¿Una empresa de recursos humanos afiliada al seguro social puede emitir un certificado de contrato laboral?

Según el artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo, cuando un empleador cancela o rescinde un contrato de trabajo, deberá expedir un certificado de cancelación o terminación del contrato de trabajo y tramitar el expediente y los trámites de traslado al seguro social del empleado dentro de los 15 días. La solicitud de arbitraje de Shen para emitir un certificado de terminación de la relación laboral, manejar expedientes y procedimientos de transferencia de seguridad social se basa en la relación laboral existente entre las dos partes.

Según el artículo 1 del "Aviso sobre cuestiones relativas al establecimiento de relaciones laborales" (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales [2005] N° 12), si el empleador no ha celebrado un contrato laboral escrito, pero al mismo tiempo se cumplen las siguientes circunstancias, la relación laboral se establece. (1) El empleador y los trabajadores cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos; (2) Los trabajadores aceptan la gestión laboral del empleador, realizan trabajos remunerados organizados por el empleador y aplican las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador; empleador de conformidad con la ley; (3) El trabajo proporcionado por los trabajadores es parte integral del negocio del empleador.

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