¿A cuánto asciende el salario adelantado y a cuánto asciende el salario total?

Salario real = anticipo de salario - deduciendo el seguro de pensión personal, el seguro de desempleo, el fondo de previsión de vivienda, el impuesto sobre la renta personal, los préstamos personales, etc.

2. Supongamos que su ingreso mensual es de 10.000, entonces: el seguro de pensión se acumula al 8% y usted debe pagar 800 yuanes, el seguro médico se paga al 2% y se deposita en el banco. tarjeta de seguro médico a su nombre y debe pagar 200 yuanes como seguro médico; el seguro de desempleo se retira y se entrega.

3. Se deducen 50 yuanes cada mes; las personas con seguro contra accidentes laborales y seguro de maternidad no necesitan pagar el fondo de previsión de vivienda, la cuenta del fondo de previsión de vivienda pertenece al nombre individual del empleado. cuenta de acumulación y especial, y se compone de dos partes, es el 7% del salario a cargo del individuo, y la otra parte es el monto equivalente del subsidio de la unidad.

4. El fondo de previsión mensual es de 10.000*7%=700 yuanes. En resumen, el salario mensual es de 10.000, descontando cinco seguros y un fondo de vivienda, quedan 8.250.

Tipo impositivo: ingreso imponible = ingreso salarial - diversas primas de seguridad social - umbral (3500 yuanes) impuesto a pagar = ingreso imponible x tipo impositivo - deducido de varios meses de salario Después del monto de exención de 3500 yuanes, el La porción restante estará sujeta a tasas impositivas en diferentes niveles.

Datos ampliados

Cinco métodos de planificación:

1. Incrementar el gasto público en bienestar e indirectamente aumentar los ingresos de los empleados.

Se pueden utilizar métodos de pago no monetarios para aumentar los gastos de bienestar de los empleados, como proporcionar dormitorios (apartamentos) gratuitos para los empleados; proporcionar servicios de transporte gratuitos para los empleados;

2. Las empresas pagan estos gastos a los empleados para reducir la base imponible del impuesto sobre la renta empresarial. Los individuos pueden matar dos pájaros de un tiro reduciendo los impuestos que deben soportar los individuos sin reducir sus niveles salariales reales.

Método de distribución salarial:

1. El monto del impuesto a pagar sobre sueldos y salarios en industrias específicas (refiriéndose a la industria minera, la industria del transporte marítimo, la industria pesquera oceánica y otras industrias determinadas). por el Ministerio de Hacienda) se puede calcular anualmente y pagarse por adelantado mensualmente.

2. Por lo tanto, los contribuyentes de estas industrias pueden utilizar esta política para racionalizar sus cargas tributarias. Los contribuyentes de otras industrias pueden aprender de esta política cuando se enfrenten a grandes cambios en el salario mensual.

Implementación del sistema de doble salario:

1. "Doble salario" obtenido por individuos Según las disposiciones del Guo Shui Han No. 629, agencias estatales, instituciones, empresas y otros. Las unidades implementan el sistema de "doble salario" (significa que, según las regulaciones nacionales, las unidades pagan el impuesto sobre la renta personal sobre los sueldos y salarios adicionales de los empleados durante un mes, y los gastos necesarios no son deducibles en principio.

2. El monto total se grava como ingreso imponible de acuerdo con la tasa impositiva aplicable. Sin embargo, si el ingreso salarial mensual del contribuyente es inferior a 800 yuanes, el ingreso imponible se calculará sobre la base del saldo del ingreso del "doble salario" y el salario mensual y ingreso salarial menos 800 yuanes

3 Por ejemplo, el director fiscal de Guangdong Xindali Company recibió un salario mensual de 5.000 yuanes en junio de 2003. Debido a sus grandes logros en gestión y planificación fiscal, la empresa planificó. para darle un bono de fin de año de 25.000 yuanes ese mes por razones legales, a efectos fiscales, la empresa trata los 5.000 yuanes del bono de fin de año como "salario doble" y los 20.000 yuanes restantes como un bono. >

(1) Plan antes de impuestos:

① El salario se paga al individuo Impuesto sobre la renta = (5000-800) x 15%-125 = 505 (yuanes). >

② Impuesto sobre la renta personal a pagar por la bonificación de fin de año = 25000 =505+4875=5380 (yuanes).

