¿Se pueden detener los atrasos en la seguridad social de las empresas?
Análisis legal: El seguro termina automáticamente sin compensación. Si la empresa no paga la seguridad social de sus empleados según lo requerido, el empleado puede rescindir el contrato de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y exigir a la empresa el pago de una compensación económica. Si un empleador no se inscribe en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; si no las hace dentro del plazo, se le impondrá una multa no inferior a una vez ni superior a tres; Se impondrá al empleador varias veces el importe de las primas de seguro social pagaderas, y se impondrá una multa a la persona directamente responsable a cargo y a otras personas. La persona directamente responsable será multada con no menos de 500 RMB pero no más de 3.000 RMB. Base legal: Artículo 84 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga correcciones dentro de un tiempo. límite;
No hacerlo después de la fecha límite. Si se realizan correcciones, el empleador será multado con no menos de una vez pero no más de tres veces el monto de las primas de seguro social pagaderas, y la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.