¿Cuál es el trabajo principal del mostrador de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social?
1. Implementar lineamientos, políticas, leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales sobre el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social. , y los proyectos de reglamentos de seguridad social y recursos humanos a nivel de distrito formulan el plan regional de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, formulan el plan de desarrollo del trabajo de talentos y organizan la implementación, supervisión e inspección.
2. Implementar la estrategia de fortalecer el distrito con talentos, acelerar la reforma de los sistemas y mecanismos de desarrollo de talentos y la innovación de políticas, centrarse en talentos de alto nivel y talentos altamente calificados, coordinar la construcción de diversos talentos. equipos, e implementar el desarrollo y gestión del talento. Formular y organizar la implementación de planes locales de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
3. Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, mejorar el sistema de asistencia al empleo, gestionar escuelas técnicas, implementar políticas de empleo para graduados universitarios, y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas altamente calificadas para cultivar y motivar talentos y talentos prácticos rurales.
4. Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales. Implementar políticas y normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural, organizar e implementar métodos unificados de renovación de las relaciones de seguro social y métodos básicos de coordinación de las pensiones, coordinar la implementación de políticas básicas de seguro de pensiones para agencias e instituciones gubernamentales y mejorar gradualmente el nivel de coordinación.
5. Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de los fondos de seguridad social. .
6. Implementar la política de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas, establecer un mecanismo para el crecimiento normal de los salarios y garantía de pago para el personal de agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas, e implementar el bienestar. y políticas de jubilación para el personal de agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas.
Base jurídica: Artículo 6 de la "Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China". El Consejo de Estado establece un mecanismo de coordinación nacional para la promoción del empleo, estudia las principales cuestiones relativas al empleo y coordina y promueve el trabajo de promoción del empleo. a campo traviesa. El Departamento de Administración Laboral del Consejo de Estado es específicamente responsable de la promoción del empleo en todo el país.
Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, basándose en la necesidad de promover el empleo, establecerán un mecanismo de coordinación para la promoción del empleo para coordinar y resolver los principales problemas de empleo en sus respectivos países. regiones administrativas.
Los departamentos pertinentes de los gobiernos populares a nivel de condado o superior deben trabajar juntos para promover el empleo de acuerdo con sus respectivas responsabilidades.