La empresa no pagó la seguridad social de sus empleados como se exigía.

Análisis jurídico: Si el empleador no paga la seguridad social a sus empleados, es ilegal. Es ilegal no pagar o no pagar de acuerdo con las regulaciones, y usted debe asumir la responsabilidad legal correspondiente. Si el empleador se encuentra en esta situación, el empleado puede negociar con el empleador el pago de la seguridad social. Si las negociaciones fracasan, los empleados pueden solicitar un arbitraje laboral.

Base jurídica: El párrafo 1 del artículo 58 de la "Ley de Seguro Social" estipula que el empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro de seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo": El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias: (3) Falta de pago de las primas del seguro social del empleado de conformidad con la ley.

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