¿Cuáles son las responsabilidades del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social?

1. Formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, redactar proyectos de ley y reglamentos en materia de recursos humanos y seguridad social, formular normas departamentales y organizar. ejecución y supervisión e inspección.

2. Formular un plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y una política de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.

3. Responsable de promover el empleo, formular planes y políticas para coordinar el desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de cualificación profesional, establecer una formación profesional coordinada. para trabajadores urbanos y rurales, y tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de incentivos a la capacitación para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.

4. Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Coordinar la formulación de estándares de pólizas de seguro social y seguro complementario urbano y rural, organizar la formulación de métodos nacionales unificados de renovación de las relaciones de seguro social y medidas de coordinación nacional para las pensiones básicas, coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas para agencias gubernamentales y y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular el sistema de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, preparar el proyecto de presupuesto y las cuentas finales del Fondo Nacional de Seguridad Social y participar en la formulación de políticas de inversión para el Fondo Nacional de Seguridad Social.

5. Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando la prevención y el control, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de los fondos de seguridad social. .

6. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de pago para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, y formular bienestar y jubilación. políticas para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas.

7. Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión de personal para instituciones públicas y agencias gubernamentales, participar en la gestión del talento, formular políticas de gestión y educación continua para profesionales y personal técnico, liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y mejorar El sistema de gestión posdoctoral es responsable de la selección y capacitación de personal profesional y técnico de alto nivel, y de formular políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o instalarse en China.

8. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes para la colocación de cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados, organizar la formulación de políticas para que algunas empresas resuelvan dificultades y estabilizar los cuadros militares desmovilizados, y ser responsable de la selección laboral independiente de los cuadros militares desmovilizados. Gestión y trabajo de servicio.

9. Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas, formulando políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, y trabajando con los departamentos relevantes para formular el sistema nacional de honor y el sistema de recompensas gubernamentales.

10. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los migrantes. trabajadores.

11. Coordinar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad, organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.

12. Responsable de los intercambios y la cooperación internacional entre el Ministerio y la Oficina Nacional de Servicio Civil, y de formular un sistema de gestión del personal destinado a organismos internacionales.

13. Realizar otras tareas que le asigne el Consejo de Estado.

Organización interna del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social

1, Dirección General

Responsable de los documentos de oficina, reuniones, confidencialidad, archivos, finanzas, gobierno divulgación de asuntos, Seguridad y confidencialidad, cartas y visitas, etc.

2. Oficina de Investigación de Políticas

Organizar y llevar a cabo investigaciones sobre políticas de seguridad social y recursos humanos; recursos humanos y seguridad social.

3. Departamento de Leyes y Reglamentos

Redactar leyes, reglamentos y normas pertinentes; llevar a cabo la revisión de la legalidad de los documentos normativos pertinentes de la agencia; llevar a cabo la reconsideración administrativa y los litigios administrativos pertinentes.

4. Departamento de Planificación y Finanzas

Formular planes de desarrollo de recursos humanos y de seguridad social y planes anuales; emprender la preparación de proyectos de presupuesto del fondo nacional de seguridad social y proyectos de cuentas finales; formulación del sistema de gestión financiera de los fondos de seguridad social; responsable de la gestión y auditoría de los activos estatales de las unidades subordinadas; responsable de la planificación de la información relevante y la gestión estadística; responsable de la gestión de los proyectos científicos y tecnológicos pertinentes y de los préstamos de ayuda internacional; proyectos.

5. Departamento de Promoción del Empleo

Formular planes de empleo y planes anuales, formular políticas para la igualdad de empleo de los trabajadores, la transferencia de mano de obra rural y la movilidad ordenada entre regiones, y mejorar el servicio público de empleo. orientar y normalizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo; participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios; Políticas de entrada y empleo para personal extranjero (excluidos expertos).

