¿Qué es el trabajo flexible?

Pregunta 1: ¿Qué es el sistema de trabajo flexible? El llamado sistema de trabajo flexible significa que, bajo la premisa de completar tareas laborales específicas u horarios de trabajo fijos, los empleados pueden elegir libremente el horario específico de trabajo en lugar de otro. uniforme Un sistema de horas fijas de viaje. ?

Los sistemas de trabajo flexibles se han ido desarrollando de manera constante en Europa y Estados Unidos desde la década de 1970. Los sistemas de trabajo flexibles también se están implementando en algunas industrias de Estados Unidos donde el trabajo mental juega un papel importante. En la década de 1990, alrededor del 40% de las grandes empresas lo habían adoptado. ?

Existen muchas formas de sistemas de trabajo flexibles:

(1) Combinación de tiempo central y tiempo flexible. Una jornada laboral consta de un tiempo de trabajo central (normalmente de 5 a 6 horas) y un tiempo de trabajo flexible en ambos extremos. Las horas de trabajo básicas son ciertas horas todos los días en las que todos los empleados deben estar en el trabajo. Las horas flexibles son cuando los empleados pueden elegir libremente el horario para ir y volver del trabajo durante esta parte del tiempo. Por ejemplo, una empresa estipula que el horario de trabajo diario es de 8 horas, excluyendo la pausa para el almuerzo de 1 hora. El horario de trabajo principal puede ser de 9 a.m. a 3 p.m., pero el horario de apertura real de la oficina es de 6 a.m. a 6 p.m. Durante el horario laboral principal, todos los empleados deben venir a trabajar, pero durante el horario flexible antes y después de esta área principal, los empleados pueden optar por trabajar 3 horas cualesquiera. ?

(2) Sistema centrado en resultados. La empresa solo evalúa los resultados del trabajo de los empleados y no estipula un tiempo específico. Siempre que las tareas se completen en calidad y cantidad dentro del límite de tiempo requerido, la empresa les pagará en consecuencia. ?

(3) Reducción de jornada. Los empleados pueden comprimir el trabajo de una semana en dos o tres días y encargarse ellos mismos del tiempo restante. Se reducen las horas de trabajo de los empleados, lo que puede ahorrar costos de transporte y mejorar la utilización de los equipos de la empresa. ?

En comparación con el sistema tradicional de horario de trabajo fijo, el sistema de trabajo flexible tiene ventajas significativas: puede reducir la tasa de ausentismo, la tasa de retrasos y la rotación de empleados, y aumentar la productividad de los empleados. Un estudio encontró que el horario flexible reducía la procrastinación en un 42% y aumentaba la productividad en un 33% entre las empresas encuestadas. La explicación de este resultado es que el trabajo flexible permite a los empleados organizar mejor su tiempo de trabajo de acuerdo con sus necesidades personales y les permite ejercer un cierto grado de libertad en la organización del trabajo. El resultado es que es más probable que los empleados alineen sus actividades laborales con sus horas más productivas y coordinen mejor su tiempo de trabajo con sus horarios no laborales. ?

Por supuesto, el sistema de trabajo flexible también tiene ciertos defectos. Por ejemplo, a los gerentes les resultará difícil guiar el trabajo de sus subordinados principales fuera del mismo horario laboral, o puede causar problemas que son difíciles de resolver cuando algunas personas con habilidades o conocimientos especiales no están en el lugar.

Entonces, ¿qué empresas son adecuadas para sistemas de trabajo flexibles?

En términos generales, en primer lugar, el trabajo puede evaluar con precisión el desempeño laboral individual (calidad, cantidad); en segundo lugar, el proceso de producción de la empresa y las especificaciones técnicas deben permitir que el trabajo implemente tiempos flexibles; la empresa tiene reglas y regulaciones de gestión relativamente estrictas para garantizarlo; en cuarto lugar, los gerentes de la empresa en todos los niveles, incluidos los gerentes de base, tienen altos niveles de gestión y apoyan esta medida de cambio. Finalmente, los empleados tienen un conocimiento y comprensión suficientes de este sistema; ?

Debido a la popularización y aplicación del sistema de trabajo flexible y sus consecuencias motivacionales, se ha convertido en uno de los contenidos importantes de la investigación actual sobre el desarrollo y el cambio organizacional.

Pregunta 2: ¿Qué significa sistema de trabajo flexible? Basta con seguir la jornada laboral de 8 horas que es habitual en el mercado actual.

El significado del sistema de trabajo flexible es que, siempre que te asegures de trabajar para la empresa durante más de 8 horas al día, no tienes que ceñirte al límite de tiempo de desplazamiento de 8:00 a. m. a 17:00 p. m.

