¿Cuál es el alcance de funciones de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social?
1. Empleo
Una de las principales responsabilidades de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social es promover el empleo en toda la sociedad, lo que se refleja específicamente en:
1. Promulgar políticas pertinentes, formular y promover planes de promoción del empleo y proporcionar a los desempleados formación profesional, pasantías, emprendimiento y otros servicios relacionados.
2. La organización de ferias de empleo y diversas actividades de intercambio de talentos es el puente y vínculo entre empleadores y demandantes de empleo.
3. Realizar encuestas de talento y evaluaciones de habilidades relevantes en empleadores e individuos para ayudarlos a comprender la información del mercado y mejorar la competitividad.
En segundo lugar, la seguridad social
Otra función principal de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social es garantizar una seguridad social básica para todas las personas, que incluye principalmente:
1 El seguro de pensiones social se refiere a proporcionar diversas formas de medidas de seguridad, como pensiones para las personas mayores, para mejorar su calidad de vida en sus últimos años.
2. La seguridad médica se refiere a proporcionar seguro médico básico, asistencia médica y otros servicios a los grupos necesitados para reducir la carga de los gastos médicos de los residentes.
3. La seguridad del desempleo se refiere a proporcionar subsidios de subsistencia y capacitación para el reempleo durante un cierto período de tiempo a las personas desempleadas para ayudarlas a volver a emplearse lo antes posible.
En tercer lugar, la gestión de recursos humanos
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social también es responsable de gestionar la base de datos de información de recursos humanos y el sistema de servicios de información de empleo de la ciudad, que incluye principalmente los siguientes aspectos:
1. La investigación de políticas relacionadas con los recursos humanos proporciona sugerencias de referencia para que el gobierno formule políticas relevantes.
2. Organizar seminarios y actividades académicas relacionadas con los recursos humanos, fortalecer los intercambios académicos y mejorar el nivel profesional de los recursos humanos de la ciudad.
3. Formular normas y regulaciones relevantes para el reclutamiento, capacitación y evaluación del talento para brindar orientación y garantía para el desarrollo profesional de los empleados.
Cuarto, gestión de relaciones laborales
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social también es responsable del trabajo relacionado con la gestión de relaciones laborales, que incluye principalmente los siguientes aspectos:
1. Emitir y gestionar contratos laborales, coordinar las relaciones laborales entre empresas y empleados, proteger los derechos e intereses laborales de los empleados y estabilizar las relaciones laborales.
2. Supervisar el trabajo de seguridad laboral de la empresa, inspeccionar la situación laboral de la empresa y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados.
3. Manejar y mediar en conflictos laborales y realizar un buen trabajo en arbitraje laboral.
Mecanismo interno
(1) Oficina General. Responsable de la operación diaria de la agencia, realizando información, seguridad, confidencialidad, peticiones, divulgación de asuntos gubernamentales, etc.
(2) División de Investigación de Políticas. Organizar la investigación y reforma de las políticas de recursos humanos y seguridad social, y emprender la redacción de manuscritos importantes, la consulta y coordinación de expertos y los comunicados de prensa.
(3) Departamento de Normativa. Organizar la redacción de leyes y reglamentos pertinentes, realizar la revisión de la legalidad de los documentos normativos y emprender reconsideraciones administrativas, litigios administrativos, etc.
(4) Departamento de Planificación y Finanzas. Formular planes y planes anuales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, preparar presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguridad social pertinentes y participar en la formulación de sistemas de gestión financiera de los fondos (fondos) de seguridad social pertinentes. Llevar a cabo estadísticas, planificación de la información, gestión de activos de propiedad estatal, auditoría interna y proyectos de préstamos y asistencia internacional relacionados.