Debido a que la empresa no paga seguridad social, ¿es necesario renunciar anticipadamente?

Análisis jurídico: necesidades de avance. Si un empleado no paga las primas de seguro social de los empleados de conformidad con la ley, puede proponer al empleador rescindir el contrato de trabajo y dimitir con 30 días de antelación. Además, el motivo de la dimisión fue que el empleador no pagaba el seguro social de sus empleados y estaba obligado a pagar una compensación económica de conformidad con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo. Según las disposiciones de la Ley de Seguridad Social, la empresa está obligada a pagar el seguro social mientras trabaja. Después de enviar su carta de renuncia por escrito, debe tomar la iniciativa de comunicarse con la empresa para discutir asuntos específicos como el pago de la seguridad social y la compensación financiera. Después de llegar a un acuerdo, hay que esperar la respuesta del líder de la empresa a la carta de renuncia. La empresa debe calcular las cuotas de pago de la seguridad social en función de los ingresos salariales reales de los empleados de la empresa a lo largo de los años, y calcular la compensación económica en la empresa en función del número de años que han trabajado en la empresa. Una vez que los gastos estén claramente calculados, podrá encargarse de la entrega del trabajo antes de dejar su trabajo.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo; (2) No pagar oportunamente; y montos completos (3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores; al artículo 26 de esta Ley, Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo (6) Otras circunstancias en las que el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos; Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley (2); ) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en; Artículo 40 de esta Ley; (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley; (5) A menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones pactadas en el contrato de trabajo y renueve el trabajo; contrato, el empleado no está de acuerdo con la renovación Salvo lo anterior, el contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley (6) El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con el; lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley. (7) ) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos;

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

上篇: ¿Cómo se llama la película en la que Simon Yam y una mujer interpretan a gánsteres y finalmente son atrapados y obligados a confesar? Es el mismo título. 下篇: Comprender los temas contables