¿Cuántos días de licencia de maternidad estipulan las nuevas regulaciones nacionales de licencia de maternidad y licencia de maternidad por segundo hijo del estado de la provincia de Hainan?

Según el "Reglamento Especial de Protección Laboral de las Empleadas":

Artículo 7: Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, se añadirán 15 días adicionales de licencia de maternidad. Para partos múltiples, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días por cada bebé adicional.

Las empleadas que tienen un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

De acuerdo con el "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Hainan":

Artículo 43 Las parejas que tengan hijos de conformidad con las disposiciones de este reglamento disfrutan de las siguientes recompensas y trato preferencial:

(1) Para quienes trabajan en agencias gubernamentales, grupos sociales, empresas e instituciones, además de la licencia de maternidad prescrita por el estado, las empleadas recibirán tres meses adicionales de licencia de maternidad, y el hombre Se le concederán 15 días de licencia de enfermería. Durante las licencias por matrimonio, maternidad y lactancia, los salarios se pagarán como de costumbre y se disfrutará de asistencia completa.

Una vez finalizada la licencia de maternidad, previa solicitud, mi empleador puede concederme la licencia de lactancia hasta que el bebé cumpla un año. El salario no será inferior al 80% de mi salario básico. afectan la promoción, el ajuste salarial y el cálculo de la antigüedad;

(2) Otras recompensas y trato preferencial prescritos por los gobiernos populares en todos los niveles.

Datos ampliados:

Beneficios de baja por maternidad

1. Baja por maternidad, el salario se paga según la baja por enfermedad.

La baja por maternidad está certificada por un médico, por lo que el salario se basa en la baja por enfermedad.

2. Licencia prenatal, el salario se paga al 80%.

Si tienes más de 7 meses de embarazo y tienes un permiso de trabajo, puedes tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud tuya y aprobación de tu empleador. Para algunas situaciones en las que se deben conceder licencias de acuerdo con las leyes y regulaciones locales, la unidad deberá aprobar la licencia y el salario se pagará al 80% del salario estándar del empleado para el mes anterior.

Tres. Licencia por maternidad y subsidio por maternidad

La licencia por maternidad incluye: 98 días y 30 días (parto tardío), 15 días (distocia) y 15 días (por cada bebé adicional de partos múltiples), y se recibe el subsidio por maternidad . El subsidio de maternidad es un subsidio estatal para que las empresas paguen salarios durante la licencia de maternidad.

El método de cálculo está relacionado con la base salarial declarada por la empresa en el departamento de seguridad social, por lo que el subsidio de maternidad real no es igual al salario de baja por maternidad, por lo que existen regulaciones: salario de baja por maternidad y salario de baja por maternidad. subsidio son mayores.

4. La licencia por lactancia se retribuye al 80% del salario durante seis meses y medio, y se ampliará en un 70% en el futuro.

Las empleadas que tengan dificultades después del parto y tengan un permiso de trabajo pueden solicitar una licencia de lactancia de seis meses y medio con el consentimiento de la unidad. El salario es el 80% del salario del mes anterior del empleado y el período de prórroga es el 70%.

Enciclopedia Baidu - Regulaciones sobre población y planificación familiar de la provincia de Hainan

Enciclopedia Baidu - Disposiciones especiales sobre la protección laboral de las empleadas