6. Departamento de Marketing de Recursos Humanos

Formular políticas y planes para el desarrollo del mercado de recursos humanos; formular sistemas de gestión de acceso al mercado para agencias de servicios de recursos humanos en el extranjero, orientar y supervisar la gestión; de agencias intermediarias profesionales; formular políticas de despliegue de personal y emprender el despliegue de personal nacional con necesidades especiales; emprender el trabajo de las agencias estatales centrales y sus unidades relevantes en Beijing para aceptar graduados universitarios y desplegar personal de fuera de Beijing según sea necesario.

7. Departamento de Colocación de Oficiales

Formular políticas y planes de colocación y capacitación para cuadros militares desmovilizados, mejorar el sistema de capacitación y colocación y emprender la colocación, selección y capacitación de las agencias estatales centrales. y sus unidades relevantes en Beijing; organizar y formular políticas para algunas empresas para resolver dificultades y estabilizar a los cuadros militares desmovilizados; asumir el trabajo de gestión y servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras; grupo de cuadros militares desmovilizados.

8. Departamento de Capacitación Vocacional

Formular políticas y planes de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales; formular políticas de formación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos rurales; políticas educativas nacionales, formular planes de desarrollo y normas de gestión para escuelas técnicas e instituciones de formación profesional, orientar la formación de docentes y materiales didácticos; mejorar el sistema de cualificación de competencias profesionales; organizar la formulación de normas nacionales e industriales para la clasificación ocupacional y las competencias profesionales;

9. Departamento de gestión de personal profesional y técnico

Formular políticas de gestión de personal profesional y técnico y de educación continua; emprender la tarea de profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales; sistema de planificación y capacitación de personal profesional y técnico de alto nivel, responsable de la selección de expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales; formulación de políticas para atraer expertos y estudiantes internacionales para trabajar o establecerse (regresar a China) en China; instituciones extranjeras para reclutar talentos profesionales y técnicos en China.

10. Departamento de Gestión de Personal

Orientar la reforma del sistema de personal y gestión de personal de las instituciones públicas; formular políticas de gestión del personal de las instituciones públicas y de las agencias y asumir la profesionalidad; deberes de las instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de gestión Aprobación o presentación de planes de establecimiento de puestos técnicos formulación de políticas para que las instituciones públicas contraten personal (excluidos expertos) del extranjero (excluidos expertos);

11. Departamento de Trabajo de Trabajadores Migrantes

Formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes, y promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes; coordinar para resolver cuestiones claves y difíciles; coordinar y manejar incidentes importantes que involucren a trabajadores migrantes; orientar y coordinar la construcción de tecnología de la información para el trabajo de los trabajadores migrantes;

12. El Ministerio de Relaciones Laborales

formula políticas de relaciones laborales; formula especificaciones de implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos para la distribución de los ingresos salariales de las empresas; empleados y guía y supervisa las empresas estatales Gestión de la nómina empresarial y distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales; mejora de las políticas de jubilación de los empleados de la empresa; orientación para la formulación de normas laborales; formulación de políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral; para trabajadoras y trabajadores menores de edad.

13. Departamento de Salarios y Bienestar

Formular políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar, jubilación y otras para el personal de agencias e instituciones gubernamentales, y tomar la iniciativa en la formulación de políticas para el personal de las embajadas. y consulados en el extranjero, personal estacionado en Hong Kong y Macao, y personal estacionado en Hong Kong y Macao. La política salarial del personal no diplomático en agencias e instituciones extranjeras responsables de la gestión de los salarios totales de las instituciones afiliadas a agencias estatales centrales.

14. El Ministerio de Seguros de Pensiones

Coordina la formulación de políticas de seguro de pensiones básico y de seguro de pensiones complementario para agencias e instituciones gubernamentales, y mejora gradualmente el nivel de coordinación de los fondos; , planes y normas para el seguro de pensiones de los residentes urbanos; formular medidas de gestión para los fondos de seguro de pensiones; establecer un sistema de previsión y alerta temprana para los fondos de seguro de pensiones; revisar las tasas de seguro de pensiones básicas provinciales;

15. Departamento de Seguro de Desempleo

Formular políticas, planes y normas de seguro de desempleo; formular medidas de gestión de fondos de seguro de desempleo; establecer un sistema de alerta temprana de desempleo y formular políticas para prevenir y regular grandes cantidades; -aumentar el desempleo; formular políticas para proteger los derechos e intereses de los trabajadores durante la reforma del sistema económico.

