¿Es la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social una buena unidad?

Responsable de la planificación y previsión del desarrollo de recursos humanos de la ciudad; formular las políticas de introducción de talentos de la ciudad y organizar su implementación, emprender la introducción de talentos que se necesita con urgencia y formular los planes de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad; políticas y organizar su implementación de acuerdo con la ley y estandarizar el mercado de recursos humanos de la ciudad, establecer un sistema de acceso al mercado para que los intermediarios y organizaciones profesionales externos ingresen al mercado de recursos humanos de la ciudad; ser responsable de la gestión de identificación y aprobación de calificaciones de los intermediarios profesionales; implementar los estándares de calificación para los profesionales del mercado de recursos humanos y capacitar a los profesionales del mercado de recursos humanos; formular políticas de despliegue de personal, llevar a cabo el despliegue de personal para agencias administrativas municipales y empresas e instituciones; formular políticas de empleo de cuadros y medidas de gestión en toda la ciudad;