¿Por qué los contadores no reciben el pago completo por desempeño?

Las empresas utilizan el pago por desempeño para regular a los empleados y así motivar su comportamiento. Al ajustar los ingresos de los empleados sobresalientes y deficientes, alientan a los empleados a adoptar conductas que cumplan con los requisitos corporativos, estimulen el entusiasmo de cada empleado y se esfuercen por alcanzar las metas corporativas.

No sólo los puestos contables, sino también los empleos en todos los ámbitos de la vida tendrán evaluaciones, recompensas y castigos. Si no completa los indicadores de tarea establecidos, o si hay omisiones laborales o accidentes, naturalmente será castigado y no es sorprendente que no reciba el pago completo por desempeño.

Por supuesto, también es posible que la política de evaluación no sea razonable, provocando que la mayoría de los empleados se sientan insatisfechos y resistentes, lo que afecta el desarrollo del trabajo. Esto requiere que los gerentes utilicen la sabiduría para resolverlo.

Mientras continúe trabajando duro y mejorando sus capacidades y estándares comerciales, creo que en un futuro cercano podrá recibir un pago completo por desempeño y estar orgulloso de ello.