Pregunta 3: ¿Qué significa implementar horarios de trabajo flexibles? Es decir, vas a trabajar cuando te piden que vayas a trabajar y trabajas horas extras cuando te piden que trabajes horas extras

Pregunta 4: ¿Qué es el horario de trabajo flexible (Flexible? tiempo de trabajo) se refiere al requisito previo para completar tareas laborales específicas o horas de trabajo fijas. Bajo este sistema, los empleados pueden elegir libremente el horario específico para trabajar en lugar del sistema de tiempos de viaje fijos uniformes. El sistema de trabajo flexible fue propuesto por economistas alemanes en la década de 1960, principalmente para resolver el problema de la congestión del tráfico para los empleados que iban y venían del trabajo.

Actualmente existen muchas formas de sistemas de horario laboral flexible:

(1) Una combinación de tiempo central y tiempo flexible. El tiempo de trabajo de un día consiste en el tiempo de trabajo principal (generalmente: 5 a 6 horas) y el tiempo de trabajo flexible en ambos extremos del tiempo de trabajo principal.

(2) Sistema centrado en resultados. La evaluación de los empleados por parte de la empresa se basa únicamente en los resultados de su trabajo y no estipula un tiempo específico. Siempre que las tareas se completen de acuerdo con la calidad dentro del límite de tiempo requerido, se pagarán los salarios.

(3) Reducción de jornada. Los empleados pueden comprimir el trabajo de una semana en dos o tres días y encargarse ellos mismos del tiempo restante.

Pregunta 5: ¿Qué significa trabajo flexible? El trabajo flexible se refiere a un sistema en el que los empleados pueden elegir libremente horarios de trabajo específicos para reemplazar las horas de trabajo fijas unificadas con la premisa de completar tareas laborales específicas u horas de trabajo fijas.

Pregunta 6: ¿Cuál es la importancia del sistema de trabajo flexible? El sistema de trabajo flexible se refiere a un sistema en el que los empleados pueden elegir de manera flexible e independiente horarios de trabajo específicos para reemplazar los tiempos de viaje unificados y fijos bajo la premisa de completar tareas laborales específicas u horas de trabajo fijas. Se entiende que en Europa y Estados Unidos, más de 40 grandes empresas han adoptado "sistemas de trabajo flexibles", incluidas grandes empresas famosas como Xerox y Hewlett-Packard en Japón, grandes empresas como Hitachi Manufacturing, Fuji Heavy Industries, y Mitsubishi Electric también son diferentes. Se han llevado a cabo reformas similares. En nuestro país, en los últimos años, han surgido cada vez más fábricas y empresas que están probando este sistema. No existen regulaciones detalladas relevantes sobre las horas de viaje de los empleados, las bajas por enfermedad, las vacaciones personales y las vacaciones anuales. Los empleados de la empresa tienen derecho a controlar sus propias horas de trabajo. En otras palabras, si un empleado siente que es más productivo desde la medianoche hasta las cuatro de la mañana, puede optar por ir a trabajar a esa hora; si el empleado necesita quedarse en casa para cuidar a sus hijos el próximo miércoles, puede hacerlo; También puede optar por ir a trabajar solo a esa hora. Decidió no venir a la oficina ese día. Este enfoque no es una medida temporal para que algunas empresas prevengan el SARS durante el período del SARS, sino un sistema de trabajo flexible que ya existe en muchas empresas, especialmente empresas de tecnología, como Microsoft en los Estados Unidos y algunas empresas nacionales de Internet. este sistema de trabajo. En la actualidad, existen tres formas principales de sistemas de trabajo flexible: una es la combinación de tiempo central y tiempo flexible. El tiempo de trabajo de un día se compone de tiempo de trabajo principal y tiempo de trabajo flexible en ambos extremos. Las horas de trabajo básicas se refieren a ciertas horas todos los días en las que todos los empleados deben estar en el trabajo. Las horas flexibles se refieren al tiempo durante el cual los empleados pueden elegir libremente ir y volver del trabajo. Por ejemplo, una empresa estipula que el horario de trabajo diario es de 8 horas, excluida la pausa para el almuerzo de 1 hora. El horario de trabajo principal puede ser de 9 a.m. a 3 p.m. y el horario de apertura real de la oficina es de 6 a.m. a 6 p.m. En el horario laboral principal Durante este tiempo, todos los empleados deben venir a trabajar, pero durante el tiempo flexible antes y después de esta área principal, los empleados pueden elegir trabajar 3 horas cualesquiera. El segundo es el sistema centrado en los resultados. La empresa sólo evalúa los resultados del trabajo de los empleados y no estipula un tiempo específico. Siempre que las tareas se completen dentro del plazo requerido y con calidad, la empresa les pagará en consecuencia. Por ejemplo, American Technology Standard Interoperability Media Company permite a sus más de 200 empleados elegir sus propias horas de trabajo después de completar sus tareas del día.

