¿Es legal pagar la seguridad social? ¿Cuáles son las regulaciones relevantes?
¿Es legal pagar la seguridad social?
De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de nuestro país, es legal pagar la seguridad social y los departamentos pertinentes lo implementarán de acuerdo con la ley.
Beneficios de pagar el seguro social
Cómo los agentes de la seguridad social ayudan a las empresas;
En pocas palabras, los agentes de la seguridad social ayudan a las empresas: mejorar la eficiencia, evitar riesgos y ahorrar costos, promover el desarrollo. Específicamente:
1. Ayudar al departamento de recursos humanos a deshacerse de tareas pesadas y repetitivas, centrarse en el trabajo estratégico central y mejorar la altura de la gestión de recursos humanos y la competitividad central.
2. Proporcionar oportunidades de exposición a nuevas tecnologías de gestión y mejorar la velocidad de respuesta y la eficiencia.
3. Estandarizar las operaciones, frenar eficazmente la arbitrariedad de la gestión salarial y de empleados y promover la estandarización. de gestión y equidad;
4. Reducir costos, aliviar la presión financiera y superar muchas debilidades de las economías de escala. En China, debido a la creciente conciencia sobre los derechos laborales y la popularización de los sistemas de seguridad laboral y las leyes y regulaciones laborales, los costos de personal directos e indirectos y los costos externos están aumentando. La subcontratación de la gestión de recursos humanos puede reducir los riesgos corporativos, eliminar la interferencia de las tareas domésticas y, en última instancia, guiar a las empresas para que se concentren en la gestión de los recursos básicos y el desarrollo de ventajas competitivas fundamentales.
5. Evite los riesgos inciertos que conlleva una gran cantidad de talentos inversores.
6. Simplifica procesos, ahorra tiempo y mejora la satisfacción de los empleados.
Clientes que pagan el seguro social en su nombre
1. Sucursales locales de empresas con financiación extranjera y empresas en otros lugares
2. empresas comerciales de cadena franquiciada;
3. Grandes centros comerciales, supermercados y sus comerciantes;
4. Pequeñas y medianas empresas sin puestos de gestión de personal; 5. Los hogares industriales y comerciales individuales que no pueden pagar los fondos de previsión de vivienda;
6. Los trabajadores autónomos y el personal móvil relacionado con la industria
7. personal local;
8. Afiliación a la seguridad social para el personal 4050 Disfrute de beneficios;
9. Otro personal que necesite manejar la agencia de personal.
Conceptos básicos de seguridad social
De acuerdo con la normativa vigente en materia de pago de seguridad social en esta ciudad, las personas que se incorporan por primera vez al mundo laboral o cambian de unidad de trabajo deberán determinar la cuota mensual de seguridad social. base basada en el ingreso salarial mensual de la unidad en el primer mes. La base de cotización personal del resto de empleados para el año en curso se determina en función de los ingresos salariales medios de los empleados del año anterior.
El 300% del ingreso salarial mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior (el límite superior es 12.993 yuanes desde abril de 2065.438) no se utiliza como base de pago; es inferior al 60%; del ingreso salarial mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior (el límite inferior es 2.599 yuanes en 2012 a partir de abril de 2018), y el 60% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior es la base de pago .
Los trabajadores migrantes, los desempleados, los trabajadores por cuenta propia y otros trabajadores migrantes que trabajan, pueden participar en el seguro social a través de agencias de seguridad social y disfrutar de la seguridad social nacional. Esto refleja la política relevante de "todos están asegurados" defendida por el Estado.
Características de la seguridad social
Seguridad: garantizar la vida básica de los trabajadores después de que pierden su capacidad para trabajar. Legalidad: Legislada y aplicada por el estado. Los beneficiarios de las prestaciones del seguro y sus empleadores deben participar y pagar los fondos del seguro social de conformidad con la normativa y no pueden hacerlo voluntariamente. El objetivo es garantizar que los trabajadores reciban seguridad de vida cuando estén desempleados debido a una pérdida temporal o permanente de su capacidad para trabajar. Ayuda mutua: las primas del seguro social corren a cargo del Estado, las empresas y los particulares, y se crea un fondo de seguro social.
Las instituciones de seguro social deberían utilizar la asistencia mutua para ajustar uniformemente los fondos, pagar las primas de seguros y proporcionar servicios, redistribuir los ingresos y proteger las vidas de los trabajadores que participan en el seguro social. Bienestar: El seguro social no tiene fines de lucro. Resuelve los mayores problemas de seguridad social al menor costo y tiene un carácter de bienestar social. Universalidad: el seguro social cubre a todos los trabajadores sociales.