¿Qué opinas del anuncio de JD.com de un aumento salarial de dos meses para todos los empleados?
1. Esto también muestra que JD.com concede gran importancia al bienestar y el salario de todos los empleados. Después de todo, JD.com también quiere utilizar este tipo de aumento salarial. Todos los empleados están aquí para ganar dinero. Elija un trabajo.
Sólo hay dos motivos por los que un empleado quiere dimitir de una empresa, ya sea porque el salario no le alcanza, o porque se le ha enfriado el corazón. Si una empresa quiere retener un gran número de empleados destacados, debe asegurarse de tener un sistema y un nivel salarial adecuados. Esta es la base para retener a los empleados. Algunos jefes piensan que los empleados no están dispuestos a trabajar horas extras porque hay un problema con sus propios empleados. Sin embargo, si les da a los empleados dos o tres salarios por horas extras, definitivamente completarán las tareas de horas extras con diligencia.
2. Creo que la decisión de JD.com es muy buena. Mientras que otras empresas promueven constantemente el sistema de trabajo 996, están considerando a sus empleados sin dudarlo y preparándose para aumentos salariales.
La razón principal por la que la mayoría de los empleados quieren trabajar es para ganar dinero, y quieren utilizar el dinero para obtener comodidad en la vida. Este es también el objetivo principal del trabajo de las personas. JD.com ha hecho un muy buen trabajo en este asunto porque entienden las necesidades de sus empleados. Lo que los empleados necesitan no es el pastel variado que la empresa les ofrece, sino una mejora real de la empresa y una satisfacción material. Si quieres que un caballo corra, tienes que alimentarlo. Si no está dispuesto a alimentar a su caballo, perdónelo por correr despacio.
3 Aunque JD.com quería aprovechar este incidente para expandir su popularidad, tenemos que decir que hizo un buen trabajo porque JD.com comprende mejor las necesidades internas de sus empleados, que es el salario. aumentar.
JD.com está realmente impresionante esta vez. Aunque no sabemos si utilizará este aumento salarial para aumentar la popularidad de la empresa, al menos los empleados son los más afectados por el incidente, y son ellos. Si realmente obtiene un aumento salarial, entonces creo que este asunto es digno de reconocimiento. Muchos jefes de empresa saben claramente que sus empleados quieren un aumento salarial, pero aun así fingen no saber nada, pensando que sólo necesitan darles a los empleados más ficción ideal.