(2) Planificación después de impuestos

①Impuesto sobre la renta personal. pagadero sobre el salario = (5000-800)x 15%-125 = 505. (yuanes);

②Impuesto sobre la renta personal pagadero por "doble salario" = 5000x15%-125=625 (yuanes); p>

③Impuesto sobre la renta personal a pagar por bonificación de fin de año = 20000x20% -375 =3625 (yuanes);

Impuesto sobre la renta personal total a pagar =505+625+3625=4755 (yuanes)

En comparación con las dos opciones anteriores, la última cuesta menos que la primera 625 yuanes de impuesto sobre la renta personal (es decir, 5380-4755)

Método de distribución de bonificación equilibrada:

1. Las bonificaciones pertenecen a la categoría salarial y el impuesto sobre la renta personal será pagado por el agente de retención de acuerdo con los nueve niveles de salarios aplicables que se retienen y pagan en exceso, independientemente de si una empresa paga bonificaciones mensualmente. , trimestral, semestral o anual es diferente según lo establecido en la ley del impuesto a la renta personal

2. pagados mensualmente, los bonos deben combinarse con el salario del mes actual para pagar el impuesto sobre la renta personal si los bonos se pagan durante varios meses, según la ley tributaria, el impuesto sobre la renta personal no se puede pagar con el salario todos los meses; en promedio, pero debe pagarse por separado. Un mes de salario.

3 Para las personas sin domicilio en China, sus bonificaciones mensuales se calculan y pagan en su totalidad de acuerdo con la tasa impositiva aplicable, y ya no se calculan. según el número de días de residencia; personas físicas sin domicilio; trabajando en empresas en el extranjero;

4. Si una empresa extranjera ocupa simultáneamente puestos organizativos en China, pero no viaja de hecho o con frecuencia a China para realizar tareas organizativas, se otorgarán bonificaciones mensuales que no estén dentro de China durante un mes completo y sean únicas. Los pagos se basarán en el principio del lugar donde se realizan los servicios laborales. No se incluyen los ingresos por bonificaciones procedentes de China. Se puede ver que si el ingreso de bonificación se paga en una sola suma, se aplicará una tasa impositiva más alta debido a su monto relativamente grande. En este momento, si adopta el método de planificación de distribución, puede ahorrar muchos impuestos.

5. En operaciones concretas, las empresas pueden afinar los bonos, destinar parte de los bonos mensualmente, dejar parte de los bonos para evaluación y distribución trimestral, y finalmente reservar parte de los bonos para "pull". -up" a finales de año. Gran brecha". De esta manera, se reducirá la carga fiscal general.

6. Por ejemplo, la Beijing Zhidong Company donde Liang presentó su solicitud siempre ha tenido buenos beneficios. Su salario mensual es de 2.000 yuanes. En febrero de 2003, la empresa le otorgó una bonificación de fin de año de 36.000 yuanes.

(1) Sin planificación fiscal:

①Impuesto sobre la renta personal pagadero sobre el salario anual = [(2000-800)x 10%-25]x 12 = 1140 (yuanes); /p>

②El impuesto sobre la renta personal pagadero sobre el bono de fin de año = 36000 x25 %-1,375 = 7625 (yuanes); el impuesto sobre la renta personal pagadero sobre el * * * anterior es 8765 yuanes (es decir, 1147625).

(2) Si se realiza planificación fiscal, utilizar el método de cambiar el bono de fin de año por pago anticipado mensual.

Impuesto sobre la renta personal anual a pagar = [(2003000-800)x 15%-125]x 12 = 6060 (yuanes).

Comparando los dos planes, el último paga 2.705 yuanes menos de impuesto sobre la renta personal que el primero (es decir, 8.765-6.060).

Método de implementación del sistema salarial anual:

1. Los impuestos pagaderos sobre los sueldos y salarios obtenidos por los operadores comerciales que implementan el sistema salarial anual se pueden calcular sobre una base anual o sobre una base anual. mensualmente.

2. La fórmula de cálculo es:

Impuesto a pagar = [(ingreso básico anual e ingreso por beneficios ÷ 12 - estándar de deducción de gastos) x tasa impositiva aplicable - deducción por cálculo rápido] X1.

3. La fórmula anterior muestra que el método de cálculo del impuesto sobre la renta personal basado en el sistema de salario anual en realidad distribuye el ingreso anual total de los trabajadores autónomos de manera uniforme durante 12 meses, lo que puede evitar efectivamente las consecuencias de un exceso. tipos impositivos progresivos.

Fuente ampliada: Enciclopedia Baidu-Ingresos salariales