicitud

2. Emite un aviso para determinar la lista de participantes de cada departamento

3. El Departamento de Asuntos Generales y el Departamento de Ecologización de Parques brindan apoyo y cooperación y preparan accesorios y herramientas relevantes.

4. Plan de actividades

Se organizará una ceremonia de firma de voluntarios en el restaurante durante la hora del almuerzo el 12 de marzo.

A las 13:30 horas del 12 de marzo, los participantes en la actividad de plantación de árboles se reunieron frente a la puerta sur del restaurante y cooperaron con el personal de jardinería para plantar árboles. Al plantar árboles, se lleva a cabo en grupos. Una vez terminado el árbol, se cuelgan en los árboles las etiquetas con los nombres de los cultivadores (¿las pequeñas etiquetas colgantes las cuelga el líder, cada grupo o una persona dedicada?). ). Posteriormente, los líderes de la empresa llevaron a todos a limpiar la basura del parque. Finalmente se tomó una foto grupal.

5. El evento es organizado y hospedado por el Departamento de Asuntos Generales; el Departamento de Planificación es responsable de tomar fotografías y dar seguimiento a las noticias.

8. Notas:

1. Durante el proceso de plantación de árboles, preste atención al uso racional de herramientas y ahorre agua.

2. Al plantar árboles, debe escuchar las instrucciones del personal ecológico y prestar atención al método y la seguridad.

3. Preste atención a la recopilación de materiales fotográficos durante el evento.

9. Fondos de actividades:

1. Árboles jóvenes y herramientas: proporcionados por el departamento de ecología

2. Pancartas, bolígrafos, guantes, brazaletes de voluntarios y árboles Etiqueta de nombre colgante:

300 yuanes (el departamento de asuntos generales la proporcionará)

Fondos totales: 300 yuanes

Plantilla de planificación de eventos corporativos muestra 6

1. Propósito del evento:

1. Aspecto cultural: Permitir que hombres y mujeres solteros destacados en la sociedad muestren su verdadero yo, abran sus corazones, ganen amistad y encuentren el amor verdadero a través de este evento.

2. Aspectos comerciales: ①. A través de esta actividad, mejorar el atractivo de la marca de la empresa en los mercados circundantes de la misma industria; ②. p> 2. Hora del evento:

China en 20xx - Día de San Valentín chino (20xx.8.9.)

3. Participantes:

1. Empresa y socio personal.

2. Anfitrión invitado especial.

4. Métodos de actividad:

1. Integre los recursos de los clientes de varios departamentos de la empresa y publique información de la actividad a los invitados en forma de mensajes cortos

; 2. A través de anuncios impresos en el sitio web, tableros de anuncios publicitarios, etc., publicar información y métodos del evento para los comerciantes.

3. Organizar cuidadosamente el lugar del evento y esforzarse por crear una atmósfera festiva romántica y hermosa;

4, se instala un mostrador de bienvenida frente al lugar y los invitados que participan en el evento pueden recibir tarjetas del evento del Día de San Valentín chino en el mostrador de bienvenida (Tarjeta del Día de San Valentín china para llevar: Tarjeta del Día de San Valentín china para hombres: 5 yuanes; /pieza, Tarjeta china de San Valentín para mujeres: Gratis (las mujeres que vengan el mismo día pueden recibir una rosa en el mostrador de facturación)

5. Se entregarán dos chocolates con la tarjeta en el frente escritorio del lobby

5. Contenido de la actividad:

“Encuentra la "Diosa" de tu corazón

Plantilla 7 para libro de planificación de actividades corporativas

1. Antecedentes y propósito de la actividad:

En la economía internacional cada vez más desarrollada de hoy, la relación entre las empresas La competencia es cada vez más feroz La competitividad entre las empresas no radica solo en la competencia de su tecnología y. otro hardware, sino también en si su cultura corporativa se ajusta al desarrollo de los tiempos. Por esta razón, nuestro departamento ha planeado especialmente este evento para fortalecer la atención de los estudiantes universitarios sobre la cultura corporativa. Los tres viajes de verano del departamento al campo para investigar la carne de Xinhuang en la ciudad de Huaihua, al mismo tiempo, se combinan con el conocimiento profesional aprendido para mejorar la propia calidad y sentar una base sólida para el futuro. Tema de actividad:

Concurso de gerentes de cultura corporativa

3. Base profesional:

Gestión, redacción de aplicaciones financieras (cómo empaquetar la cultura corporativa, cómo ser un. líder)

4. Calendario

Competencia preliminar: competencia por equipos, forme un equipo de 2 a 4 personas, elija el nombre de su propio equipo y establezca el nombre de su propia empresa. Cultura, su propia modelo de negocio distintivo, su propio modelo de gestión distintivo, su propia filosofía corporativa y otras culturas.

La competencia preliminar incluye la presentación del equipo, la introducción a la cultura corporativa del equipo y un documento simple de planificación corporativa (que destaca la cultura corporativa). Se seleccionaron seis equipos destacados para avanzar a la final en la ronda preliminar.

Semifinales: los seis gerentes del equipo de marketing presentarán a sus equipos, lo completarán con PPT, un libro de planificación y presentarán en detalle el plan de su equipo para las semifinales. El enfoque del plan debe ser cómo empaquetar los productos, establecer una buena imagen del producto y una buena cultura corporativa, y planes de implementación específicos para utilizar la cultura para crear economía. Se seleccionaron tres equipos en las semifinales.

Finales: Práctica en vivo, teniendo en cuenta el contexto del mercado: Xiangxi Tourism Company. Xiangxi es rica en recursos turísticos. Como empresa de turismo, cómo desarrollar su propia cultura corporativa y hacer un buen viaje a Xiangxi.

1. Visualización de la cultura corporativa, planificación del desarrollo de la empresa, etc. (con PPT y documentos de planificación, el equipo puede mostrar libremente la innovación en el entorno correspondiente)

2. En el sitio extracción

3. Preguntas de los jueces

5. Público objetivo:

Todos los estudiantes de Huaihua College

Requisitos para los concursantes:

Forma tu propio think tank para participar, con un tamaño de equipo de 2-4 personas.

Organizador:

Comité de la Liga Juvenil y Sección Estudiantil de la Universidad de Huaihua

Organizador:

Nivel 12 Comercio Internacional 3, Departamento de Economía , Universidad de Huaihua, Clase 4

6. Tiempo de actividad y planificación del proceso de actividad:

1. Horario de inscripción: del 11 al 16 de abril

2. Lugar de inscripción: Oficina de la Diosa de la Luna del Distrito Oeste junto a la Cantina del Distrito Este (para registrarse, simplemente escriba la información del líder del equipo, información de contacto, etc., y se le notificarán los arreglos específicos para el evento)

3. Preliminar Hora de la competencia: 20 de abril, Aula 403, Edificio Económico, Distrito Este

Hora de la semifinal: 6 de mayo, Aula 403, Edificio Económico, Distrito Este

Hora final: 19 de mayo de Aula 403, Edificio Económico, Distrito Este (sujeto a cambios, nuevo aviso)

7. Detalles de puntuación:

Cada enlace tiene puntos correspondientes La suma de cada puntuación es la clasificación final. resultado. Consulte el plan final para obtener más detalles.

8. Configuración del premio:

1. El bono correspondiente a un primer premio + un certificado honorífico de nivel universitario

2. El bono correspondiente a dos segundos premios + certificado honorífico de nivel universitario