¿Se debe proporcionar un fondo de previsión de vivienda a los empleados?

1. El empleador debe pagar el fondo de previsión de vivienda a sus empleados;

2 En violación de las leyes y reglamentos pertinentes, la unidad no registra la vivienda. fondo de previsión de vivienda o no crea un fondo de previsión de vivienda para sus empleados. Si tiene una cuenta de fondo de previsión de vivienda, el centro de gestión del fondo de previsión de vivienda le ordenará que la maneje dentro de un límite de tiempo; límite de tiempo, se le impondrá una multa de no menos de 6.543.800 yuanes pero no más de 50.000 yuanes;

3. El fondo de previsión de vivienda y la seguridad social son dos sistemas completamente diferentes. El fondo de previsión para la vivienda no entra en el ámbito de la seguridad social y no tiene atributos de seguridad social. Es más bien un fondo mutuo para que los empleados compren casas, con características chinas.

4. Para garantizar el sustento de los empleados, el fondo de previsión para la vivienda también formula constantemente el fondo de previsión para la vivienda correspondiente y otros métodos de retiro relacionados. El país ha ido notando gradualmente varios problemas con el fondo de previsión de vivienda y también está trabajando arduamente para mejorar la seguridad social y reducir la proporción del fondo de previsión.

Base jurídica: Artículo 13 del “Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión de la Vivienda”.

El centro de gestión del fondo de previsión para la vivienda deberá abrir una cuenta del fondo de previsión para la vivienda en el banco encargado.

La unidad deberá registrar el pago y depósito del fondo de previsión para vivienda en el centro de administración del fondo de previsión para vivienda y gestionar los procedimientos para establecer cuentas del fondo de previsión para vivienda para los empleados de la unidad. Cada empleado sólo puede tener una cuenta en el fondo de previsión de vivienda.

El centro de administración del fondo de previsión para vivienda debe establecer una cuenta detallada de los fondos de previsión para vivienda de los empleados para registrar los depósitos y retiros de los fondos de previsión para vivienda de los empleados individuales.

Artículo 14

Una unidad recién establecida deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para registrarse para el pago y depósito del fondo de previsión para la vivienda dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, y 20 días A partir de la fecha de alta, la empresa gestionará los trámites para la constitución de cuentas de previsión de vivienda para sus empleados.

Si una unidad se fusiona, divide, cancela, disuelve o quiebra, la unidad original u organización de liquidación deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda para gestionar el registro o la baja del cambio dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la situación anterior, y dentro de los 20 días siguientes a la fecha del cambio de registro o cancelación del registro, se tramitará para la unidad.