¿Cuáles son las principales características de las acciones virtuales y de los incentivos de las acciones virtuales?
Introducción a las acciones virtuales El modelo de acciones virtuales de PhantomStocks se refiere a un tipo de acciones "virtuales" otorgadas por la empresa a objetos de incentivo. Los objetos de incentivo pueden disfrutar de ciertos derechos de dividendos e ingresos por apreciación del precio de las acciones. Si se logran los objetivos de desempeño de la empresa, el beneficiario puede disfrutar de ciertos dividendos, pero no tiene derechos de propiedad ni de voto, no puede transferirse ni venderse y caducará automáticamente cuando abandone la empresa. Con la condición de que los accionistas virtuales alcancen los objetivos establecidos, cuando la empresa paga ingresos a los accionistas, puede pagar en efectivo, acciones equivalentes o una combinación de acciones equivalentes y efectivo. Las acciones virtuales vinculan sus rendimientos a largo plazo con los intereses de la empresa al compartir los derechos residuales de la empresa con sus tenedores. Dado que estos métodos no implican esencialmente la concesión de acciones de la empresa, sino sólo el pago diferido de bonificaciones, el efecto incentivador a largo plazo no es evidente.
Las principales características de los incentivos de acciones virtuales La primera característica de los incentivos de acciones virtuales es la virtualización de las formas de acciones. El capital virtual es diferente del capital de la empresa en el sentido general. Para motivar bien a los empleados principales, la empresa emite una cierta cantidad de acciones virtuales al núcleo de la empresa de forma gratuita; los empleados y sus titulares pueden disfrutar de la distribución de las ganancias después de impuestos de la empresa en proporción al número de acciones virtuales.
La segunda característica de los incentivos de capital virtual es la incompletitud de los derechos de los accionistas. Los titulares de acciones virtuales solo pueden disfrutar del derecho a recibir ingresos por dividendos, es decir, tienen derecho a distribuir las ganancias después de impuestos de la empresa proporcionalmente en función del número de acciones virtuales que poseen, pero no pueden disfrutar de los derechos e intereses de los accionistas ordinarios (como (como derechos de voto, derechos de distribución, etc.), por lo que los titulares de capital virtual prestarán más atención a las condiciones operativas y a los beneficios de la empresa.
La tercera característica de los incentivos de capital virtual es que, a diferencia de la compra de acciones o capital real, la empresa otorga capital virtual de forma gratuita o se asigna a empleados específicos en forma de recompensas, sin ninguna contribución de los empleados.
Los incentivos de capital virtual, como una forma de incentivos de capital, pueden considerarse tanto incentivos materiales como incentivos espirituales.
El incentivo de acciones virtuales es un tipo de incentivo material, que se refleja en el hecho de que los empleados que poseen determinadas acciones pueden obtener los derechos de reclamación residuales correspondientes y disfrutarán de la distribución de las ganancias después de impuestos de la empresa. en forma de dividendos en proporción. Como una especie de incentivo espiritual, los incentivos de capital virtual se reflejan en el hecho de que los empleados accionistas trabajan como "accionistas" porque disfrutan de los derechos de propiedad de una empresa específica, reduciendo así la posibilidad de riesgo moral y selección adversa. Al mismo tiempo, dado que los incentivos para el capital virtual se limitan a los empleados principales de la empresa, los empleados accionistas pueden sentir pleno reconocimiento de su propio valor y tener un gran sentido del honor.