¿Cuáles son las preguntas de la entrevista contable y cómo responderlas?

1. ¿Cuál fue el contenido principal de tu último trabajo? ¿Qué aprendiste de esto?

Después de presentarte durante la entrevista, la primera pregunta que hace RR.HH. suele ser sobre el contenido del trabajo anterior. Por un lado, quieren saber si su experiencia laboral anterior cumple con sus requisitos y, por otro lado, también quieren saber cuánta capacidad laboral tiene.

No es necesario que describas detalladamente tu trabajo anterior. Un discurso largo no le ayudará a pasar la entrevista. RR.HH. solo quiere recuperar rápidamente contenido de su discurso que satisfaga las necesidades de la empresa y luego emitir un juicio. Por lo tanto, debe leer atentamente los requisitos laborales de la empresa antes de la entrevista, extraer las partes de su experiencia laboral que cumplan con los requisitos y concentrarse en ellas durante la entrevista. Así de simple, ganas la primera ronda.

2. ¿Por qué quieres dimitir?

Este es un problema que nadie quiere encontrar pero que nunca podrá evitarse. RR.HH. quiere saber si usted es lo suficientemente estable y si, a través de los motivos de su salida, podrá abandonar fácilmente la nueva empresa en el futuro.

Renunciar va más o menos acompañado de cierta infelicidad, pero por favor deje esta infelicidad a un lado durante la entrevista. Incluso si tienes un gran agravio, no puedes quejarte ante tu antiguo club. Si no puedes ocultar tus preocupaciones, es señal de falta de estabilidad. Puede pensar en este tema desde la perspectiva de su propio desarrollo. Por ejemplo, su último trabajo no tenía espacio para el desarrollo y la promoción, o no era coherente con su plan de carrera. Solo así podrá dejar una impresión positiva en RR.HH.

3. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa? ¿Por qué quieres unirte a nuestra empresa?

Esta pregunta comprueba principalmente si has hecho los deberes con antelación. A partir de su respuesta, RR.HH. puede ver si es una "persona preparada".

Antes de la entrevista, recopile la mayor cantidad de información posible sobre la empresa entrevistada y tenga una cierta comprensión de la historia de desarrollo y el negocio principal de la empresa. Si se trata de una empresa profesional, lo mejor es complementar con antelación los conocimientos financieros pertinentes. Si puede hablar sobre este tema en una entrevista conversacional, el departamento de recursos humanos definitivamente sentirá su sinceridad.

4. Habla sobre tus puntos de vista sobre el trabajo financiero.

Ha llegado el momento de poner a prueba tus habilidades de expresión y pensamiento.

Para responder a esta pregunta, primero debes tener un conocimiento suficiente del trabajo financiero. Puede utilizar la importancia del trabajo financiero para la empresa como punto de partida para explicar la importancia de una excelente persona financiera para el desarrollo de la empresa y luego expresar su determinación de convertirse en una excelente persona financiera.

5. ¿Cuál cree que es el contenido laboral de estos puestos financieros, desde el personal financiero general hasta los supervisores financieros, gerentes financieros y directores financieros? ¿Cuál es la diferencia entre los dos?

Incluso para el mismo puesto, el contenido laboral de diferentes empresas es muy diferente. Por lo tanto, cuando RR.HH. hace esta pregunta, no es para describir estos puestos con gran detalle, sino para saber cuánto sabes sobre el trabajo general del personal financiero y qué posicionamiento tienes para tu trabajo.

Primero, el contenido del trabajo. El personal financiero general es responsable del trabajo financiero básico de la empresa, el supervisor financiero gestiona un determinado aspecto del trabajo financiero, el gerente financiero gestiona varios aspectos del trabajo financiero y el director financiero es totalmente responsable del trabajo financiero de la empresa y participa en las actividades de la empresa. decisiones importantes.

Entonces hablemos de la diferencia entre ambos. El personal financiero general es el principal responsable de la ejecución de asuntos específicos. El director financiero no solo ejecuta sino que también gestiona el personal financiero, mientras que el director financiero es responsable de la estrategia general.

6. ¿Cuáles son tus expectativas y objetivos para tu trabajo?

Las personas que tienen expectativas y objetivos para su trabajo suelen tener más probabilidades de adaptarse al nuevo entorno y ponerse en modo trabajo, lo cual es muy importante para su nueva empresa.

Puedes hablar sobre tus ideales profesionales y tus planes profesionales en función del puesto que estás solicitando. Intenta mostrar tu carácter estudioso al responder las preguntas, lo que te dará muchos puntos extra.

7. ¿Qué salario esperas?

Por lo general, las empresas indican el rango salarial del puesto con antelación al realizar la contratación, pero RR.HH. sólo quiere escuchar lo que usted tiene que decir.

El salario casi puede determinar tu calidad de vida, por lo que debes tener cuidado al responder a esta pregunta. Puede juzgar su "precio" en función de los requisitos laborales de la empresa. Por ejemplo, la empresa requiere de uno a dos años de experiencia laboral, pero usted solo tiene uno o menos años de experiencia. Se recomienda que elija un número bajo en la categoría salarial. Si tu experiencia supera los requisitos, no seas educado, simplemente levanta la cabeza. Por supuesto, la experiencia no es el único punto de referencia.

Combinando tus propias habilidades, valores y precio general del mercado, encontrarás el salario más adecuado para ti.