¿Por qué las empresas subcontratan la seguridad social?

La subcontratación de la seguridad social es una forma de subcontratación de recursos humanos. Significa que las empresas transfieren tareas rutinarias como el pago de la seguridad social a los empleados, los cambios en la seguridad social, las transferencias de la seguridad social y los pagos de fondos de previsión a agencias de seguridad social de terceros para ahorrar costos laborales y. liberar completamente a RR.HH.

Beneficios de subcontratar la seguridad social a las empresas 1. Reducir los costos laborales.

Cuando los empleados están distribuidos por todo el país o hay una gran cantidad de empleados, el trabajo rutinario como las altas, reducciones, cambios, ajustes de base anual y solicitudes de beneficios de empleados se volverán complicados y engorrosos. Optar por la subcontratación de la seguridad social significa reducir las operaciones manuales innecesarias y el presupuesto de costos laborales originales sobre una base legal y razonable, sin la necesidad de establecer un departamento de personal separado.

2. Centrarse en el negocio principal

Al subcontratar la seguridad social a un tercero, RR.HH. corporativo puede liberarse del complicado trabajo diario y dedicarse a la gestión de recursos humanos y las operaciones comerciales. En el trabajo principal, como la estrategia, nos centramos en el negocio principal, mejoramos la eficiencia del trabajo y creamos cada vez mayor riqueza y valor para la empresa.

3. Reducir los riesgos laborales

Debido a la subcontratación de la seguridad social, las empresas pueden reducir el número de altas de empleo laboral, y no necesitan cambiar frecuentemente de empleo debido a aumentos o disminuciones. en seguridad social, ajustes a la seguridad social, transferencia de seguridad social, revisión anual de la seguridad social, etc. La Oficina de Seguridad Social se conecta con las agencias pertinentes. Y también puede evitar conflictos laborales y conflictos laborales causados por el desconocimiento de las políticas de seguridad social en varios lugares, y reducir los riesgos laborales y laborales.

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