16. El Ministerio de Seguros Médicos

Coordina la formulación de políticas, planes y normas de seguros médicos y de maternidad; formula medidas de gestión de los seguros médicos y de las cajas de seguros de maternidad; formulación de instituciones médicas designadas y gestión designada, métodos de liquidación y alcance de pago de los servicios de seguro médico y servicios de seguro de maternidad en farmacias; formulación de normas de subsidios durante la licencia de enfermedad y maternidad; formulación de pólizas de seguro médico complementario y medidas de gestión para agencias e instituciones gubernamentales;

17. Departamento de Seguros de Accidentes de Trabajo

Formular políticas, planes y normas de seguros de accidentes de trabajo; mejorar las políticas de prevención, identificación y rehabilitación de accidentes de trabajo; normas de identificación de lesiones y discapacidades relacionadas con el trabajo; organizar la formulación de normas de calificación de tratamientos médicos designados para instituciones, farmacias, centros de rehabilitación e instalaciones de dispositivos de asistencia para personas con discapacidades;

18, Ministerio de Seguro Social Rural

Formular políticas, planes y normas para el seguro de pensiones rural y la seguridad social para los agricultores sin tierra trabajar con las partes pertinentes para formular medidas de gestión para el seguro social rural; fondos para la adquisición de tierras. Revisar los métodos para las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados en el plan.

19, Departamento de Supervisión del Fondo de Seguridad Social

Formular el sistema de supervisión, políticas operativas y normas de calificación para el seguro social y sus fondos de seguro complementario supervisar la recaudación y recaudación del seguro social y sus; los fondos de seguros complementarios, de conformidad con la ley, el pago, la gestión y el funcionamiento, organizan la investigación y la tramitación de los casos importantes; participan en la formulación de las políticas de inversión de los fondos nacionales de seguridad social;

20. Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje

Coordinar la implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal, orientar el trabajo de mediación de conflictos laborales y de personal; trabajo de prevención; organizar y manejar conflictos laborales y de personal importantes de conformidad con la ley.

21. Oficina de Inspección Laboral

Formular un sistema de inspección laboral; organizar e implementar la inspección laboral, investigar y supervisar los casos importantes de acuerdo con la ley; guiar a los gobiernos locales para que lleven a cabo el trabajo de inspección laboral; coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores; organizar y manejar las emergencias pertinentes; realizar otros trabajos de supervisión e inspección de los recursos humanos y de la seguridad social;

22. Departamento de Cooperación Internacional

Responsable de los intercambios y la cooperación internacionales entre el Ministerio y la Dirección Nacional de Servicio Civil; realizar intercambios y cooperación entre el Ministerio y la Dirección Nacional de Servicio Civil; Hong Kong, Macao y Taiwán; organizar y participar en actividades de organizaciones internacionales relevantes; emprender la negociación de acuerdos multilaterales en el campo de los recursos humanos y la seguridad social;

23. El Ministerio de Personal

Se encarga del trabajo de personal y del establecimiento organizativo de los organismos ministeriales y de la Dirección Nacional de Servicio Civil; se encarga de los procedimientos administrativos de nombramiento y remoción de algunos dirigentes gestionados por ellos; el gobierno central.

El comité del partido de la agencia es responsable del partido y el trabajo de masas de la agencia, la Oficina Nacional de Servicio Civil y las unidades directamente afiliadas en Beijing.

La Oficina de Cuadros Jubilados es responsable del trabajo de los cuadros jubilados en las agencias y la Oficina Nacional de Servicio Civil, y guía el trabajo de los cuadros jubilados en unidades directamente afiliadas.