¿Cómo debe la empresa manejar los gastos incurridos al aceptar el envío de mano de obra externa?

Para conocer el tratamiento fiscal, consulte el "Anuncio de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre la deducción antes de impuestos de los sueldos, salarios y tasas de bienestar de los empleados de las empresas" (Administración Estatal de Impuestos de Anuncio No. 34, 2015 de la República Popular China): Las empresas aceptan servicios laborales externos. Los gastos reales incurridos por el despacho se deducen antes de impuestos en dos situaciones: los gastos pagados directamente a la empresa de despacho de mano de obra de acuerdo con el acuerdo (contrato) se considerados honorarios laborales; los gastos pagados directamente a los empleados se considerarán sueldos, salarios y gastos de bienestar de los empleados. Entre ellos, se permite incluir los gastos relacionados con sueldos y salarios en la base del total de sueldos y salarios de la empresa como base para calcular y deducir otros gastos relacionados.

De acuerdo con las disposiciones anteriores, su empresa pagó tres honorarios directamente a la empresa de servicios laborales, los cuales deben registrarse como honorarios laborales.

Los asientos contables generales son

Débito: cuenta de costos y gastos

Préstamo: depósito bancario.