El tercero es el sistema de tiempo de trabajo comprimido. Los empleados pueden comprimir el trabajo en una semana a dos o tres días, y el tiempo restante lo pueden gestionar ellos mismos. Por ejemplo, Microsoft exige la finalización del trabajo en lugar de la duración de las horas de trabajo. Los empleados son libres de elegir la hora del día y cuántos días de la semana trabajan. La implementación de un sistema de trabajo flexible permite a los empleados administrar sus propias horas de trabajo y los beneficios para los empleados son obvios. Por un lado, una flexibilidad laboral moderada permite a los empleados manejar con flexibilidad la relación entre la vida personal y el trabajo y, al mismo tiempo, pueden trabajar a su manera y a su propio ritmo, porque los empleados sienten que son suyos; Se respetan los derechos e intereses personales, se satisfacen las necesidades sociales y laborales, como la estima, creando así un sentido de responsabilidad y mejorando la satisfacción y la moral en el trabajo. Microsoft no regula las horas de trabajo. Los empleados pueden elegir sus propias horas de trabajo. Como resultado, la mayoría de las personas trabajan más horas que la gente común que se desplaza para completar su trabajo. Algunas personas piensan que al permitir que los empleados gestionen sus propios horarios de trabajo, los empleados se benefician y la empresa pierde. De hecho, esta opinión es errónea. Las empresas también pueden compartir la alegría del trabajo flexible gracias al estímulo del entusiasmo laboral de los empleados. Un estudio mostró que en las empresas encuestadas, los sistemas de trabajo flexibles redujeron la procrastinación corporativa en un 42% y aumentaron la productividad laboral en un 33%. La explicación de este resultado es que los sistemas de trabajo flexibles pueden permitir a los empleados adaptarse mejor a sus necesidades personales. horas y permitir a los empleados ejercer un cierto grado de autonomía en sus acuerdos de trabajo. Como resultado, es más probable que los empleados ajusten sus actividades laborales a sus horas más productivas y coordinen mejor su tiempo de trabajo con sus horarios no laborales, aumentando así considerablemente la productividad laboral. La empresa estadounidense Jibiao Interactive Media Company lo ha demostrado a través de su práctica de cuatro años de implementar un sistema de trabajo flexible. El rendimiento de la empresa no ha disminuido sino que ha aumentado tras el auge de Internet. Se espera que los ingresos por ventas de este año aumenten un 30% en comparación con el año pasado, alcanzando los 35 millones de dólares estadounidenses. El director ejecutivo de la empresa dijo sin rodeos que el sistema de trabajo flexible es el arma más competitiva de la empresa. y una de las principales razones del éxito de la empresa. Además, el sistema de trabajo flexible también puede reducir el ausentismo de los empleados, las tasas de tardanza y la rotación de empleados; también puede reducir directamente los gastos de pago de horas extras de la empresa. Por ejemplo, después de que una empresa nacional de Internet adoptó un sistema de trabajo flexible, el pago de horas extras se redujo en un 50. %. Por supuesto, debemos darle pleno juego al trabajo flexible...gt;gt;

Pregunta 7: ¿Qué significa para las empresas e instituciones implementar sistemas de trabajo flexibles para los empleados que han sido aprobados para implementarlos de forma irregular? Las horas de trabajo no están sujetas a la legislación laboral. Existen restricciones sobre el estándar de tiempo de trabajo extendido diario y el estándar de tiempo de trabajo extendido mensual, pero los empleadores deben adoptar métodos de trabajo y descanso apropiados, como trabajo concentrado, descanso concentrado, descanso rotativo y trabajo flexible. tiempo, etc., para garantizar los derechos de descanso y vacaciones de los empleados.

Pregunta 8: ¿Hay muchas empresas con sistemas de trabajo flexibles? En general, no hay muchas. La mayoría de ellas son empresas principalmente impulsadas por proyectos, que tienen altos requisitos en cuanto a la calidad de sus empleados.

Pregunta 9: ¿Qué significa trabajo flexible? El trabajo flexible se refiere a un sistema en el que los empleados pueden elegir libremente el horario de trabajo específico para reemplazar el tiempo de trabajo fijo unificado bajo la premisa de completar tareas laborales específicas u horas de trabajo fijas. El sistema de trabajo flexible fue propuesto por el economista alemán Haller en la década de 1960, principalmente para resolver el problema de la congestión del tráfico para los empleados que iban y venían del trabajo.

Existen muchas formas de tiempo de trabajo flexible:

(1) Una combinación de tiempo central y tiempo flexible. El tiempo de trabajo de un día consiste en el tiempo de trabajo principal (generalmente: 5 a 6 horas) y el tiempo de trabajo flexible en ambos extremos del tiempo de trabajo principal.

(2) Sistema centrado en resultados. La evaluación de los empleados por parte de la empresa se basa únicamente en los resultados de su trabajo y no estipula un tiempo específico. Siempre que las tareas se completen de acuerdo con la calidad dentro del límite de tiempo requerido, se pagarán los salarios.

(3) Reducción de jornada. Los empleados pueden comprimir el trabajo de una semana en dos o tres días y encargarse ellos mismos del tiempo restante.