¿Qué es el sistema de recompensas opcional?
El incentivo de opción es un modelo típico de incentivo de acciones. Se refiere al fenómeno de salarios bajos e incentivos insuficientes para los altos directivos de la empresa, con el fin de motivar mejor a los operadores y. reducir los costes de agencia, mejorar la estructura de gobierno e intentar llevar a cabo planes de opciones sobre acciones dentro de la empresa.
Los incentivos de opción se otorgan principalmente a los altos directivos de la empresa, que desempeñan un papel importante en la misma. Controlan las decisiones y operaciones diarias de la empresa, por lo que son el foco de los incentivos. Además, los pilares técnicos también son el principal objetivo del estímulo.
Por ejemplo, se concede un cierto número de opciones sobre acciones a los ejecutivos, que pueden comprar acciones de la empresa a un precio previamente acordado. Obviamente, cuando el precio de las acciones de la empresa es superior al precio especificado en la concesión de la opción, el ejecutivo puede ejercer la opción de compra de las acciones y obtener ganancias comprando al precio especificado y vendiendo al precio de mercado. De esta forma, los ejecutivos tendrán la motivación para incrementar el valor intrínseco de la empresa, aumentando así el precio de las acciones de la empresa y beneficiándose de ello.
Las opciones sobre acciones generalmente se refieren a accionistas empleados (ESO), es decir, cuando la empresa firma un contrato con el gerente, le otorga a este la opción de comprar una cierta cantidad de acciones ordinarias de la compañía al precio precio pactado al firmar el contrato. El administrador tiene derecho a vender las acciones después de un período de tiempo y recibir la diferencia entre el precio de mercado y el precio de ejercicio. Sin embargo, durante la vigencia del contrato, las opciones no son transferibles y no se pueden cobrar dividendos. En este caso, los intereses personales del gestor están estrechamente ligados a la evolución del precio de las acciones de la empresa. El sistema de opciones sobre acciones es un sistema en el que los accionistas de empresas que cotizan en bolsa utilizan opciones sobre acciones para motivar a los gerentes de la empresa a lograr objetivos comerciales predeterminados.
El llamado plan de opciones sobre acciones significa que una empresa otorga a sus directivos el derecho a comprar acciones de una determinada empresa a un precio determinado dentro de un período de tiempo determinado. Lo que la empresa da al operador no es una recompensa en efectivo ni las acciones en sí, sino un derecho, y el operador puede comprar las acciones de la empresa en algunas condiciones preferenciales.